公募基金職業發展

『壹』 中國的公募基金發展史

1.我國基金業發展14年，基金市場份額呈現階梯型增長態勢：第一階段是年到2000年，由於市場品種僅限於封閉式基金，基金規模很小，三年的基金份額分別為100億、500億、610億.第二階段是2001年，由於引入了開放式基金，基金規模有所擴大，達到809億。第三階段是2002年至2003年，基金規模高速增長，2003年擴張規模達到了頂峰。其1633億的市場規模比2002年增加了一倍多。2004年至至2005年10月20日，由於市場調整等因素的影響，基金發行規模波動發展。我國基金市場上共有封閉式基金54隻，開放式基金159隻，基金份額3200億。2005年-2007年，基金凈值狂飆至3.2萬億。2007年至今，由於股市一直低迷，基金凈值跌至2萬億附近。

2.2013年4月23日結束披露的一季報顯示，截至2013年3月末，至少有6隻公募基金期末持有股指期貨合約，其中，國泰保本混合基金一家就持有IF1304合約207張，市值超過1.55億元，對沖其期末股票市值達70%以上。
這意味著，國內基金在股指期貨領域上已開始告別小打小鬧的歷史格局，逐步接軌海外大型資產管理公司採用的「股票多頭持有+股指動態期貨對沖」策略。繼近年理財產品多元化、工具化的革新之後，主動型股票基金的求新求變、嫁接對沖策略，或許將探尋出一條絕對收益的投資新路。

『貳』 在公募基金公司上班和在國有企業上班哪個好

除非好的國企好的崗位，還是選擇公募基金公司上班。收入是一方面，公募基金是金融行業中的重要子行業，市場化成都高，未來發展前景不錯，積累的經驗在金融行業非常有競爭力。

『叄』 在公募基金做行業研究員的未來發展如何

很好，是當前公募基金行業晉升基金經理的必經途徑。不過壓力很大，有月度、季度、年度業績排名，嚴厲點的公司會採用末位淘汰制度。

『肆』 公募基金還有多大發展空間

近段時間來，有關公募基金規模方面的消息不少。一則是今年上半年，公募基金繼續縮水，規模已經減少到2.33萬億元，而在去年年底時仍有2.49萬億元。人們還記得，在2007年底的時候，其規模曾經超過3.2萬億元，5年下來，基本上就是處於不進則退的狀況。另一則是，時下資產規模低於5000萬元的基金已經有10多個了，按照規定，這些基金如果在半年內不能把規模搞到5000萬元以上，就將被清盤。這就是說，中國的公募基金，第一次遇到了由於規模不足而產生的清盤風險。還有一則是，某公募基金首次募集規模僅2.18億元，其中有2000萬元系是由大股東認購。換言之，如果大股東不掏錢的話，這個基金就達不到2億元的最低成立規模要求，只能宣布募集失敗，有了這樣的先例，也許過不了多久，真有可能出現公募基金因為發行數量不達標而無法成立的事情。 顯然，對於現在的公募基金來說，規模已經成為一道繞不過去的坎，對其發展構成了很明顯的制約。有人說，這是因為股市行情不好，基金普遍虧損，所以投資者不願意買。將來如果行情好了，基金能夠給大家帶來盈利，規模還是可以做大的。這樣說當然是有道理的，但似乎並不全面。因為在2009年，股市曾經有過一波翻番的上漲行情，但在這一年，基金規模也沒有什麼增加，相反基金規模縮水到5000億元臨界線的還是不少，發行依然困難。這就表明，基金的規模固然與行情有關，但又不僅僅是取決於行情。更深入地想一想，問題的實質也許在於，基金規模是否與市場總需求有關，從而存在一個階段性的上限，或者說是發展過程中的瓶頸。只要所處的這個階段不變，其規模的增加就會受到制約，也就不可能做大。 從這個角度來分析，那麼中國的公募基金現在還有多大的發展空間呢？這是一個很有意思的問題，值得研究。只是，憑借現在的相關數據，要對此作出一個理性的判斷並不容易，畢竟市場總需求並不那麼容易推算，而且基金的購買者是普通老百姓，在一個「新興+轉軌」的市場中，其投資傾向並不是那麼容易把握的。不過，這里人們可以用海外相對較為成熟的市場狀況作為一個參照。譬如說，中國的台灣也是公募基金比較發達的地區，其規模如何就對中國大陸有比較重要的參考價值。現實情況是，台灣的公募基金規模大約有1000多億元，而其GDP大約是3.8萬多億元。假設這是一個相對成熟市場的一個較為合理的規模，那麼由此來推導中國大陸，超過40萬億元的GDP，按照台灣的比例，其對應的基金規模差不多是1.1萬億元左右，僅相當於現在實際水平的一半還不到。當然，中國大陸這幾年經濟發展快，資本市場成長迅速，存在包括公募基金在內的投資品超常發展的機會，但一般來說這種超常發展總是有限度的，不可能過頭。從這個角度來說，也許中國大陸的公募基金規模現在已經足夠大了，並且已經超越了正常的發展水平，這樣一來現在遇到規模瓶頸也就一點不奇怪了。換言之，在時下這樣的環境下，公募基金恐怕會有若干年都會遇到規模搞不上去的問題，即便在股市表現較好的時候也同樣如此。也許，對於公募基金的人士未必願意接受這一點，但即便再無奈，這也是一個客觀現實。 搞明白這一點有什麼意思呢？其實很簡單，當投資者看到公募基金規模做不大的問題時，就應該重新審視對行情的判斷邏輯，比較以前一直是把公募基金作為主力的。這個主力現在不行了，對行情有什麼影響？市場話語權又落到了誰的手裡？這些都是值得研究的。至少，從此以後，人們是不必再太迷信公募基金了。

