中郵基金總經理工資待遇

1. 我公司總經理年收入是240000萬，怎麼幫他籌劃（每月工資發多少，年終一次獎金是多少），交稅才最少謝謝

投入到海外基金

避遺產稅避增值稅避個人所得稅

2. 中郵基金的掌門人是誰

中郵創業基金管理有限公司概況
法定名稱 中郵創業基金管理有限公司 英文名稱 CHINA POST & CAPITAL FUND MANAGEMENT Co.,Ltd
組織形式 有限公司 公司屬性 中資企業
成立日期 2006-5-8 注冊資本 10000(萬元)
法人代表 吳濤 總 經 理 周克

3. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

4. 中郵基金周克去世了嗎

2018年月17日，現年45歲的中郵創業基金管理有限公司（簡稱「中郵基金」）總經理周克，因突發心臟病去世。

一位在基金業從業20年的高管表示，周克工作勤勉，做人直接，做事執著，給人的印象大氣坦盪。但他也一直在非常堅強地同病魔抗爭著，「2018，北京早春的漫天飛雪，滿滿飄灑著的都是悲傷的眼淚！周總走好！」

中郵基金系由原中郵創業基金管理有限公司變更而來，公司於2006年5月8日在北京成立，初建時公司注冊資本為1億元。2015年8月，公司完成股份制改造，注冊資本增加至3億元。2015年11月24日，公司股票在全國中小企業股份轉讓系統掛牌，股票簡稱：中郵基金，股票代碼：834344。2017年6月，公司實施定向發行股票，注冊資本變更為3.041億元。股東發起方為首創證券有限責任公司、中國郵政集團公司和三井住友銀行股份有限公司。中郵基金主要從事基金募集、基金銷售、資產管理以及中國證監會許可的其他業務。

5. 中郵人壽保險股份有限公司省級分公司正式在編內勤員工的工資待遇是怎樣的

1、和在哪個省有很大關系，在北、上、廣和在其他省份，工資水平肯定不一樣；
2、條線不同也不一樣，一般來說業務條線的工資基數要高於後援條線，另外，業務條線在工資的基礎上可能會有一些業務達成獎勵；
3、崗位不同也不一樣，每個部門還分很多崗位，崗位不同，工資基數也不同；
總體來說，保險公司的內勤，待遇一般都不會太差，各項福利做的都不錯，五險一金，過節費等等。

6. 中郵基金公司怎麼樣

中郵創業基金管理來有限公自司成立於2006-05-08. 注冊資本1億元人民幣，股東為首創證券有限責任公司、中國郵政集團公司和三井住友銀行股份有限公司。中郵創業基金主要從事基金募集、基金銷售、資產管理以及中國證監會許可的其它業務。
目前旗下有中郵核心優選股票.中郵核心成長股票 , 中郵核心主題股票 ,中郵核心優勢混合 ,中郵中小盤混合 .中郵上證380指數和中郵戰略新興股票等7隻基金.其中中郵上證380指數的業績最好,今年以來收益率7.52%.總體來看,基金業績一般.

7. 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇

一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

8. 中郵基金到底怎麼樣

我持有中郵抄二隻老基金590001和590003近五襲年了吧 至今虧損近50% 今年查過一次 排行1800家中倒數， 每次排行榜前上都能看到中郵的新基金， 總有種不好的感覺 ，難不成是犧牲老基民的利益去打榜？而且還不支持轉換。我手上持有5年以上的幾個老牌子的基金公司基金還可以 ，中郵的01和03以及南方隆元最差。巨虧，現在大盤好了也不漲，依然倒數。

