信託公司背調

❶ 因公司問題被辭退，遭遇背調就當，真TM憋屈

如果您以上所說屬實的話，人力坑了你是一回事，同時您自己也是犯了常識上的錯誤。
公司辭退員工，如果員工能退步不要求公司給予補償，對於公司來說節省了一筆補償金，公司人力再怎麼跟你有意見都會很樂意地接受您辭職的，甚至巴不得協助您盡快辦好離職手續，爽快地在離職證明上寫上員工因個人原因辭職從而解除勞動合同之類的定性描述。員工正當辭職，是正常辦理離職手續和工作交接，對公司工作不造成影響，無需公司補償，性質上是和公司好聚好散。因此以員工辭職解除勞動合同的離職證明對於新公司來說都是能接受的。
而您卻沒有認識到員工個人辭職和員工自動離職的區別。自動離職是員工沒有獲得公司批准未做工作交接而擅自離職不上班，這種情況通常會給公司工作造成空檔，公司必須找人來頂替這個崗位的工作，而接手人因為沒有經過工作交接，效率低也很容易出錯，所以通常自動離職都是一種性質惡劣的行為。
您沒有採取正當辭職的方式而是自動離職的方式離開公司，這就是一個錯誤。
以您所描述的情況來看，應該是離職沒有多久，現在再去補救也許還來得及，建議您回原公司找以前的同事或人力，跟他們好好溝通下，如果新人工作交接上有問題的應予以協助，爭取獲得他們的諒解，能補辦辭職手續或重新開個辭職證明，和平解決此事。

❷ 公司背調還會查徵信嗎

目前有的公司對將要入職的新員工進行背景調查，會去查新員工的個人徵信記錄的。

❸ 國內哪些背調公司比較好

感覺 較真背調 還不錯。有接到過較真的背調電話，是調查我的同事的，會針對工作專職責和工作內屬容問一些針對性的問題，也會讓我舉一些實際例子，因為背調員的態度很好而且也很嚴謹，肯定是有對這個崗位做過功課的，所以不會覺得在瞎問，感覺這是專業的背調公司。

背調公司一般是在接受企業的委託之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，從而來求證這些信息的真實性。

❹ 背調公司一般怎麼做背調

背景調查的分類：

1. 基於素質模型的素質能力調查

   在做此類調查之前，首先要對委託職位進行分析，整理設計出此職位的素質模型，針對此模型的要素來確定需要調查的重點。例如：對一名「營銷總監」做調查，首先分析此職位的素質模型的要素，比方說我們設定其中必須包含「對銷售團隊的高效管理能力」一項，那麼我們在調查中就要對這一項做側重的考評，看他以往的工作經歷中是否具備或體現出這一方面的素質„„對候選人素質能力的調查，方便我們把候選人的情況與委託職位做對比研究，從而保證我們搜尋工作的高效性和准確性。

2. 關於誠信品格的背景調查

   誠信作為一種社會美德，是人人都應具備的東西。同時，誠信也是所有企業的經營發展之本，所以一個不講誠信的人無論在什麼樣的企業里都是不受歡迎的。對個人誠信品格的調查非常重要，對不講誠信的人，無論能力再強，企業也是不會聘用的。

背景調查范圍

1. 關於學歷、證書的調查

   對於學歷的調查，獵頭公司一般會採取「證書編號網上查詢」或「直接找其畢業學校請求配合調查」的方法，一般都會很快調查出結果；對於一些技能證書的調查也是如此，但一般如果是無關緊要的證書，獵頭一般不會做細致調查。對於身份的調查藉助公安機關就很容易調查出真偽。

2. 關於工作經歷的核查

   針對工作經歷的調查，獵頭公司經常採取咨詢訪談的方式進行，主要是針對候選人提供的工作經歷和內容，在其以往工作的單位的同事中展開調查。這一方面的調查尤為重要，往往很多看似合適的候選人就是在這樣的調查中被排除和淘汰掉的。

背景調查的方式：

1. 利用獵頭公司的人際關系網路，從比較熟悉、了解候選人並且能保守秘密的朋友做調查。

2. 讓候選人提供2—3名證明人做第一輪的調查，然後讓接受咨詢者再提供1—2名人選進行第二輪的調查。提請注意的是，對於目前仍在職的候選人，可向其已離職的同事進行咨詢，以免給候選人目前的處境造成不必要的影響。