『伍』 國際上公募基金的發展有哪些特點

公募基金是指受政府主管部門監管的，向非特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金。享受市場整體的回報，基金的超額收益不可能長期脫離業績基準，規模越大，基金獲取市場平均利潤的可能越大;四權分立、信息透明、風險分擔。

『陸』 公募基金的發展歷程

第一階段：1998-2000，基金規模很小，三年的基金份額分別為100 億、510 億、610 億。
第二階段：2001 年，引入開放式基金，基金規模有所擴大，達到809 億。
第三階段：2002-2006，規模擴張達到巔峰
第四階段：2007 至今，基金發展規模波動發展，2003 年擴張規模達到了頂峰，其1633 億的市場規模比2002 年增加了一倍多。2004 年至今由於市場調整 等因素的影響，基金發行規模波動發展。截至2005 年10 月20 日，我國基金市場上共有封閉式基金54 只，開放式基金159 只，基金份額已達3200 億。
回顧過去十年，整個基金行業獲得了飛速的發展基金公司從2001 年的14 家增長到2013年的 61 家; 基金數目從2001 年的59 只到現在的746 只; 基金的在管資產也從2001 年時的837 億增長到了2011 年3 月31 日時的25564.32 億元。

『柒』 公募基金的人才之殤

職業生涯大多不過3年熊市離職格外多
基金經理的離職在今年無疑格外引人注目。據銀河證券基金研究中心統計，今年上半年，一共有136隻基金的基金經理發生了變化，至少30家基金公司的71人次離任。截至目前，有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任基金經理。
離任的不僅僅是基金經理，還有基金公司高管。僅6月份，就有10家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管16名。若把目光延長到2008年以來，另有中歐、東吳、南方等5家基金公司發布了涉及公司總經理、督察長等高管的變更公告。
高頻率離任及跳槽的背後，是基金經理任職周期的「三年之癢」。有統計顯示，十年來，歷史上基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，也就是說，近7成基金經理的公募生涯不超過三年。
目前基金經理中，基金經理崗位從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21家基金公司旗下29名基金經理；而其中從業年限超過7年的則只有華夏、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經理。
華夏大盤基金經理王亞偉、匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤、華安宏利與安順兩只基金的基金經理尚志民，分別以基金經理崗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成為服務年限前三位的基金經理，而服務10年以上的只有王亞偉。 業界牛人掛冠而去80後嫩肩挑大樑
在基金經理離職潮及高管變動的背後，凸現的是業界精英的流失。
6月，素有基金經理教父之稱的易方達投資總監江作良金盆洗手，退出公募基金行業。江作良的離去一度引發業內人士良多感慨。作為易方達基金公司「元老」級人物之一，江作良曾參與易方達基金公司的籌建，歷任易方達旗下基金科匯、易方達平穩增長的基金經理、投資管理部總經理、投資總監、副總裁。
在江作良之前，基金業內已有多名「重量級」人物發生了變動。5月23日，南方基金公告顯示，公司副總經理許小松辭職。而年初，南方基金另一位副總經理鄧召明也公告離職。
一邊是業界精英的撤離，一邊是基金經理資歷的普遍降低。銀河證券基金研究中心分析師李薇在其新近發布的一份研究報告中表示，現任基金經理以「新手」居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，比例將近1/3。所有在任的基金經理平均任職時間僅僅為485天，剛好一年多，而一輪經濟周期的最短時限也在5年之上。
更令人擔憂的是，這些倉促上陣的基金經理中，竟然不乏80後的身影。這些基金經理被業界毫不客氣地冠之以「菜鳥」頭銜。而恰恰就是這些「菜鳥」，管理著動輒數十億、數百億的基金資產。 熊市不期而至「青年才俊」多摔跤
「我們的資產還安全嗎？」在市場震盪加劇的時代，面對越來越多的「菜鳥」經理掌控公募基金，基民未免擔憂，業績能否獲得保障。
擔憂並非杞人憂天，銀河證券基金研究中心的數據表明，在今年以來風險加大的市場環境下，32隻現任基金經理在任時間超過3年的股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。相關從業經驗在5年以上的基金經理所轄的基金業績波動風險較小，8年以上的基金經理所轄的基金超額收益表現則更為穩定。
銀河證券分析師李薇指出，從目前的情況來看，公募基金的基金經理人才流失呈現加速狀態，投資者在投資基金時應高度關注基金經理因素的影響。李薇稱，雖然基金經理變動對基金業績會產生一定的不確定性風險，但是盲目地跟隨明星基金經理，頻繁轉換基金品種並非明智的投資選擇。事實上，以今年以來的數據來看，對於基金而言，基金經理的持續任職對於基金的穩定業績表現而言更為重要。
因此，投資者在選擇基金考慮基金經理因素影響時，不妨多傾向於對團隊穩定性的考慮，可以迴避部分基金經理變更頻繁或近期出現劇烈變動的投資品種，更多地傾向投資相對穩定的品種。

『捌』 嘉實基金是如何看待公募基金業務未來的發展方向的

嘉實基金經雷曾表示，未來，深度的基本面研究驅動投
資則是從『人』向『邏輯』的沉澱和轉化，通過投研工業化來打造可持續、穩健的業績。因此，投研工業化或許就是公募基金業務未來的發展方向。