9. 關於購買投資基金:我十幾年前購買了中郵基金,因故忽視不在意,還可以兌換結算

恭喜你，已經漲了好多了。而且已經在新三板上市。4月28日晚間，首家掛牌新三板的基金公司——中郵基金披露2019年年報。中郵基金是截至目前，國內基金行業唯一登陸資本市場的公司。
根據披露的信息，中郵基金公司扣除9名核心高管的薪酬，普通員工總計發放的工資平均每年為103萬，較2018年略下滑6%。數據還顯示，中郵基金高管年薪下滑最凶，降薪幅度超過50%，從2018年的平均440萬年薪跌落到2019年的平均190萬。
根據新三板披露的信息，為了吸引人才穩定團隊，普通員工除了百萬年薪外，中郵基金成立人才激勵基金，該基金實際是為員工提供無息借款的「購房基金」，2019年度發放的「購房基金」為284萬。

10. 懂基金的朋友進！！！急急急急急急……

本人銀行員工，上班期間偷懶上網路知道剛好看到你的問題。首先是廣告：理財請找招商銀行，你也可以直接在網路裡面搜索或者慢慢去了解，最好是去招商銀行開張卡親身體驗下招商銀行強大的服務和理財。目前中國行業內公認的服務和理財最好的（據說某些外國銀行做的更好，我們在學習）。我是來招商銀行理財條線的員工，而且還是比較重要的理財崗。招商銀行「專業的人做專業的事情」所以我的建議基本上可採納度在90%以上。
廣告結束到正題。
每個月工資2000能節省1500說明你在理財的「初期階段」「積少成多」這方面做的算比較好了。理財其實說簡單還挺復雜，因為你沒提供你的保障性收入比如有沒有公積金，社保，醫保，還有年齡，有沒有住房，將來與其收入，風險喜好等等。按照你以上2保一金都有而且大學畢業2年內。你可以做600~1000的智能定投，各個銀行智能定投起點不一樣，招商銀行300起點就OK.以我自己為例，由於要月供所以每個月只做2支智能定投分別是：340007興業社會責任每月18日扣款300（因為15日發工資）110010易基價值成長每月18日扣款300.你可以不一定是這兩只，因為好基金還是不少的，我先解釋下位市民我做這2個定投。興業社會責任：1.歷史業績好，招商銀行在09年2月份就開始推薦這支基金，其他銀行據我了解都是到了09年8月才開始推薦這半年招商銀行就幫客戶賺了兩撥了，我也是09年2月開始定投到現在，你可以去天天基金看看他的歷史業績，要是具體寫出來從去年到現在在每次行情變化時候他的表現我估計要寫到下班，而且有幫興業基金公司做廣告的嫌疑，總之自從08 年底傅鵬博接手這支基金之後業績是高速起飛，雖然不像亞偉哥哥的基金那樣若干年都在風頭浪尖但是你只能幹流口水買不了。2穩定，很多高速增長的基金今天飈一下明天睡兩天不好玩，我不喜歡，但是有很多人喜歡，具體基金不能寫，寫了會被人肉搜索的。3.偶像崇拜，就像看電影我喜歡洪金寶，買基金賣多了，也會有有偶像崇拜感，就是喜歡傅鵬博，其實基金界除了王亞偉還是有很多明星的去讀懂他們還是很有意思的，比如我們這個鵬博哥哥跳槽到興業基金公司就是一個關於中國計劃生育的故事（不展開）。再說下易方達價值成長的推薦理由：這個就更簡單了，純粹的偶像崇拜，我在讀大學的時候聽的第一場關於基金的講座時易方達公司的，發了個小禮品不值錢但很精緻，而且易方達公司在後期的支持上很到位，比如每周資訊之類的。出於純粹的個人喜好，只要做定投我都搭一個易方達。

呵呵好像我買基金很隨便，完全是靠個人感覺和喜好。但是買基金本來就是這樣，我本來還想要基金的歷史表現比如09年8月4日市場開始下跌後的各基金錶現啦，前兩星期的4.19大跌但是多少多少的基金在兩個交易日之後都已經收復失地啦之類的，但是你前面說不要黏貼文章，你要想看自己上網搜有一籮筐。要是不向搜你就就近找一個銀行大喊一聲我要買基金，之後就有人跑出來接待你，你就可以問他具體的基金的表現，其他銀行不保證，你可以找下招商銀行一定會有很好的答復的。