3. 對於接受調查的證明人的劃定范圍，一般涉及候選人的「上級、下級、平級、原單位其他相關部門以及候選人以往的部分客戶等」，這樣全方位的360度調查，更有利於得到准確的信息，從而對候選人得出公正的評價。
   

❺ 背調和offer審批流程多久啊

背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣回。僱主是以股東我答、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職Q用戶：宋先生

❻ 公司背調一般在什麼時候進行

首先，越是規模大、規范化的企業，對於新進入人員的審核是很嚴格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。並且主要是對於社會招聘的人員進行背調，校園招聘幾乎沒有背調，但有類似的綜合測評，如心理測試、人格測試等等。

一般來說，對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位（如技術、財務）人員，為了確保候選人是符合要求的，用人單位自己或者委託第三方進行背調，如果需要對該崗位進行背調的話，用人單位會提前告知候選人、並且須徵得候選人的書面授權書後方可進行背調。當然了，如果候選人直接拒絕的話一般也就沒戲了，我想即使候選人有問題的話，也不會當面拒絕用人單位，所以這要求候選人在面試時必須要盡可能的表現出誠信，不要刻意隱瞞一些事情。

背調一般也很簡單，不會問的特別深入，一般就是問你的上級、上上級、以及平級同事，也有可能問一下與你有工作交集的其他部門人士，當然也有可能會問一下人力資源部，這個是慣用的途徑，內容主要就你的工作時間、工作能力、工作表現、是否存在違規違紀等情形進行問詢，如果沒有重大問題，一般是不會影響你的錄用的。

除了背調以外，很多公司會要求候選人提供上一單位的薪資收入證明（主要是稅單、社保繳納證明等），這個是最真實的。

對於基礎崗位，即使規模再大，一般也不會進行背調，畢竟這樣會耗費太多沒有必要的精力，通過幾次面試也能判斷出候選人的基本情況了。

❼ 企業做背調需要注意哪些事情

調查內容直接影響背景調查的有效度。

背景調查的目的就是驗證應聘者提供信息的真實性，防止用工風險。因此，調查的內容將直接決定了背景調查的效果。

一般來說，背景調查驗證的信息應該包括應聘者身份信息、學歷資質信息、工作經歷信息、原僱傭關系（包括是否解除勞動關系、有無經濟糾紛、培訓協議、保密及競業禁止約定、勞資糾紛等）.

有的特殊崗位甚至可能還要了解應聘者有無違法記錄、金融違法記錄、個人經濟狀況、社會關系等比較隱私的信息，所以，背景調查應根據具體招聘崗位設計調查內容，提高背景調查的效果。

(7)信託公司背調擴展閱讀：

企業哪些崗位需要做背景調查：

1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些准員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。

2、涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關繫到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。

3、部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。

❽ 背調能查到幾年前的工作經歷

看背調的嚴謹來程度。如果特別仔細源的，一般畢業後的所有工作經歷都會查詢；如果只是形式，一般會只確認最近一次的工作經歷。
背調會檢查的內容一般包括：基本信息、工作履歷、工作表現、離職原因、同事評價、商業背景等。工作履歷是很基本的背調內容。

❾ 有沒有好點的背調公司求介紹，不知道知了背調怎麼樣

知道背調還可以,看新聞介紹很權威的資料庫,體驗了一下個人資料,學歷,還有工作履歷都准確.

❿ 猶豫了好幾天，不知道選哪個背調公司，有介紹的嗎

推薦較真背調。
推薦理由：交了幾個候選人給他們調查，得到的報告很詳盡，專也能挖出候選人作假的屬部分，十分滿意！
1、調查的時效性很OK，我之前了解過其他背調的供應商，一般都是5-7天才能給到背調結果，而較真他們3個工作日內就可以提交結果了；
2、報告是有邏輯性的，這也是較真的優勢之一。較真的報告是描述性的，按照訪談的內容還原，所以整份報告有很多的實例和數據事實，對我們公司做出最後的招聘決策或者之後的培訓都有幫助；
3、他們還有一個特別的項目是自主尋訪證明人，尋訪率可以達到95%以上。