融資櫃員

㈠ 本人現在在一家國有銀行做櫃員工作，月薪3-4K，只能說工作穩定。現在應聘了一家國有融資擔保公司，做業務

剛開始業務不熟練，工作壓力大，精神緊綳，業務熟悉後就只有業績上的內壓力了，如果容你家裡人脈廣
認識很多有錢人
那拉存款就不算什麼壓力了
否則
存款任務不能完成
產品賣不出去
工資低
壓力大
我覺得人際關系還好啦
反正我不去勾心鬥角
倒也不覺有什麼
不過福利倒是很不錯的
就算櫃員只是銀行最底層「臨時工」
五險一金還是挺高的

㈡ 銀行號稱金飯碗！可為什麼現在銀行業這么多人辭職

在許多長輩的眼中，他們認為在銀行裡面工作是一件很不錯的選擇。如果自己的兒女能夠在銀行里上班，就會覺得很有面子，而且他們會認為銀行的工資非常高，還比較的輕松。可是，為什麼現在在銀行里工作的人，越來越多人選擇辭職呢？

第三種是風險壓力變大了。如今的理財產品是不一定能夠保本的，這就有很大的可能需要承擔損失的風險，做這行的，是非常看重口碑的，如果這家銀行口碑不行，就會馬上失去客源，這就給員工很大的壓力。

㈢ 關於工商銀行普通櫃員的工資待遇

工行機會多 進入後有國際化人才培訓項目 畢業五年不要盯著錢 經驗最重要 出國的機會是人才就能把握 這次是到英國劍橋大學培訓的 是金子就會發光 建議搞國際業務和單證 cdcs可以考慮考

㈣ 櫃員虛存虛取有什麼後果啊

員工利用本人及控制賬戶違規操作的主要表現形式、存在的主要風險，以及查證方法進行歸納分析和研究。
一、員工利用本人及控制賬戶違規操作的主要表現形式
（一）利用員工本人及控制賬戶與客戶發生不正當資金往來。主要表現為員工利用本人及控制賬戶（配偶或父母等賬戶）組織、參與民間融資或集資，與多個客戶發生資金往來，從中獲取高額利差；或員工利用職務上的便利與信貸客戶發生不正常的資金往來；或員工與投資公司、小額貸款公司、典當行、擔保公司等融資中介公司發生借貸資金往來。上述員工利用本人及控制賬戶歸集客戶資金，為單位和個人融資，充當「資金中介」；或員工利用職務上的便利與信貸客戶發生不正常的資金往來等行為，一旦融資款不能按時歸還，借貸雙方因此引發的法律糾紛及資金風險可能轉嫁於銀行，銀行往往要承擔償付責任。上述行為潛在員工道德風險和銀行聲譽風險。
（二）利用員工本人及控制賬戶歸集大額資金用於投資。主要表現為員工利用其本人或家屬個人賬戶歸集客戶一筆或多筆大額資金後，資金用於購買股票、基金、理財產品等投資，或參與經商等投資行為。員工利用歸集賬戶購買股票、基金、理財產品，或參與公司的經營活動等，一旦出現股票等虧損，或公司經營不善，出現資金周轉困難的情況，員工可能利用工作之便套取客戶和銀行資金,給銀行埋下較大的資金風險隱患。
（三）利用員工及控制賬戶進行虛假交易。員工為完成產品營銷考核任務，利用控制賬戶進行虛假電子產品簽約、基金申購等業務。為完成電子渠道業務交易量，利用控制賬戶頻繁進行資金對轉等。虛假交易不僅增加銀行的業務成本、浪費系統資源，同時導致業務指標不真實，誤導管理層的經營決策，影響業務指標考核的合理性和嚴肅性。
（四）利用員工個人及控制賬戶調節存款。月末或年末，當對公存款超額完成當月或當年年度計劃時，經與對公客戶協商同意將超額部分的對公存款轉入員工及控制的個人賬戶，再從員工個人及控制賬戶轉入其其他帳戶如證券資金賬戶等。次月或次年初，再將資金退回對公存款賬戶，以達到調減對公存款的目的。上述操作行為影響銀行業務數據的真實性。
（五）利用員工個人及控制賬戶虛存空取現金，為客戶辦理大額存、取款轉賬業務。為滿足個別大客戶的需要，在客戶辦理大額現金存取款業務等業務時，當櫃員或網點尾箱現金不足時，櫃員往往不通過正常現金調撥流程辦理轉賬，而利用員工個人或控制賬戶虛增存款、虛增尾箱現金，辦理大額現金存取款業務等業務，以提高客戶滿意度。上述違規行為，一旦形成慣性，會影響制度的執行力。
（六）利用個人賬戶虛存現金調劑自助設備與櫃員尾箱或採取虛存虛取庫存現金方式補充自助設備現金。主要表現為櫃員尾箱現金不足，櫃員虛存個人活期存款賬戶現金後立即在ATM上取現,調入櫃員尾箱；或利用員工個人賬戶或控制的他人賬戶，繞開正常的調撥程序，直接將庫存現金通過自助設備存入，隨機到櫃台支取而實現加鈔的違規行為等。櫃員繞開正常的調撥程序虛存個人活期存款賬戶現金等行為，潛在一定的道德風險和資金風險隱患。
（七）利用員工個人賬戶過渡銀行中間業務收入。主要表現為將代理保險手續費、業務咨詢收入等銀行中間業務收入存入員工個人或控制賬戶，而未按規定及時納入遞延收益、中間業務收入和其他收入核算。銀行中間業務收入滯留於員工個人或控制賬戶，導致收入實現與入賬期間不匹配、會計信息失真，潛在銀行資金被挪用的風險。
（八）利用員工個人賬戶過渡本行員工績效工資、獎金。一般情況下，基層機構的績效工資、獎金需要進行二次分配，於是上級行發放的績效工資、獎金等不直接進入各員工賬戶，而是通過代發工資轉入某個指定的員工個人存款賬戶。遲緩發放或部分截留，導致績效工資、獎金不能及時、足額發放到員工手中，上述行為不僅潛在員工道德風險，還影響員工的工作積極性。

