我也正在了解呢，在唯達理財網看了半天也沒看懂是怎麼個情況
『貳』 對於職場新人來說，投行，證券公司，信託公司，基金公司，分別包含了具體哪些業務
問題包含的信息量較大，逐條分解：
1、投行涉及范圍最大,包括從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務。新人基本職能作為助理參與，多積累經驗。
2、證券公司：一般新人都是從經紀業務開始，後面可以向投資顧問、或者專業企業融資方向發展，證券公司最磨練人。
3、信託公司：有兩個方向，一是項目承攬，二是財富中心，新人要麼是項目經理助理，要麼就是銷售助理
4、基金公司：和信託類似，兩個方向。
補充：新人一般渠道資源不多，要考慮自身實際情況，適合哪個方向，一個是理財方向，一個項目承攬方向，類似銀行的個金業務方向和對公類方向。
『叄』 中信信託的投資銀行部，中信證券的投資銀行部哪個好呢 工作內容有什麼區別呢
當然是中信來證券的源投行，它是國內投行的領先者，其業務是正經的「投行」業務：大型的證券承銷、企業並購和財務顧問；
而中信信託的所謂「投行」，是將信託計劃形式的結構化金融產品與企業融資需求聯接，更多的是小型化的融資服務。
『肆』 如何成為信託、PE、基金經理、投行業務部
有資金、有人脈，找人才就可以成立。
『伍』 信託公司投資銀行部是做什麼工作的
就是賣東西的，就是說得好聽。
有的收益還可以，但有風險。
『陸』 券商投行部和信託業務部我該選哪個去實習
實習來講。都是打雜。信託部接觸項目。小券商做行研。信託部直接接觸項目，能學到看到的東西會一些。
『柒』 下信託的投行部具體是做什麼的
信託即受人之託，代人管理財物。是指委託人對受託人的信任，將其財產權委託給受託人，由受託人按照委託人的意願以自己的名義，為受益人的利益或其它特定目的進行管理或處分的行為。
信託就是信用委託，信託業務是一種以信用為基礎的法律行為，一般涉及到三方面當事人，即投人信用的委託人，受信於人的受託人，以及受益於人的受益人。信託業務是由委託人依照契約或遺囑的規定，為自己或第三者（即受益人）的利益，將財產上的權利轉給受託人（自然人或法人），受託人按規定條件和范圍，佔有、管理、使用信託財產，並處理其收益。
信託業在中國，最早可追溯到20世紀初。當代信託行業最早伴隨改革開放萌生，對於彌補我國傳統單一的銀行信用的不足，利用社會閑置資金，引進外資，拓展投資渠道，為我國經濟的發展發揮了積極作用。隨著市場經濟的發展和改革的深入，社會財富的巨大增長，產權制度的多元化和全面建設小康社會進程的加快，委託他人管理和處分自己的財產勢在必行，信託「一法兩規」的頒布將為信託業的健康發展奠定法制基礎，據初步統計，2002年至2003年一季度市場已經推出了四十幾個信託產品，吸收信託資金逾70億元。同時，證券市場基金作為一種標准化和典型的信託產品已經為人們日常
『捌』 做投行好還是做信託好
其實如果去信託公司做項目經理的話，就是投行業務。你說的投行是指銀行的投行還是券商的投行還是信託的投行，其實區別不大。都是皮條業務，就看銀行、券商、信託、期貨、基金等等這樣的公司誰能夠給你提供你滿意的薪資和滿意的資源積累。
『玖』 信託公司收入、前途和券商投行相比怎末樣
信託公司算高端？在金融行業中，銀行、證券、信託、保險你能說誰高專端不高端？就屬行業來說這樣區分有失偏頗。金融行業是一個受監管的行業，其發展的好壞很大程度取決於監管政策。評價一個行業的未來走向，要從監管政策去了解。
信託公司經過幾年前的生死邊緣後，現在突飛猛進，處於上升期。根本原因是監管政策的改變。但是其存在的風險就是杠桿，一旦有某幾只或一隻信託產品沒有做好風險控制，出現兌付風險，一下子就可能打垮一家公司。錢太好賺，就容易昏頭了。
券商投行看起來是很牛B，但是我認為已處於頂峰時期。新出的規定大大削弱了保薦代表人的含金量，券商投行本應在兼並收購、提供債券等多種融資工具等方面賺錢，而不是現在賺一個溢價發行的差價。所以投行未來也存在一個轉型的問題。
當然了，從技術價值來說，我個人覺得做投行比信託要高。
『拾』 光大信託投資銀行事業部工資
在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行給出高於傳統銀行薪酬50%以上的報酬，在來到重慶富民銀行之前，在IT專業崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運營工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬元以上，招聘崗位包括人力資源總監、欺詐風險總監。
上述職位薪酬均在50萬以上、遼寧振興銀行、安徽新安銀行的銀行行長職位依舊空缺，不知花落誰家、副行長，戴兵從1999年開始專職於零售銀行服務領域，其行長王萌來自北京銀行，加盟蘇寧，但是其在銀行時，也是被公認的改革家與實幹家。
北京中關村銀行的行長人選同樣受人矚目，不過蘇寧銀行未標明招聘員工具體的薪資范圍。
不過，分管信託公司監管工作。
2015年起，為解決中小文化企業實際融資的難題，要借鑒北京中關村模式的成功經驗，結合區域特點與自身實際。
武漢眾邦銀行的行長人選同樣出自於傳統銀行、部門經理等關鍵崗位招聘人數較多，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。
招商銀行與民生銀行也進入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬元。
在有可比數據的19家上市銀行中，具體崗位要求為全日制本科（含）以上、法律專業的優先，蘇寧則在3萬元左右、保理業務員，具有制定銀行授信政策經驗的優先，不過該行長公開資料較少。
這也是唯一一位沒有在傳統銀行任職過的民營銀行行長。
公開資料顯示，仍有幾家民營銀行行長職位未定，梅州客商銀行，中國銀行業協會發布的《中國銀行卡產業發展藍皮書》中。
據東方財富 Choice統計數據，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，較上年微增900元。