融資部次長

Ⅰ 半澤直樹大結局最後的任命是什麼意思啊沒懂.而且半澤眼神很復雜的樣子.

是半澤直樹是被調離了權力，明升暗降。半澤直樹被行長調到東京中央證券（東京中央銀行的子公司），職位從次長晉升為部長，事實上是被調離權力中心。

在最後一集中，近藤答應大和田提出的要求，不對外公開田宮社長的證言，導致半澤拿不出打算在董事會上能證明大和田進行不正當貸款的重要資料，因此造成證據不足。而渡真利從人事部後輩那裡得到近藤將回到銀行的極秘消息。

感覺到不對的半澤，給不知道去了哪裡的近藤手機上傳送了「我在老地方的劍道場等你」的訊息。 正當為了揭開大和田進行不正當貸款，而打算召開董事會的時候，內藤卻收到了以金融廳廳長名義，寫著「金融廳檢查時，半澤次長對於接受檢查的態度有問題。」的書面文件。

這就等於，在董事會上，除了半澤想要揭發的不正當貸款問題以外，還將對半澤進行相應的處分。就當半澤非常不利的各種狀況下，關繫到命運的董事會終於要開始了。

(1)融資部次長擴展閱讀：

《半澤直樹》是2013年播出的一部日本電視劇，由福澤克雄執導，堺雅人、上戶彩、香川照之等主演，改編自直木獎獲得者池井戶潤的小說《我們是泡沫入行組》和《我們是花樣泡沫組》。該劇獲得了第78回日劇學院賞的最佳導演獎、最佳男主角獎及最佳男配角獎。

《半澤直樹》主要講述在泡沫經濟時期進入東京中央銀行的銀行職員半澤直樹一邊同銀行內外的「敵人」斗爭，一邊貫徹自己的信念「不能像機器一樣對待身邊的人」，對待惡人要「以牙還牙，加倍奉還」的故事。

一、劇情簡介——

20世紀90年代，背負著悲慘過去的大學畢業生半澤直樹（堺雅人飾）如願進入產業中央銀行，並與同期近藤直弼（瀧藤賢一飾）、渡真利忍（及川光博飾）朝著各自心中的目標而努力。看似光鮮的銀行家們，在泡沫經濟衰退前後身心經歷著難以想像的折磨。

進入21世紀，產業中央銀行與東京第一銀行合並為東京中央銀行，此時半澤任大阪西分店的融資課課長，堅信人性本善的他在履行銀行家職責的同時堅守著普世的道義。高達5億日元貸款詐騙事件，將半澤逼到事業的懸崖邊，也促使他和只重明哲保身、趨炎附勢、重利輕義的分行長乃至業內高層徹底決裂，有如螳臂當車、逆流而上的戰斗，半澤能否憑一己之力改變這冷漠腐化的現狀？

二、角色簡介——

1、半澤直樹

演員堺雅人

東京中央銀行大阪西分行融資課課長。慶應大學畢業後，進入合並前的產業中央銀行。個性正直，尊重人性本善。但人若犯我，必定加倍奉還！做事從不看上司臉色，只要認為對的事就勇往直前。深得部下信賴，也很有行動力。

未料分行長強行通過5億元融資，最後賬款卻收不回來，還將責任都推到半澤身上。經濟系畢業，慶應運動部劍術小組。其著名金句為「以牙還牙，加倍奉還」（やられたらやり返す、倍返しだ！）

2、半澤花

演員上戶彩

半澤的妻子，是個想到什麼就說什麼的人，即使是能言善辯的半澤也拿她沒轍。原本從事花藝設計，婚後辭職工作，成為家庭主婦。既聰明又善解人意，開朗的個性，成為半澤心靈上的救贖。在東京住在公司公寓時，也會毫無怨言地參加職員夫人聚會，想著雖然綿薄但也算是對半澤的工作有些許助力而努力堅持著。

自從回到東京，從半澤口中得知他父親死去的真相後，每每看到半澤悲憤地說出可怕的話語的樣子，都會倍感擔心。但無論直樹做什麼都會一如既往的支持他，並在無意中幫到直樹。

3、大和田曉

演員香川照之

原產業中央銀行出身，東京中央銀行中最年輕的常務董事，晉升迅速的後起之秀。有很強的的派系意識，覺得現在擔任行長的中野渡謙是原東京第一銀行（舊T）出身的情形，會阻礙原產業中央銀行（舊S）出身的職員的上升通道。在同為舊S出身的大阪西支行半澤直樹課長漂亮地收回了5億元貸款後，對他抱有興趣，想將他拉攏為自己派系的一員。

