融資分紅

A. 什麼是分紅融資比

歷年來的分紅總額/歷年來融資總額的比率，說明這個公司是回報投資人多還是向投資人索取的更多。

1、融資：從狹義上講，即是一個企業的資金籌集的行為與過程。從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。

《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》對融資的解釋是：融資是指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。

2、分紅是上市公司對股東投資的回報，它的特徵為：上市公司是付出者，股東是收獲者，且股東收獲的是上市公司的經營利潤，所以分紅是建立在上市公司經營盈利的基礎之上的，沒有利潤就沒有紅利可分。

(1)融資分紅擴展閱讀

1、上市公司的分紅通常有兩種形式，其一是送現金紅利，即上市公司將在某一階段（一般是一年）的部分盈利以現金方式返給股東，從而對股東的投資予以回報；另一種就是送紅股，即公司將應給股東的現金紅利轉化成資本金，以擴大生產經營，來年再給股東回報。

2、配股並不建立在盈利的基礎上，只要股東情願，即使上市公司的經營發生虧損也可以配股，上市公司是索取者，股東是是付出者。股東追加投資，股份公司得到資金以充實資本。

B. 融資股權分配

一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人版的，這塊也權最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？

C. 如何對融資進行利益分配

第一抄種比較簡單的方法，分股權制，只要是自己創始團隊，都可以注資公司，股權按照金額的多少來分配給大小股東，每個人分配好自己的工作。公司選定一個時間，可以給大小股東分紅。這種方法一定要自己的團隊一同心，才能做出業績。前提，用這一種方法，必須要設定一個完善的股權協議，要知道，一開始團隊都是很有激情的，但時間常了，一定就會有人動搖，所以這裡面就會牽扯到股東，所以要擬一份好的，退股協議。
第二種實行，股權加底薪制，對於有股權的人，公司分紅時，都可以銷售紅利，並且可以得到每月的底薪，沒有投資的人，可以按照公司內部協議來方法工資，也可以通過，每月的業績銷售，來定工資。前提，股權和工資，要明確分開，發放工資可以與公司的銷售業績掛鉤。公司業績越高，工資發放也就越高。

D. 請問融資和入股有什麼區別，分紅時的利益有什麼影響

融資到別的公司？那也就是別的公司以借款方式吸收你的資金呀，那他們就按合同版約定給你利息或租金，而權不是分紅呀！（請查詢「融資」一詞的概念就知道了）
如果你說的是以投資入股方式投資到別的公司，佔有他們的股票（股分公司）或投資比例（有限公司），那就要以股本數或出資比例進行分紅。
關於你「月花費」的事，那要看你在不在所投入資金的公司任職（股東不屬於職務），如果不在那裡任職，就不會給你工資。因為分紅與工資是兩碼事，工資是員工的報酬，而分紅是投資人（所有者）的利潤分配。

E. a輪融資後股東可否分紅

理論上可以。但融資的錢是用來給企業下一步發展的，如果你用來分紅，投資人多心寒，對企業下一步發展不利。

F. 融資 分紅

和出資人事前商定股份比例，將來按比例分紅。