股東招募的陷阱

❶ 股權激勵，如何走出「激勵陷阱」

首先，要正視股權激勵的適用條件：企業產權清晰、股權激勵設計方案切合企業實際、公司治理規范、證券市場有效、增量激勵。
其次，應按照股權激勵機制來設計和執行股權激勵方案：預設激勵方案——激勵對象努力工作——公司資產增值，業績上升，股東利益增加——激勵對象行使股權取得收益。
再次，必須完善股權激勵的約束條件，發揮股權激勵的積極效應，切實規避其陷阱。

❷ 新詩卷招募股東是不是傳銷或者非法集資

招募股東是否傳銷，看運作模式。
是否傳銷，不看以什麼名義，要看運作模式。招募股東，可能公司發起人正常的尋找共同投資者的行為，也可能是非法集資，也可能是傳銷，也可能是詐騙。美國訊聯網就曾經以招募股東的形式大肆傳銷。
所謂傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
傳銷可以簡單的歸納為：
1、需要交入門費。
2、需要發展下線。需要不斷的找合作者，並打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人。
3、根據下面人頭數量和這些人的經營業績來決定你有多大的回報。
國務院
《禁止傳銷條例》
第七條下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

❸ EPS全球雲股東招募群是屬於傳銷嗎

那eps明顯就是，為啥警察還不管，趕緊抓

❹ eps全球雲股東招募是真是假,還是騙局

希望大家不要再繼續被欺騙下去了！！！！我是通過我大娘知道這個東西的，我看了他們所有的內容。這就是一個完完全全的欺詐性質的垃圾。首先，股東證是自己製造的，不合法。其次，所謂的知識產權和中國版權局保護，只要你自己想一個沒有人用過的名稱，交錢之後，你也一樣受國家保護別人用你這個名稱你就可以去找他要錢。再來是說工商局登記的，請把你們公司的組織機構代碼和營業執照拿出來，我家裡面就是開公司的，只有這兩樣東西都有才能證明你的公司存在。（發行虛擬貨幣需要公司注冊資金達到兩千萬以上）後面說什麼瞎JB網站什麼什麼一大堆奇怪頭銜的，就想問問大家看不看過賣假葯的，跟它的套路一樣。郵票就麻煩不要繼續再說了，從源頭到郵票本身都是他自己作假的，你可以叫他給你寄一封信，如果能到得了你手裡，請仔細核對，並注意是否是雙層。
我真心希望大家辛苦掙來的血汗錢不再被這些雜碎騙走，希望親戚朋友們都不要被騙，如果你們看到了，請告知你身邊的人，在微信上或者網上在看到類似的東西，希望大家都能舉報它，中老年人過的不幸福，有很大一部分原因都是這些欺詐信息造成的。賺錢靠的是自己的實力和努力，而不是別人給你的餡餅。願人間再無欺騙！！！！

❺ 初創公司怎麼更好招募原始股東

您的問題實質是找項目合夥人的問題。首先您需要明確自己需要的是怎麼樣的合夥人；基於自己的社交圈，增加的交際圈子，擴大自己的人脈找志同道合的人；多渠道擴大宣傳，尤其是對自己創業項目的宣傳，具體方式可以通過朋友推薦及某些投資中介機構。
但是，您必須明確的一點是，您找合夥人，是為了讓項目更好的開展起來，而不是「為了找合夥人而找合夥人」，需要對合夥人是否有能力、有資源、有意願與您一套推動公司的發展進行甄別。

❻ 常見的股權眾籌騙局有哪些

騙局一：保本保收益？股權債權分不清楚
股權投資風險太高，如果有平台承諾「保本」、「無風險」，甚至「保證最低收益」就會讓人感覺放心不少，但事實上，現在很多宣傳「保本保收益」的股權眾籌平台，本質就是個網貸P2P平台。
騙局二：私募拆分不是福利是陷阱
有些股權眾籌平台上會出現類似螞蟻金服、京東金融、樂視體育之類的明星項目，並告知是通過內部渠道認購的私募股權：「現在給平台用戶發福利了只要998，你也能做阿里、京東、樂視的股東，數量有限，欲購從速……」
騙局三：眾籌為新三板定增， 背後風險誰知道？
火熱的新三板市場吸引了越來越多的投資者加入，但囿於500萬的准入門檻，很多投資者只能望洋興嘆。不過，在股權眾籌市場出現了變通之策……不少眾籌平台推出了新三板定增的股權項目，起投額只有10萬，門檻大大降低，讓更多吃瓜群眾也有了入場的機會。
但投資人必須牢記——新三板是高風險項目，限制新三板投資者的准入門檻，是國家防範風險的措施。以眾籌的方式去拆分投資金額方法，是規避風險的一種行為。但目前尚且處於法律的灰色地帶。
——米小粒眾籌平台

❼ 秦夫人股東招募是傳銷嗎

是傳銷吧，小心別上當了

❽ 招聘中陷阱很多，比較常見的招聘陷阱有哪些

求職者申請或面試時，什麼職位在什麼情況下容易侵犯權益？

陷阱1:「預備職員」有水。

案例：小方應聘某廣告公司的「儲備人員」職位。面試時，該公司不斷提問營銷能力方面的問題，並介紹了保險方面的工作。原來這家公司以廣告儲備人員的名義招聘保險推銷員。

專家評論：一些機構用比較好聽的工作崗位名稱吸引求職者，求職者往往容易陷入陷阱。求職者要看單位經營范圍。二、請參閱崗位工資待遇；3.從招聘人數來看，如果一次性招聘人數多，例如「儲備幹部」工作崗位，動不動就有可能產生水分。

陷阱7:獎金被扣除

案例：王軍從某勞務公司被派到某工具廠從事鉗工工作，此事作為計策。王某和勞務公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750韓元，工具廠根據計算件數支付報酬。去年最低工資標准調整後，小王要求提高工資，但人事部回答說，最低工資標准不適合績效工資。

專家評論：非法單位經常扣除求職者最低工資，其中一種手段是扣除獎金，使收入達不到最低工資。部分單位規定的雕塑配額高的情況下，按照雕塑配額標准，職員提供正常勞動的情況下，月工資達不到最低工資。遇到這種情況，職員可以向勞動部投訴。

陷阱8:支援職位需要匯款

案例：巢穴在某求職論壇上貼上了包括自己聯系方式在內的個人求職信息。之後看到外地一家公司發電子郵件，決定聘用她為經理助理，月薪為5000韓元，但因為公司在外地，所以表示支持誠意，希望將200韓元匯款到公司賬戶。巢穴匯款後再用手機聯系，對方的手機就關機了。

專家回顧：求職要通過網路等手段多方面了解支援單位的情況，特別是外省市。