㈤ 融資融券取款的問題

取款來的話要看維持擔保自比例，維持擔保比例超過300%以上的部分才可以取出。維持擔保比例的計算是用資產除以負債計算得出來的（你在賬戶中可以查詢到該數據，無需自己計算）。如果您的賬戶中融資買入1萬元股票，不算利息費用的情況下，你的負債是1萬，那麼你賬戶中要至少保留3萬元資產，超過3萬元的部分，資金你可以通過銀證轉賬取出，股票可以通過擔保物轉出轉到普通賬戶。

㈥ 去仲利國際融資租賃業務崗好還是去中國建設銀行的櫃員崗位好

去中國建設銀行櫃員崗位好。因為中國建設銀行比較穩定，是國有銀行工資收入。不會受影響。

㈦ 在天津銀行當派遣櫃員與在一家普通的融資租賃公司當業務員哪個好點

我建議你選前者，我也是銀行的，你在銀行一線積累幾年經驗的內話，保險、融資租賃、證券容、信託的業務你都會很容易上手，因為融資租賃等等的運作都是以銀行為中心的，而且銀行一線相當鍛煉人，接受培訓的機會也比較多。我接觸過融資租賃公司，他們的業務員也都是有一定背景、人脈的好混些，所以建議你先積累自己的經驗和人脈，銀行櫃員雖說稍微累點、枯燥點，但還是比較適合應屆生的，收入也不錯。

㈧ 去辦理融資融券到櫃台辦完後多久能把錢取出來並不影想辦理結果

舉例：按照現在券商的抄融資融券開戶門檻10萬元規定。
如果你是籌足10萬元當天轉入賬戶，當天開戶的，那麼當天信用記錄是空的，信用得分也無法評估，是無法通過的，必須要第二天才可以，所以要想快速通過，就需要在開戶之前，提前1-2天(除周末)將10萬元存入銀行賬戶同時再轉入證券賬戶，這樣第二天就可以去開戶了，一般只要信用得分70就可以了，絕大多數都能當天受理。

至於轉入證券賬戶的錢何時能取出，那就必須要等」授信額度「下來才可以，通常券商從受理之日起3-5個工作日，大多數能在3個工作日授信額度就能下來，你可以在辦理後的第二天開始每天打開融入融券交易軟體，點擊查詢，在「資金股份」裡面可以看到，如果授信額度是空的，那授信額度暫時還沒下來，如果有數字了，比如有100000，那就說明授信額度已經下來了，這時候就可以將證券賬戶資金轉入銀行，也就是可以取款了，之後的實際交易中，即便是你的融資本金不足10萬元，也照樣可以正常交易，授信額度也一樣是10萬元，本金的減少並不影響授信額度的減少，但平倉線自己需要注意，因為本金的減少意味著風險的增大。

㈨ 借貸寶里的見習生,櫃員,客戶經理有什麼區別

等級越高可解額度越高！滿意請採納！

㈩ 銀行櫃員如何防範非法融資洗錢風險

1.加強領導。

內部風險防控的最終目標是要實現網點自主內部控制功能的提升，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網點的營銷服務能力和核心競爭力，乃至撬動全行內部安全意識，實現工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確，為降低內部防控風險提供科學依據。

2.堅持原則。

堅持優化布控、提高效益原則。本著「穩定內部風險結構」的思路，合理調整內部安全意識，提高網點的創效能力。根據不同的區域和經濟條件，加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設，各部門要對自身的安全問題執行情況進行全面檢查、監督和評價考核, 對執行不力的要嚴肅追究責任，以確保內部風險控制的質量和效果，通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。。

3.建立機制。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務，增加產品銷售，但如果不重視內控制度建設、規章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性，則有可能導致轉型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規文化，督促網點整改，鞏固風險安全檢查效果。

4.完善措施。

通過專業的合規風險教育去進行企業改革，用統一的標准，規范網點的營銷模式，實現服務標准化和客戶體驗的一致性，以提高產品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型，實現企業經濟效益的穩步提高。