華焱融資網招聘

⑴ 招聘APP比較行的說個啊

boss直聘是現在最好的的招聘app了吧。
「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用 [8] 。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。 [9]
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短 [10] 。
「BOSS直聘」該應用以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶;Data即數據驅動，基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。 [10]
「BOSS直聘」於2014年7月登錄蘋果 App 商店，開放給雙向用戶 [8] 。目前，已完成第五輪融資。截止2016年7月31日，Boss直聘已經成為互聯網垂直招聘領域第一的APP。截至2018年9月注冊用戶數達6372萬。 [2-3]
2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。老投資方策源創投、和玉基金 [11] 、今日資本 [11] 、順為資本全部跟投。 [12]
「BOSS直聘」總部設立在北京，在上海、天津、廣州、成都、重慶、深圳、杭州等17個 [13] 城市設有分部。 [14]
截至目前，BOSS直聘已設有北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、西安、武漢、青島、長春、南京、天津和廈門等17個辦公室 [14] ，用戶遍布全國350餘座城市。 [15]

⑵ 接到東方融資網的面試電話，有在這家公司做過的朋友嗎薪資水平怎麼樣

具體看你做什麼崗位，銷售類的么看業績，如果是IT類的也要熬經驗，可以側面和人事打聽下，這類公司的工資一般給的不低，畢竟行業壓力大。

⑶ 東方融資網靠譜嗎

東方融資網還是靠譜的，尤其是安慶市與中國東方融資務實培訓順利舉辦，由安慶市發改委牽頭，與中國東方資產管理股份有限公司合作，得到了安慶市委市政府的大力支持。

(3)華焱融資網招聘擴展閱讀：

中小微企業融資難、融資貴問題是世界性難題，通過深層次了解東方融資網的商業模式及管理團隊，對解決這個世界性難題看到了希望。

東方融資網的核心管理層均擁有金融或互聯網領域超過10年的從業經驗，分別來自建設銀行、中國銀行、工商銀行、光大銀行、阿里巴巴、網路、攜程網、智聯招聘、恆生電子、中華英才網等知名企業。東方融資人專注、專業的精神讓我敬佩，堅定了投資意願。

參考資料來源：人民網-東方融資網獲行業最大規模2億元A輪融資節

人民網-安慶市與中國東方融資實務培訓順利舉辦

⑷ 融資易：P2P平台的風控工作由誰負責

P2P平台的風控自然是又風控團體負責的，如我選擇的融 資易平台的風控團體，個人感覺還是十分靠譜的

⑸ 我在江北中焱融資網的南京吉捷金融信息服務中介公司辦理銀行貸款、收

那你現在錢拿回來了嗎，我也碰到這個啦

⑹ 深圳人才招聘網的發展趨勢

第一趨勢：深圳人才招聘網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才招聘網隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才招聘網服務提升
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才招聘網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為深圳人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網「用戶為王」的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才招聘網業務多元化
深圳人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才招聘網提升營銷能力，減少營銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。