金融機構要集體降薪

⑴ 部分國有金融機構薪酬下調，現在去銀行工作是好選擇嗎

我們還是要分析具體情況，雖然部分國有金融機構薪酬下調，但金融機構確實能夠賺取部分金額。金融機構和銀行最大的不同點是在於金融機構具有風險性，而銀行的工作比較穩定，只要你完成規定人物，一個月之後會獲得薪資。我認為男生面對這種情況，應該選擇待在國有金融機構，而女生則會選擇去銀行工作。下面我們就來分析一下兩者的區別。

綜上所述，雖然國有金融機構薪酬下調，現在去銀行工作不是好選擇，以上純屬個人意見，僅供參考。

⑵ 如何看待銀行迎來降薪潮事件

據新華社報道，對於網傳降薪30%的消息，被「點名」的中國建設銀行表示，目前沒有降薪的計劃安排，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。

另外三家國有銀行也紛紛進行類似表態：

中國工商銀行表示，截至目前，工行沒有統一降薪的安排。2019年，工商銀行已經根據國家有關要求實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。

中國農業銀行表示，今年目前沒有降薪的計劃和安排。農行2019年工資總額按照財政部國有金融企業工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關要求，與農行經濟效益同步增長。

中國銀行表示，目前，中國銀行工資費用預算中尚無降薪安排。2019年已經按照市場化的原則核定企業工資總額。按照相關政策規定，中國銀行通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業效益實現同步增長。

(2)金融機構要集體降薪擴展閱讀

業內：收入降低確實存在

「我這個月剛剛降薪了。」某郵儲銀行人士告訴鈦媒體。另據接近國家進出口銀行的人士透露，該銀行也已經降薪。據鈦媒體及其它媒體了解，銀行業從業人員收入降低確實存在。

雖然官方表態無降薪計劃，但21世紀經濟報道采訪的一位四大行分行人士表示，該行今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。另一位四大行華北分行人士表示，該分行基層員工目前工資本身就很低，每月保底2500元，已經降無可降，但目前整體仍要控成本，該分行兩年內新員工離職率高達70%。

據界面新聞報道，中信銀行7月中旬發布《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》稱，擬在集團開展「開源節流、降本增效」專項工作，要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元，要求各子公司加大全員、全域、全流程的全成本管控力度，做好節支降耗。

⑶ 網傳金融機構尤其銀行要大幅降薪，四大行是怎麼回應的

網傳金融機構尤其銀行要大幅降薪，四大行是怎麼回應的？

我感覺並不是像網路上傳播的那個樣子。

因為我們都知道現在的銀行，其實他們的員工收益總體來說還是比正常的其他工作崗位要高一些。所以在這種情況之下的有呢，有很多人就覺得銀行這個崗位其實不錯，在銀行里工作的話，可能收益比較高，而且呢晉升的空間也比較大，所以有很多人就選擇在這樣的啊部門裡面工作長期的發展，其實這也是一個非常不錯的空間，至少在很多人看來，這個崗位他的整體的效益和收入水平還是非常不錯的，而且大多數人也能夠適應這樣的一個生活的環境。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在相關評論區點贊關注，我將會和大家積極互動進行討論。

⑷ 企業集體降薪，HR該注意些什麼

企業集體降薪，HR該注意：

1. 降薪依據和條件要公開，降薪六成要合法（工會或職工代表大會通過並備案）；

2. 削減公司開支或取消部分補貼，降低員工降薪比例；

3. 薪酬結構調整並確定降薪的比例和時間；

4. 對不能就降薪事宜達成共識的員工，可協商解除勞動合同；

5. 各部門協同配合，充分做好事前溝通、事中跟進和事後完善的工作；

6. 法律風險防範：如最低工資標准，原合同約定等。

⑸ 近日四大行回應薪酬問題，銀行要集體降薪了嗎

有網友根據今年的經濟形勢判斷出，今年四大行可能會出現降薪潮，而四大行在研討以後都回應了，並沒有降薪的計劃，這個是對130萬員工而言，算是吃了一顆定心丸，銀行會不會降薪呢？

更何況，現在四大行已經明確表示，近期沒有降薪的計劃，這最起碼是安了民心，這樣就可以讓其他行知道，要是你們降薪了，說不定會有人員流動喲，當然，銀行間的人員流動是很正常的，但是，非常時期的流動就會可能帶來大的波動，這也是四大行集體表態的原因之一。

四大行暫時按兵不動，不知道其他商業銀行會不會跟四大行一個步調，要是的話，那就更好了，不是的話，那就各安天命了。大家覺得呢？

⑹ 銀行開展全行業降薪,你為什麼還要來銀行

因為銀行工作穩定，可以學到很多官方正規的知識，可以接觸更多的資源，好跳槽

⑺ 銀行業集體大幅降薪是真的嗎

銀行業集體大幅降薪不是真的。

中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行6日回應薪酬問題。中國工商銀行表示，2019年，根據國務院部署，財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經營情況相掛鉤，履行公司治理程序後決策確定。截至目前，工行沒有統一降薪的安排。

中國農業銀行表示，農行2019年工資總額按照財政部國有金融企業工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關要求，與農行經濟效益同步增長。今年目前沒有降薪的計劃和安排。

中國銀行表示，2019年，根據國務院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業工資總額。中行按照改革後的政策規定，通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業效益實現同步增長。目前，中行工資費用預算中尚無降薪安排。

中國建設銀行表示，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經濟造成巨大沖擊，建行積極支持做好「六穩」「六保」工作，加大向實體經濟讓利力度，與企業共克時艱、共生共榮。目前沒有降薪的計劃安排。

(7)金融機構要集體降薪擴展閱讀

銀行利潤實現5.62%的正增長：

數據顯示，今年一季度，中國GDP同比增速為-6.8%，但銀行利潤實現5.62%的正增長。銀保監會披露，截至今年一季度末，商業銀行累計實現凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。六大行一季度凈利潤2710億元，增速保持在1.8%-8.5%之間。

「這樣的情況下，銀行面臨著巨大輿論壓力。」招商銀行副行長王良曾在該行股東大會上坦言。

6月17日召開的國務院常務會議明確提出，推動金融系統全年向各類企業合理讓利1.5萬億元。銀保監會也於近日強調，要「更大力度讓利實體經濟」。

⑻ 四大行回應大幅度降薪，沒有的事

四大銀行是中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行和中國工商銀行。這四個銀行是由國家財政部直接管束的四個大型國有銀行。對於今年上半年的公共衛生事件，對我多不少的企業都造成了沖擊，整個經濟體系也受到了不少的影響。金融業被稱為鐵飯碗的銀行再次成為了大家關注的焦點。

但是不管怎麼說，無論是哪個行業，薪資都是每個員工辛賺來的血汗錢，不拖欠薪資是一家企業做的最本分的一件事情。此次降薪消息被四大銀行回應，銀行員工們心中的一塊石頭也算是落了地，可以安心工作不用擔心被降薪了。