e成科技融資

Ⅰ 張維功做的陽光保險，靠譜嗎

張維功的陽光保險集團已經做了14年了，是有很好的口碑的。

Ⅱ E成科技老是給我發些職位，這是幹嘛得，E成科技誰聽說過，我是求職得畢業生！

E成科技是一家提供大數據刪選簡歷。為了給HR節約大量的刪選簡歷的時間。並能找到合適簡歷的一家新興的公司。

而他們成立初衷是目前的招聘網站，智聯招聘等網站上擁有海量的應聘人員信息卻不做刪選而建立的。

原來他們是一家做大數據招聘資源整合的平台，hr一般在上面管理在其他招聘渠道的職位，搜索合適的人才。可能是你去網上投簡歷了。

Ⅲ AI面試是什麼有哪些特點呢

AI面試和視頻面試結合，實現全流程AI化，通過領先的AI技術實現擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等更智能化的功能。

同時可以與招聘系統對接，覆蓋人才獲取、簡歷篩選、測評、面試、評價、錄用、入職管理全流程，將招聘全流程強關聯和交互，實現招聘流程自動化向智能化轉變，更好地實現降本增效、人才精準匹配與評估，代表產品e成科技e面通。

AI面試通過錄制視頻進行交互，對視頻中的語音和視覺信息進行抽取，通過不同維度信息為判斷候選人提供支持：通過對候選人行為和人臉檢測，可確保候選人面試真實性，通過分析候選人的語音與人臉信息，可以判別普通話、表達能力和形象等額外信息。

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注意事項：

1、著裝得體。面試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑、白、灰三種顏色的套裝即可。

2、自我介紹的時候，要掌握時間。因為面試的人不止用戶一個，所以一定要掌握好時間，時間過短的話，面試官沒辦法了解，時間過長又會顯得拖沓。

3、接到面試通知後，要在家中排練一下面試的場景。因為不知道HR會問什麼問題，所以要提前做好准備，避免面試的時候一問三不知。

4、面試的時候眼睛不要東張西望，要多注視HR的眼睛，加一些手部的動作，這樣HR可以感受到用戶的自信。

Ⅳ 聽說e成科技是騙人的企業，有誰知道么

公司好不好，問離職員工最清楚，就目前了解的信息來看，絕大部分離職員工都是逃離的

Ⅳ 逸橙信息科技公司待遇怎麼樣

待遇環境應該不錯，據說要在新天地辦公，看他們每月還有員工活動。薪資水平要看具體崗位，技術崗位薪水應該比較高

Ⅵ Hirevue，e成科技的AI面試產品怎麼樣，還有哪家也做

現在有相當多的AI技術公司在入手開發這方面的產品與服務，可以提升工作效率，智能決策，增強體驗。除了上面說的這兩家之外，我還知道 近嶼/智能 也是做這個的，他們的A I面試產品是叫AI，得 賢，招 聘官，之前也有公司投入使用了，招聘效果還是收到肯定的。招聘人員可以發送面試 邀請，讓候選 人在一個指定的時間段來完成AI視頻 面試+線上筆試。

Ⅶ 現在我們公司招聘壓力挺大的，身為一名HR，每天要看成百上千的簡歷，請問有沒有系統可以智能篩選簡歷的

學習華為，面試者都給公平的機會，只有考過專業的測試才有面試的機會，至於簡歷可以大概的篩選一邊，不必要認真看待，只要能通過考試說明專業能力還是很厲害的，然後再通過下一步的面試來確定是不是公司需要的人才，以待備用！畢竟一個人的能力，不能光靠學歷來分辨是否能勝任，而是靠能力來決定自身的價值，和公司的要求的！

Ⅷ 有沒有一款產品可以解決招聘簡歷收集，簡歷庫維護問題，好多個招聘渠道，簡歷各個地方都有

目前有人力資源系統可以做到簡歷收集、簡歷更新後的提醒。類似於「e成科技」、「三茅招聘管理軟體」等都可以將各不同渠道的簡歷上傳。

Ⅸ 中高端互聯網人才怎麼怎麼招聘用AI招聘平台可以嗎

面對AI入侵招聘行業的趨勢，很多人心中可能會產生不同程度的好奇，懷疑，甚至是恐慌：

「AI是怎麼招人的？」

「用AI來招人，靠譜嗎？」

「AI都能做招聘了，HR是不是要失業了？」

「什麼？以後面試的我的可能都不是人了？」

對外行來說這是個高端技術。為了解答招聘者和求職者對於AI+招聘的各種問題和困惑，8月22日，e成科技首席科學家陳鴻博士作為課程導師參與科大訊飛旗下AI大學線上公開課《科技晚自習》第十五期的直播，攜手科大訊飛人力資源部招聘負責人，與行業開發者、AI愛好者一起探討「AI+人才招聘——是未來，還是噱頭？」你可以嘗試！