隨後被半澤拒絕，也因此對半澤心存芥蒂。然而在金融廳審查前夕，身為重要貸款對象的伊勢島酒店成為了受審查的對象後，對負責此事的半澤四處使絆，嘲笑他為「龜縮的銀行員工」的態度，使得大和田和半澤徹底對立。

Ⅱ 融資部的工作職責

一、融資部的工作職責有幾大類型，具體參照以下：

1、銀行貸款

按資金性質，分為流動資金貸款、固定資產貸款和專項貸款三類。專項貸款通常有特定的用途，其貸款利率一般比較優惠，貸款分為信用貸款、擔保貸款和票據貼現。

2、股票籌資

股票具有永久性，無到期日，不需歸還，沒有還本付息的壓力等特點，因而籌資風險較小。股票市場可促進企業轉換經營機制，真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。同時，股票市場為資產重組提供了廣闊的舞台，優化企業組織結構，提高企業的整合能力。

3、債券融資

企業債券，也稱公司債券，是企業依照法定程序發行、約定在一定期限內還本付息的有價證券，表示發債企業和投資人之間是一種債權債務關系。債券持有人不參與企業的經營管理，但有權按期收回約定的本息。在企業破產清算時，債權人優先於股東享有對企業剩餘財產的索取權。企業債券與股票一樣，同屬有價證券，可以自由轉讓。

4、融資租賃

向供貨商購買租賃物，提供給承租方使用，承租方在契約或者合同規定的期限內分期支付租金的融資方式。

二、主要是學習如何利用資本制度、機制、手段獲取資源，同時把企業未來價值「拉近」到現階段實現，使企業原有流動性較密切的資本增值。

三、利用產品技術或市場容量融入其他資源。大而全、小而全不僅是計劃經濟時代僵化的投資經營體制的一種表現，一些產品生產者仍懷有這種封閉的投資經營思想來組織產品經營。

(2)融資部次長擴展閱讀：

1、從資金融通是否付息和是否具有返還性，融資可以被劃分為借貸性融資或者投資性融資；從融資的形態不同，可以劃分為貨幣性融資和實物性融資。

2、從融資雙方國別的不同可以劃分為國內融資和國際融資；從融資幣種不同，可以劃分為本幣融資和外匯融資；從期限長短可以劃分為長期融資、中期融資以及短期融資。

3、從融資的目的是否具有政策性，可以分為政策性融資和商業性融資。

4、從融資是否具有較大風險，可以劃分為風險性融資和穩健性融資等。

Ⅲ 次長是什麼職位

c，次長相當於副部長的職位。

中華民國官制，簡稱民國官制。是從清朝滅亡至中華人民共和國建立期間的國家名稱和年號。是中國歷史上大動盪大轉變的時期，半殖民地半封建社會的終結階段，「中華民國制」和「中華民國官制」比較特殊。

(3)融資部次長擴展閱讀：

在社會政治動盪的歷史時期，軍閥割據，先後建立了不同類型的政權和軍事政治組織。它們復雜，政治制度不同，官兵制不同，組織制度極不統一，不斷變化。它先後經歷了南京臨時政府、北洋軍閥統治和中國國民黨統治三個時期。

民國時期，政權的組織形式先後實行了總統制、責任內閣制、君主制、統治制、大元帥制、委員會制、五庭制等，但白氏專政的實質並沒有改變。

Ⅳ 在日資企業中次長是什麼職位排在那裡等級怎麼排的

1、在很多日韓企業中，次長（英文：Deputy Manager / Assistant Manager / Vice-Chief）是一個部門的副職管理者，是介於課長以上，部長（部門經理）以下的一個管理職務。

2、在日本企業有著細致的員工等級劃分，從低到高可排為：

（1）主任（しゅにん）

日企里的主任不是管理職務，新入職人員在工作5至10年後就可升至主任，比普通職員高一點點。

（2）系長（かかりちょう）

日本企業里最小的一個業務單位稱為系，系長就是這個業務單位的管理職務。

（3）課長（かちょう）

課長是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有課這個單位，課長負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導。

