理財經理大v

㈠ 理財經理需要具備哪些素質和技能

這個職位，相對而言不是特別高，會針對管理與思路上會有所要求：
一，需要回有一定的理財能力，答理財分析能力；

二，相應的管理團隊的基本能力，如會議，員工之間的溝通，分配任務等；

三，及時分票出理財風險現象，以及客戶投訴，問詢，疑問等解答，有一個能應急的能力。

㈡ 銀行大堂經理和理財經理哪個收入高些

銀行大堂經理和理財經理收入高低具體要看業務量。

一、大堂經理負責：

1. 大堂秩序。
   

2. 協調客戶和銀行矛盾。
   

3. 推薦卡業務，保險業務，理財業務，這些都是掙錢的活。
   

4. 大堂經理，應該管理大堂其他員工，讓他們去維持秩序，自己只要推薦業務掙錢就行了。
   

5. 配合儲蓄員工做一些辦理櫃台業務之前的客戶資料准備工作。

二、理財經理：

1. 每個銀行都會有貴賓，那麼就是很多的貴賓一對一的那個負責人，也叫客戶經理。
   

2. 料理貴賓的各種業務和咨詢。
   

3. 負責幫他們分析理財產品，幫他們掙錢。
   

4. 如果貴賓買理財產品了，那麼是可以掙到錢的。

㈢ 有人在銀行做理財經理嗎，收入大概是多少

銀行經理工資很高的，而且一般員工都有豐厚分分紅，銀行經理更加分紅好呀

㈣ 理財經理先進事跡

我給你提個建議，我是做信託業務的，咱們合作以後您拿著傭金直接去買1份最新力作怎麼樣

㈤ 銀行理財經理與客戶經理哪個有前途

想進銀行壓力是必須要承受的，根據各個地方的不同，各家銀行的不同，或許有些差異，但是距離大多說人認為的銀行員工就是坐在空調屋裡數錢的觀念還是相距蠻遠的。每天早出晚歸起早貪黑，早晨訓話、晚上開會、專業考試、業務培訓、存款任務、技術比賽、義務加班更不用說。小額貸款客戶經理主要負責個人類小額貸款，貸前調查、貸時審查、貸後調查全程辦理，萬一碰到個賴皮戶還得還他糾纏，像個私家偵探似的打聽他的行蹤，上門入戶催收貸款，要不回來就得自己承擔責任，輕則限期收回，重則下崗清收，上面每天沖你要這個報表那個報表，煩都煩死了。

㈥ 經理和理財經理有什麼區別

工作所面對的客體來不一樣自：客戶經理的主要客體是客戶，側重點在於提高客戶的滿意度。業務經理的主要客體是業務，側重點在於讓更多人成為客戶。兩者的工作范圍有時是重合的。 正常來說兩者應該是不分等級相互配合的。 業務經理與客戶經理的區別是除了具備業務員的各項技能,如對本公司產品有足夠的了解,對本行業的市場有充分的了解,良好的溝通技巧等等之外,還必須要有一定的管理能力,因為你帶領的是一個團隊,所以要求你要對這個團隊的發展指明正確的方向,明確本公司產品的市場定位,哪些是我們現階段爭取的客戶,哪些是我們下階段爭取的客戶,要有中長期的業務發展計劃,否則,對下面的業務員來講,出去跑業務就像是一個無頭的蒼蠅,不管什麼客戶,只要有需求就去碰,一段時間下來,只會落個空.做業務也要講究"門檔戶對"

㈦ 在銀行做理財經理，想轉換角色，求各大神提點

說實話好像可以想到的工作都是需要向客戶銷產品，做指標。
不過不少銀行業的轉型也都是在金融圈子裡，做證券或者信託、基金
如果你覺得類似銷售的工作做下去沒意義的話，可以選擇做項目啊。
中國大部分人的理財觀念和國外還是有很大不同。包括國內的理財師，說起來更多的是專才，而不是通才。當然如果國內的客戶也能達到比較高的理財水準或者這種意識的話，我相信是可以促進更多的理財師的成長。其實也是相輔相成的。

㈧ 理財經理有級別之分嗎

當然有級別之分，具體會有多少級這個要看各個公司的職級劃分。
一般情況下內，理財經理無論級容別高低基本都屬於銷售，靠業績來完成工作任務。
對於公司來講，職級的劃分主要是鼓勵員工努力工作實現職級的晉升。
對於理財經理來說，除了能夠通過公司設定的職級實現晉升外，還能夠獲得薪資上的提升。
有些公司為了增強員工的晉升的熱情也會在不同級別上設置不同的許可權，也就是說，你每升一個職級就享有比下一級多的權利。

㈨ 理財經理需要具備哪些素質和技能

銷售能力（溝通能力，商務拓展能力）+ 社會資源 + 理財產品專業知識 （+理財產品從業內資格證，證券容行業的從業資格證）

具體要求要看具體理財產品。一些高端的理財產品只招金融行業的畢業生還需要應聘者有一定的行業經驗。

像無錫這邊，看到的很多理財經理的招聘信息都像下圖一樣（網頁鏈接)