企業向員工融資

㈠ 企業可以向職工借款嗎

之前有朋友說過他們企業讓員工入股的，年底給分紅，這跟借錢是一樣的只是換了一種方式吧，前提是你要知道這個企業怎麼樣

㈡ 企業向自己的員工融資合法嗎

以前我有朋友做過類似的, 當時廠房是老闆租的, 當時很多打工的主管拿了錢出來,有些人見情況不好就退回了款,有些人想賺的應為沒事,後來老闆跑了.欠了很多人工資.我有一個老同事就有十萬元沒拿回.氣暈了.
你要看公司的實力而定,有人融資賺了,也有很多人虧了.

㈢ 企業能否向個人借款

根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第一條：內本規定所稱的民間借貸，是指自容然人、法人、其他組織之間及其相互之間進行資金融通的行為。因此企業可以向個人借款。法院處理貸款案件會按照自願、互利、公平、合法的原則，保護債權人和債務人的合法權益，限制高利貸。

【(3)企業向員工融資擴展閱讀】

以下幾種情況為無效借貸：

1. 企業以借貸名義向職工非法集資;

2. 企業以借貸名義非法向社會集資;

3. 企業以借貸名義向社會公眾發放貸款;

4. 其他違反法律、行政法規的行為。

根據規定，個人與企業間發生借貸，只要約定的利息在銀行同類貸款利率的四倍以內，且沒有法律所禁止的行為，就是合法有效的，應當受到法律的保護。

【參考資料】個人貸款---網路

㈣ 公司可以向內部員工融資嗎

可以，我司有專門針對企業內部融資的工資福利卡系統

㈤ 企業可以向個人融資嗎

當然是可以的，個人融資的話，其實信貸要求會更低，很多外國的家族企業都會向個人融資渠道考慮，這樣對雙方都會有良性的循環。

㈥ 公司內部的融資方案

公司內部的融資方案有以下幾要素：
1、 背景資料：
正值公司對內部管理機制和回行業及產品業務結構進答行大刀闊斧的改革和重組創新，企業結構發生了較大的調整。
2、業績股票計劃內容：
1）授予對象：公司高級管理人員和核心骨幹員工。
2）授予條件：根據年度業績考核結果實施獎罰。。
3、激勵
1）激勵模式：要根據公司模式制定出相對應的模式
2）激勵對象：方案的激勵對象包括公司高級管理人員和核心骨幹員工，既是對管理層歷史貢獻的補償，又能激勵管理層為公司的長期發展及股東利益最大化而努力，有利於公司吸引和留住業務骨幹，保持公司在核心人力資源方面的優勢。
3）激勵作用：如果公司的主營業務以傳統產品為主的時候，由於傳統行業的企業對人才的競爭不像高科技企業那麼激烈，因此激勵力度偏小對股權激勵效果的影響不會太明顯。但近年來，公司已逐步向基礎設施公用事業轉移，並在原有產業中重點投資發展一些技術含量高、附加值高、市場潛力較大的高科技產品，實現產品的結構調整和高科技創新，而高科技企業對人才的爭奪將會比傳統企業激烈得多，此時的激勵力度應隨之調整。

㈦ 公司向員工融資錢，算非法融資嗎

不算的。非公開募集，僅限公司內部員工。然後看看一共多少人，超過200算向公眾募集。