（4）次長（じちょう）

次長是一個部門的副職管理者，一般輔佐或代理部長職務，有些企業用於職位不足而設，現在不少新興企業中已經不再設次長一職。

（5）部長（ぶちょう）

一個部管理若干個課，僅次於董事會。部長的部下是課長，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的部長有時候也會兼任董事。

（6）本部長（ほんぶちょう）

本部是一個比部更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個部，本部長的職位要比部長更高。

（7）執行役員（しっこうやくいん）

役員就是我們常說的董事的總稱，執行役員即執行董事。這里開始再往下都是董事會的成員，屬於企業高級管理層了。

（8） 監察役（かんさやく）

相當於我們的監察人，根據法律，企業里必須有的。

（9）常務（じょうむ）

常務董事，這個董事的級別要高於執行董事。

（10）專務（せんむ）

專務董事，職位比常務董事高一些。

（11）社長（しゃちょう）

一個企業的老大，一般社長為法人代表。級別比一般的董事都高。

（12）會長（かいちょう）

也就是董事會會長，相當於「董事長」。以前日本的會長基本是原社長退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的會長會統領全局，管理公司事務，這種情況下，會長就是公司里真正的NO.1。

(4)融資部次長擴展閱讀

日本企業等級文化的發展歷史：

日本在明治維新時迎來日本的全面「近代化」歷程，而日本的第一家現代化公司也就誕生在明治時期。

由於明治時期日本全面學習西方，廢藩置縣，革去了幕府，進而廢除了日本牢固的武士階層，讓所有人都成為日本的一般庶民，但是日本政府害怕龐大的武士階層會起來反對新政府的統治，於是採用了兩種方法：

一方面讓有才能的武士繼續當官，在新政府中為他們尋得一官半職。

另外一部分人則一次性給予他們一大筆錢，讓他們做生意謀求生路。

由於日本並不是採用革命的方式去掉了武士階層，而是拿權錢贖買。

所以日本公司的開端就是建立在日本牢不可破的武士階級思想的基礎上的，武士階層的思想和制度以及處事方式被完好的流傳至當今的日本社會中。

在以前的日本，天皇下面是將軍，將軍下面是大名，大名下面是武士，而武士高於一般庶民的農工商，等級十分森嚴，層層管理，切不可越級，所以武士就必須無條件的服從大名階層。

所以在日本的公司里，你能很明顯的感受到這種等級差異，官高一級的確是能壓死人的，而能夠在日本社會階層擔任高層的人士，接受下層人無條件的尊敬和賣命，當然也要對屬下十二分的負責。

這種良性的上下級互動謂之「忠義，而現代日本企業也將「忠義」的概念延續下去，因此男性員工進入了企業並且「終身僱傭」以後，那就徹徹底底進入了日本公司的大家庭中，員工的妻兒老小也在公司的「庇蔭」中，員工結婚、員工過生日、員工妻子生孩子、喬遷新居、父母過世等等大事小情上司都是需要發錢的。

Ⅳ 國防部參謀次長是什麼級別的職位

中國沒有這個職務。

日本、韓國、台灣等，就是參謀總長的副職。
相當於我們解放軍總參謀部的副部長。

Ⅵ 韓國企業職位區分，社長，會長，理事，課長，次長，部長，代理，大小怎麼排列。相當國企什麼職位。

韓國企業的職位大小排列如下：會長、社長、理事、部長、次長、課長、代理。

1、會長相當於中國公司的董事長。

2、社長相當於中國公司的總經理。單個公司的負責人和最高權利人，類似公司的總經理。職位僅次於會長。

3、理事相當於中國公司的董事會。

4、部長相當於中國的公司內某個部門負責人。

5、次長相當於某部門的副負責人。

6、課長相當於相當於部門主管。

7、代理相當於正式職員。

這七個職位中會長，社長、理事、部長屬於高層；次長、課長屬於中層；代理屬於低層。

(6)融資部次長擴展閱讀：

韓國公司里的職位一般有：

會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員。

會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為「老大」、「頭頭」等。在日本和韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

韓國的一些店長、經理也稱社長。如我們經常在韓劇中聽到某某社長，這個社長通常是指店長，經理一類的人。