信託人才

❶ 信託法上說自然人也可以成信託的受託人，但是現實當中為什麼見不到是還有其他的限制性規定嗎請高手回答

其實現實中是很多的，不過中國人不注重法制，且一般信託是存在於相信任的人之間的，不是朋友就是親人，如果做法律公證不符合中國人的習慣，所以你覺得見不到，其實是很多的。

❷ 有沒有人知道投資領域廣泛一點，有專業金融人才團隊的信託機構

這個要具體看，每家信託公司都在布局新領域。不過全國68家信託公司，各有側重點

❸ 信託行業有哪些崗位

據權威部門預測，2009年下半年，有十大熱點行業人才需求旺盛。 1．新型的金融專業人才 顧問式金融行銷已成為銀行、證券、保險、投資、理財、信託等金融機構

❹ 什麼是金融高端人才

人才標准：

具備良好的人品

在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長

效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維

實金融是很有包容力的一門行業，不一定是科班出身的人才有優勢。在華爾街，只要有PHD，就可以找到一份不錯的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易員和高管中，不乏物理，數學，統計，化學甚至是生物學博士，不一定要求金融專業出身。學理科的人數量思維好，邏輯性強，適合做技術類工作。

學經濟學，法學的人（至少應該是碩士），也容易做到管理層，因為大局觀好，會宏觀調控。我國金融業還處於起步階段，衍生品種類相當有限，所以大部分從業者還是本專業出身。但我個人認為，以後的形勢也會向英美發展。

(4)信託人才擴展閱讀：

人才越少原因

近代以來，在兩次工業革命的推動下，自然科學得到突飛猛進的發展，學科越來越多，分工越來越細，研究越來越深入，同時學科間的聯系越來越緊密，相互間滲透的程度越來越深，科學研究朝著綜合性方向發展，憑借個人能力很難全面掌握，所以近代越來越多的出現專門領域的拔尖人才，而越來越少的出現通才式的大師。

工業體制的分工原則滲透到社會的方方面面。不僅技術行業如此，在人文思想領域同樣出現了細致的專業分工；許多學科越來越多地成為集體性的流水化作業。精英化的個人學術傳統正被一個平庸時代磨滅。

現代學科的分工日益精細狹小，現代的學者再也難以達到200年前學者那樣的融會貫通橫跨好多個領域。自然科學已有4000多門，社會科學僅哲學、經濟學、社會學就包括300多個門類；各學科還在不停地分支、移植和嫁接。

❺ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，

就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
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❻ 當今社會應該如何普及個人信託業務

所謂個人信託，是指委託人(指自然人)基於財產規劃的目的，將其財產權移轉予受託人(信託機構)，使受託人依信託契約的本旨為受益人的利益或特定目的，管理或處分信託財產的行為。影響個人信託業務普及的因素有很多，下面具體說說。

普及個人信託業務具體方法：

一、加快轉型步伐。

在未來，信託公司的業務主要集中在以下三個方面：

首先，私募投行業務，信託公司在以後仍然要把私募投行業務作為自己的主要業務，但需要優化和轉型;

其次，對另類資產管理，在我國這項業務還是一塊處女地;

第三，私人財富管理，信託公司以後也應該在私人財富管理方面下工夫，給高凈值個人客戶提供全方位的服務。

二、信託公司要加強自身能力建設。

第一，要提高資產獲取能力。信託公司應該進一步培養專業化的人員，通過更專業的技術獲得更多的投資資產;

第二，提高風險管理能力。董事會和風險管理委員會認真負責，保證風險管理部門的獨立性;

第三，提高專業投資能力，最重要的是獎罰分明以聚集一批優秀的人才;

第四，提高投後的管理能力，做到全方位的為客戶服務;

第五，加大產品的研發與篩選能力。建立開放式產品平台，引入外部產品，積極拓展新的產品線，為客戶帶來更高的服務體驗。

三、加強對信貸風險管控和投資者保護力度。基於信託業務特點和風險分析，監管機構應確保信託公司的杠桿率在合理的水平，且隨著房地產泡沫的嚴重，盡量引導信託公司降低在房地產市場的投入，並要求信託公司的產品可以經受住壓力測試;其次還要鼓勵民營資本進入信託業，加強競爭，有利於盤活整個行業，並盡量用備案制代替審批制。