羅嗦半天再講一點有用的。我之前設定的是你是年輕人，所以你在初期做投資的時候可以激進點，【你可以直接按照我買的那樣去做定投，想要多做一點你可以在我一會給出來的基金池裡面隨便找，1隻300，1500最多可以做5支，或者不一定要局限於每隻都只做300可以一支400另外一個350，只要大於300都可以。】激進點就是可以不買債券型基金和貨幣型基金，特別是貨幣型基金，因為貨幣基金更多的是用在現金管理方面就像招商銀行的日日金之類的，一般我給客戶搭配貨幣型基金都是資產在50萬以上的，如果你實在想要就買招商現金牛吧（這個不是廣告，他是招商證券發行的，不是招商銀行發行的，別誤會）我手上目前最大的一個客戶是配了3250萬的招商現金牛（完了，泄露了客戶資料，泄露了我大概是什麼崗位的了，違反職業道德了）。如果你每個月配一部分貨幣型基金，對於收益性和對於他的強制儲蓄的功能幾乎可以忽略。

那激進一點不買貨幣型基金買什麼呢？指數型基金，隨便去挑一家你聽說過的基金公司再找一下那家基金公司裡面基金名字尾巴帶300的，之後就點定投，管他是什麼基金公司基本上都沒差的，要是可以更激進的話找一個尾巴帶500的買。但是近期不建議買，500今年漲的有點瘋狂。漲的我心慌。

基金池（純粹代表個人意見，不代表招商銀行及基金公司的立場）：嘉實主題（今年表現很牛，非常牛，我賣了很多，客戶賺的也很多，開心並擔心著）.興業有機（今年4.19前貌似比興業社會牛，但我不賣，即使興業社會每天被限制只能買3萬，為了挺鵬博哥哥我還是賣社會責任，至少名字好聽）.南方中證500（就是剛才說的尾巴帶500的中的一個，今年不怎麼買他，但是4.19前他真的幫客戶賺了挺多錢）。華寶興業寶康消費品（最近不怎麼動）。上投A（當年超喜歡他，華安紅利.華夏紅利）博時主題，興業趨勢，國富彈性。還有銀華和中銀的基金也不錯。前面發現我為什麼賣基金都很多是出於主觀的喜好，就是好基金還是很多的。還有好基金之前好未來好不好還真不一定，不如買個自己喜歡的。有空可以多看看基金的，其實投資也是個游戲，我玩游戲都是選自己喜歡的角色，游戲裡面有句話：沒有最強的職業只有最強的玩家。DNF

555下班了，就不多寫了，最後推薦下中郵主題，不過不能做定投，中郵基金的基金都麻煩，就喜歡封閉，我不喜歡基金公司封閉的基金太多，我覺得那是高傲的表現。我幾乎不向客戶推薦華夏的基金，就是我不喜歡華夏（說完這個我會被很多人打），我的客戶也很疑惑這一點，只是個人不喜歡

還有你覺得股票風險大於基金基本是正確的，基金是招專業的人炒股票，我也算半個專業的人，但是我炒股票（銀行員工不能炒股，模擬的）與基金對比只能算中下，還是好好賺自己的錢交給基金公司打理吧。

結束陳詞：如果1500確實是不怎麼用的話，去招商銀行做3個定投每個300.建議興業社會.嘉實主題.易基成長，另外300就放活期吧（等錢多了可以去買新手機，單反相機，筆記本電腦......），或者要是怕自己不小心花掉了就買個貨幣基金。

再次重申：以上言論不代表招商銀行，不代表基金公司，只是一個上班期間偷懶上網路問問查手機性價對比的打工仔的個人言論。
哦也，去吃飯，晚上加班早點結束回家DNF去咯，88，好好理財，以後就有錢錢了哦。