理財經理提成幾個點

㈠ 業務員的提成是幾個點

業務員：

1、一般的業務員都是底薪+業務提成內的報酬方法；

2、很多容業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；

3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。

㈡ 招商銀行理財經理收入全靠提成嗎

每個銀行的理財經理基本都是正式員工，銀行正式員工都是有基本工資還有績效，以及日常福利，風險金，等等，全靠提成，那能有多少啊，對不對？

㈢ 一個點的提成是多少啊怎麼算的

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的回房子，銷售人員的銷售提成是答1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。

2、梯度抽成

把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低於70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%

㈣ 業務提成有多少個點

業務員：一抄般的業務員襲都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。

㈤ 銀行10萬理財產品業務員拿多少提成

存個10萬的理財產品業務員能拿到多少錢

㈥ 賣信託產品理財經理提成是多少

看不同信託公司、有的信託公司能夠達到1%，有的信託只有0.04%

㈦ 理財經理提成1.3%高嗎

還可以的
希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下採納，謝

㈧ 投資理財顧問 提成是百分之幾

國內的手續費基本是6個點-8個點不等
親 是想投資么？
手續費並不是什麼問題。 只要能讓你賺的多。 那麼點手續費 相信你也是會樂意出的、

㈨ 我買理財我的理財經理怎麼提成

應該是按你投資金額的多少個點兒拿提成

㈩ 銀行里的個人理財顧問拉到存款的提成有多少比例多大,哪為能對此崗位待遇詳細介紹獎勵高分

個人理財業務主要是銷售理財產品，有一定存款任務，各職位不同。

待遇問題，最低級別的3000+，PRO 6000+，沒有所謂高級理財顧問，只有部門經理，工資保密 提成一般是20%