四、明確礦產資源戰略儲備的法律地位

制定儲備法是各國實施礦產資源儲備制度的前提，也是實施礦產資源儲備戰略的重要保障。國外礦產資源儲備立法主要有3種形式：

1. 綜合儲備立法：其主要特徵是儲備對象比較廣泛，重要戰略物資和關鍵物資都包括在內，礦產資源是其中一個重要的組成部分。

2. 行業儲備立法：其特徵是國家制定的與礦產資源相關的行業、產業法中規定了礦產資源儲備的內容，不同種類礦產資源儲備的法律規定相應地分散在有關的行業和產業法中。其優勢在於儲備與產業相結合，便於實施和操作。

3. 戰略礦產單獨立法：它是針對重要的戰略礦產制定專門的儲備法律。

五、政府儲備與民間儲備並存

國外礦產資源儲備主要有兩種實現方式：

1. 以美國為代表的由國家財政支持建立國家儲備;

2. 開始將民間儲備作為儲備的主體，然後逐步增加政府儲備比重，實現政府與民間儲備相結合。

六、穩定的儲備經費來源

建立礦產資源儲備體系需要大量的資金。國家石油儲備資金由政府通過徵收石油稅的方式予以保證，民間石油儲備資金是由各企業將其納入產品成本之中籌措的。

❼ 信託與資管的區別，資管和信託的區別是什麼

資管和抄信託的區別

1、監管部門不同襲

①資管產品的監管部門一般是證監會

②信託產品的監管部門是銀監會

2、適用的法律不同

①資管產品以《證券法》為主

②信託產品《信託法》為主

3、發行主體不同

①資管產品發行主體為資產管理公司，一般為證券公司或者基金公司的子公司

②信託產品的發行主體為信託公司

信託主體包括委託人、受託人以及受益人。

① 委託人是信託關系的創設者，他應是具有完全民事行為能力的自然人、法人或依法成立的其他組織。委託人提供信託財產，確定誰是受益人以及受益人享有的受益權。指定受託人、並有權監督受託人實施信託。

② 受託人承擔著管理、處分信託財產的責任。應具有完全民事行為能力的自然人或法人。受託人必須恪盡職守、履約誠實、信用、謹慎、有效管理的義務。必須為受益人的最大利益，依照信託文件的法律規定管理好信託財產的義務。

在我國受託人是特指經中國銀監會批准成立的信託投資公司，屬於非銀行金融機構。

③ 受益人是在信託中享有信託受益權的人，可以是自然人、法人、或依法成立的其他組織。也可以是未出生的胎兒。公益信託的受益人則是社會公眾。

❽ 信託公司核心崗位是什麼

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二、實習崗位及要求

實習崗位1:項目評審、合法合規

需求部門:風險控制部

招聘人數:6人

崗位職責:

協助項目評審專員、合法合規專員對審查的項目提出風險、法律意見。

應聘要求:

1、在讀研究生，金融學、財務管理、經濟法等相關專業，2012年畢業生；

2、學習成績優秀，大學英語六級考試(CET-6)425分以上；

3、工作認真，踏實勤奮，具有團隊精神；

4、工作地點:西安優先，北京、上海、深圳、廣州、杭州、蘇州、天津、大連、重慶、成都、鄂爾多斯、南京也可。

實習崗位2:信託經理助理

需求部門:各信託業務部門

招聘人數:若干

崗位職責:

協助信託經理進行盡職調查報告、流程報批、項目後期管理等工作。

應聘要求:

1、在讀研究生，金融學、財務管理、經濟法等相關專業，2012年畢業生；

2、學習成績優秀，大學英語六級考試(CET-6)425分以上；

3、工作認真，踏實勤奮，具有團隊精神；

4、工作地點:西安優先，北京、上海、深圳、廣州、杭州、蘇州、天津、大連、重慶、成都、鄂爾多斯、南京也可。

實習崗位3:財務會計

需求部門:計劃財務部

招聘人數:2-3人

崗位職責:

協助財務人員進行會計核算、稅務事項處理等工作。

應聘要求:

1、在讀研究生，會計、財務管理等相關專業，2012年畢業生；

2、學習成績優秀，大學英語六級考試(CET-6)425分以上；

3、具有會計從業資格證；

4、工作認真，踏實勤奮，具有團隊精神；

5、工作地點:西安。
祝您全家幸福。