Ⅰ 北京做債券的賺錢嗎
賺錢，北京債券交易員平均工資￥20900/月,最多人拿20K-30K
債券（Bonds、debenture）是發行者為籌集資金發行的、在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的有價證券。其本質是債的證明書，具有法律效力，發行者通常是政府、企業、銀行等。政府債券因為有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小。
公司債券風險最大，收益相應較高。債券購買者或投資者與發行者之間是一種債權債務關系，債券發行人即債務人，投資者（債券購買者）即債權人。
Ⅱ 在北京招聘外匯交易員/操盤手的公司，有沒有公司提供資金的，而不是自己出錢鍛煉考核的
這樣的公司幾乎是沒有的，沒有一個公司願意拿自己的客戶冒險；
操盤手就是為別人炒股的人。如證券公司裡面負責買賣股票的人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。 操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。 從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。 建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個操盤手的日常工作。 由於動輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。跟一般人想像的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然後剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委託方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化。
交易員是一門通過買賣獲得價差利潤的職業。交易員可以指操盤人員（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作為交易者、操盤手（Trader）是一般的交易機構或個人，對交易機構可以是個被委託者。其可以進行股票、期貨等金融品種的買賣操作。雖然銀行外匯交易員也用Dealer這個英語詞，但是Dealer還有賭場莊家和金融市場扮演一般交易人對手的造市商（Dealer）的意思。
一般地，交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)。與之不同的是，經紀人是一個人或公司作為中間人為買賣雙方牽線搭橋而收取傭金。優秀的交易員是銀行、股票公司、上市公司、基金、專業交易公司最捨得花重金招募的人才，因為交易員的水準對公司的業績影響是巨大的.
交易員是被動作業，而操盤手是主動作業。交易員就是聽候命令給下單的，在市場上只管買的人，他聽命於他的東家機械工作。交易員一般是一些投機者，他們一般都是從數據分析員慢慢走出來的。他們一般不會操縱一支或多支股票，但是能夠根據預期走勢，高賣低買，或者低買高賣，賺取之間的差價.
操盤手就不一樣了，他是要靠自己的分析 然後在去執行操作。擁有一些自主權，越是能力高超的操盤手所擁有的自主權越大.一般來說操盤手是很厲害的工作 不是一般人能做了的。操盤手一般是某一支(或多支)股票的調控員，屬於高層面機構的控制方，他們一般都是一些優秀的交易員出生。他要操控這支股票的一天基本價位，防止暴跌暴漲；
Ⅲ 北京金融交易員底薪5-6000，還有提成，為什麼這么高是騙人的嗎
一、北京金融交易員底薪5-6000，還有提成，為什麼這么高？是騙人的嗎？
這類公司有很多都不靠譜，都是打著招聘的幌子，想辦法把「員工」騙成「客戶」，再把「客戶」的錢騙到他們兜里。
最好別去，如果去，原則是只要公司要求、動員、誘惑員工自己掏錢或找親友開戶，馬上離開，不要心存僥幸，不要天真（說SB可能更貼切）地以為自己是天才。
二、金融交易員，底薪試用期4800，轉正6000?20%提成？靠譜嗎？
操盤手並不是人人都可以當，但是很多人都想做操盤手，因為能每天在市場博弈，通過分析和交易獲取財富是很自豪和滿足的，可惜的是眼下國內正規的操盤公司並不多，基本都是打著招聘為名，然後賺取招聘人員費用的公司並不少。
如果去一家公司應聘，對方告知你需要考核你，然後你出資多少資金對方出多少，一旦虧損你的本金後就失敗，這種公司基本就是為了賺取你交易費用的居多，要知道現在為了增進業務，很多公司各種方法方式都在用。
那你去應聘底薪4800，轉正600020%提成，靠不靠譜？
1、留意麵試人員的考核標准。如果對方告知你，你不用出資，前期需要跟在別人後面學習或者公司提供小資金操作，這種就是非常靠譜的，因為對方出錢給你投資，風控別人自然會控制好，不會讓你虧錢。
不過有的公司會收集新交易員數據，做反向指標，這個也就不用管人家，拿好工資即可，萬一你真的穩定獲利，公司肯定還會培養你。
2、可以自由資金操盤。去外面公司操盤都有任務，難度不是一般的強，類似我們這種就是長期股票和期貨操盤，自身有了交易體系，然後機會來了操作，沒有機會寫寫內容交流，交易就變得很輕松，前期可以自己操盤，有能力也能賺錢。
其實作為交易員，前期都很累，在非常盲目的前提下，無論是做哪個金融產品，都是難以穩定的，到了後期理解了交易，自然就會習慣交易，此時如果可以靠交易賺點錢也不用到處去上班了。
因此，看面試人員和你溝通的情況，如果要求你出資，基本上就不用考慮，因為他們後期還會以各種理由來強制你增加風險，你要穩定就難，提成就很難拿到。
三、外匯交易員底薪真的有6000嗎
一般有兩周的培訓，培訓完之後會讓你做一個月的實盤如果能達到公司要求的收益率，公司就會讓你操盤（公司的資金，按等級給），工資挺高的。但是實盤的錢必須有一半是你自己的（這樣的話，這個月的收益和虧損各一半），一般都要1000美金起才可以交易。所以，你要交至少3000多rmb。這個錢也可以自己全部出，這個月的收益和虧損也是自己承擔。
考慮清楚再去吧，不過去培訓一下，然後不操盤 了解一下外匯市場也是挺好的。因為培訓不要錢。如果一開始就要錢幹嘛的那種，建議還是不要去了。
四、請問IBM的HR部門的員工薪資福利水平怎麼樣越詳細越好，
2010年知名企業工資水平
IT類：
IBMChina：銷售（ISU，STG，SWG）
培訓期6-9個月本科4800，
研究生6000，14個月轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，
補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概。
IBMCDLCRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假CDL=（7500800）1275002.5CRL=（7500800900）1275002.5住房公積金的標準是750750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月績效獎年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
騰訊：一般職位本科生起薪10萬，研究生起薪13萬。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士：se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分別：webdev15w多一點，普通dev16w，這都是工資不算獎金。
EMC：所有（獎金福利）都加起來15.5wsk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的快消類：
寶潔：本8600、研9500、博10500，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%.
瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽箭牌：sales：4400×15.
咨詢類：
麥肯錫：16萬base，3000美元signingbonus BCG：18萬 Bain：19萬 Monitor：19w（summerintern招進去的20w）
奧緯：20w 羅蘭貝格：15萬base3萬bonus. 整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。
IBM咨詢（GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。
Bain：19w 尼爾森：基本工資6000，看部門及個人表現調整
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
。金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資獎金福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000. 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8500×13. 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6.研究生：19萬base，signonbonus19250×10.
中信IBD：11000
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。 荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目。
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高 深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。
固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
上海：Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇 國內半年7.8k/m 國外1年半globalpayrelocationexpense 國內1年12萬4萬 GEEnergy：普通職位：碩士5k-6k×13； CLP（CommercialLeadershipProgram）：600013，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover. 四大：本6000、研6300，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%.
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y其他： 華為：華為本科6500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000. 新蛋：MT本10000、研11000，均13個月。 三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資實習工資：
西門子80元/天 康明斯175元/天
施耐德本科2000元/月研究生或第二學位3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費 米其林120元/天 通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒150元/天（一說3000/月）
寶馬3000元/月 畢馬威100元/天 德勤85元/天 荷蘭銀行1500元/月 匯豐銀行80元/天
花旗銀行10元/時
德意志銀行80元/天
渣打銀行75元/天 中金4600元/月（全職）2300元/月（）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所1300元/月（短期）3000元/月（長期） 埃森哲150元/天IBM15元/時 寶潔6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星70元/天（一說120元/天）
吉百利50元/天 索愛100元/天ps.管午飯約翰迪爾100元/天 威盛120元/天 阿爾卡特-朗訊80元/天 ETS2000元/月（全職）10元/時（）ps.包午餐 中信集團總部2000元/月
康菲石油200元/天 科麥奇石油200元/天
Ⅳ 親身經歷！北京福來米期貨模擬考核選拔交易員套路分析
在去年，我有幸參與了北京福來米科技有限公司的期貨模擬考核選拔。該公司提供了三種考核模式，分別為付費200元、1000元和2000元，分別對應1萬元、5萬元和10萬元獎金與實盤交易資金100萬、500萬和1000萬。我選擇付費2000元，以期獲取豐厚的獎勵。但最終，我卻在一次考核中嘗到了公司的「套路」。
在考核過程中，我遭遇了多次爆倉，然而，在通過考核後，我卻接到了所謂的風控部門的電話，指責我利用了軟體漏洞交易，成績無效。我對此感到非常氣憤，因為考核軟體與規則均是由公司指定，何來利用軟體漏洞之說？
我將揭露其套路如下：
一、發布高薪招聘期貨交易員的廣告吸引人參與，付費考核則提供了更便捷的通過途徑。選擇付費的參與者佔大多數，以節省時間成本。
二、考核協議中暗藏模稜兩可的霸王條款，如「禁止利用軟體漏洞交易」等，條款界定模糊，讓參與者難以分辨是否違規。
三、設置風控部門，將客服與考核人員分離，使參與者投訴無門。一旦成績通過，客服會告知審核需時，隨後風控部門以各種理由不認可交易手法，拒絕發放獎金與實盤。
四、利用企業微信建立考核群，限制參與者交流，考核通過後設置為禁言，防止不利言論影響公司利益。
綜上所述，建議大家在參與期貨模擬選拔時，要審慎選擇公司，避免落入類似北京福來米科技有限公司的套路。