信託經理壓力

⑴ 信託業務經理助理的崗位怎麼樣

在四大工作聽起來很牛，但是乾的活非常辛苦，薪酬有比較低。 信託經理助理非常好回，乾的事情其實答就是經理乾的事，如果能力強，很快就會提到經理。 之後就看自己業務做的怎麼樣了。 工作強度就是有業務壓力，但是要是和領導處的好，給你幾個項目做你就可以完成了。四大的干幾點基本就都往外跳，因為太累。

⑵ 請問信託公司項目經理待遇如何

一般吧．來

關鍵看領導對你的態度自.說你行,你什麼都行；說你不行，也就錢少人涼了。

最近信託業風聲鶴唳,都要業務全面萎縮了,對信託項目經理的沖擊應該不小.

沒有業務做,領導能讓你吃香喝辣嗎?呵呵，又不是養「小」。

多嘗試吧，祝好運：）

⑶ 做信託項目經理是一種什麼體驗

房地產項目在信託公司的業務佔比在逐漸減小，信託項目經理只能哀嘆如今房地產項目不好做。現在的房地產行業的形勢並不是那麼的好，所以現在的信託項目經理，也不是特別的好做，甚至有時候想過改行覺得壓力特別的大

⑷ 你好，我想問一下中原信託的待遇怎麼樣做信託工作上的壓力是什麼相比國有銀行和股份制銀行，哪個更好

信託公司待遇一般是底薪加提成，底薪可能不高，主要靠提成，回信託一百萬起步，一般業答務員能拿到至少千分之五，具體多少看公司和業績算。
壓力主要是第一個客戶，可能第一個月打幾千個電話都沒出單，但只要堅持，兩三年時間就能超過銀行，並且工作要自由的多

⑸ 信託工作具體是幹嘛的

信用委託即受人之託，代人管理財物。是指委託人基於對受託人的信任，將其財產權委託給受託人，由受託人按託人的意願以自己的名義，為受益人（委託人）的利益或其它特定目的進行管理或處分的行為。

信託就是信用委託，信託業務是一種以信用為基礎的法律行為，一般涉及到三方面當事人，即投入信用的委託人，受信於人的受託人，以及受益於人的受益人。

信託業務是由委託人依照契約或遺矚的規定，為自己或第三者（即受益人）的利益，將財產上的權利轉給受託人（自然人或法人），受託人按規定條件和范圍，佔有、管理、使用信託財產，並處理其收益。

信託起源 原始的信託行為發源於數千年前古埃及的「遺囑託孤」。信託最早的文字記載是公元前2548年古埃及人寫的遺囑，其中指定其妻繼承財產，其子為受益人，並為其子指定了監護人。

從法律的角度講，信託源於羅馬法「信託遺贈」制度。《羅馬法》中規定：在按遺囑劃分財產時，可以把遺囑直接授予繼 承人，若繼承人無力或無權承受時，可以按信託遺贈制度，把財產委託或轉讓給第三者處理。

信託，是一種資金運用形式，作為金融四大支柱行業之一，是唯一可以橫跨貨幣市場、資本市場、實業產業，是最具靈活，也是目前最具吸引的高端理財之一。

根據信託資金投向，有證券市場私募信託，房地產信託、股權信託、基建信託，等等，PE和VC也可以以信託的形式設立。根據收益類型，可以分為固定收益類、和浮動收益類，結構化類。

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義務責任

⑴、受託人應當遵守信託文件的規定，為受益人的最大利益處理信託事務；受託人管理信託財產，必須恪盡職守，履行誠實、信用、謹慎、有效管理的義務。

⑵、受託人除依照合同約定取得報酬外，不得利用信託財產為自己謀取利益。受託人違反合同約定，利用信託財產為自己謀取利益的，所得利益歸入信託財產。

⑶、受託人不得將信託財產轉為其固有財產。受託人將信託財產轉為其固有財產的，必須恢復該信託財產的原狀；造成信託財產損失的，應當承擔賠償責任。

⑷、受託人不得將其固有財產與信託財產進行交易或者將不同委託人的信託財產進行相互交易，但信託合同另有規定或者經委託人或者受益人同意，並以公平的市場價格進行交易的除外。受託人違反規定，造成信託財產損失的，應當承擔賠償責任。

⑸、受託人必須將信託財產與其固有財產分別管理、分別記賬，並將不同委託人的信託網分別管理、分別記賬。

⑹、受託人必須保存處理信託事務的完整記錄。受託人應當每年定期將信託財產的管理運用、處分及收支情況，報告委託人和受益人。

⑺、受託人對委託人、受益人以及處理信託事務的情況和資料負有依法保密的義務。

⑻、在未恢復信託財產的原狀或者未予賠償前，不得請求給付報酬。

⑹ 信託公司工作壓力大嗎

無論什麼工作，只要你希望發展的更好，都會有工作壓力。

⑺ 崗位跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣

私募啥的就別買了，不太靠譜。陸家嘴財富不是信託公司，是第三方銷售公司。好的信託項目還是不錯的。房地產信託盡量買一線城市。

⑻ 有誰了解上海國際信託有限公司的工作環境、壓力和待遇如何呀急求！

信託公司工作環境肯定一流。壓力肯定也是一流。待遇看崗位，
如果你是信託經理，一個項專目能有屬100-500萬的收入，看規模。
如果你是理財經理，底薪也就4000多。按級別來分。業績越好，提成自然高。100萬應該有千二～千8左右的傭金

⑼ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些

銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

⑽ 你好，想請教你一下，信託公司的信託經理職位有發展前途嗎據說是對企業盡職調查，寫寫報告之類。

你現在應該還沒有入行吧。你補充問題里的兩個問題我可以明確的回答你：
銷售回壓力：可答大可小，但多少有一點。今年信託產品是買方市場，各家信託公司都發展了自己的直銷隊伍和異地中心，信託經理的銷售壓力較小。但是別忘了，自己賣和別人幫你賣，你賺的利潤是不一樣的哦！
信託公司現在產品經理往往也是團隊作戰，如果你可以不吃獨食，那麼發行渠道和銷售都可以拜託團隊的首領幫你解決。

至於你的前一個問題，請問你想問的前途是什麼？「錢途」？取決你自己，如果你多產而且專業，風險把控力強，錢途是一定有的，社會地位也比較高，因為你平時打交道的都是要找你借錢的機構和個人，大家對你還是很客氣很尊敬的；平行比較下來，風險比證券業小，收入比銀行業高，平台很重要。