理財銷售辭職

1. 做理財銷售一月兩個兩萬三個月的單能開除嗎

做理財銷售的是什麼單位呀，會不會關門跑路呀？不是正規的單位最好遠離，打工賺個安穩的錢過日子，別出岔子。

2. 銀行理財經理辭職後去哪裡了

這要看他對自己的一個規劃，不一定還會做這一行，你可能會去做另一航，只要他自己有想法做什麼都是可以的。

3. 理財經理離職公示幾天

理財經理離職，公示期不得低於3個工作日，而且要求當事人按公司規定辦理離職手續和工作交接，必須拿到離職證明。

員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

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1、應提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應天數的工資。

2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

3、勞動合同被扣下，後續如果有勞動爭議，就失去了最有力的證據，應該努力和公司協商返還合同。若合同並未返還，在30天內應注意收集自己工作的證據，比如工作筆記、工作視頻等，以防不時之需。

4、辭職具體流程如下：

（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。

（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

（4）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

5、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證， 員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（3）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後 ，人事行政部向員工出具"關於與XX終止勞動合同的決定"。

（4）人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。

（5）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（6）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

4. 在一家理財公司工作了一個月，沒有一點業績。突然覺得好難做好想退出啊！不想做銷售了！我要怎麼辭職

不要一面臨困難就退縮 銷售是一個造就人才的地方面對困難就會退縮的人會一事無成在哪都干不好因為人生會面對無數和困難 （我的回答希望可以幫到你請給好評）

5. 銷售理財產品工作做不下去了，還要堅持嗎

別堅持下去了，放棄吧

6. 想辭職！真的做不下去了。大家有什麼建議嗎我現在在證券公司做銷售，主要工作就是拉客戶炒股票，賣理財

你的想法是對的，現在市場基本上已經飽和了，開發新客戶是極難的。找穩定的工作，是可行的。繼續做證券營銷沒有前途。

7. 銀行的理財經歷辭職

最快的辦法就是辭職。《勞動法》規定，個人向單位辭職，提交提前解除勞動合同的書面內申請即可，容無需徵得單位的同意。單位要讓個人離職要復雜些，必須提前30天通知個人，如果是提前解除合同還要有相應的補償。如果個人不同意的話，單位還不能提前解除勞動合同。一些單位把上面的兩種情況進行了混淆，把兩種完全不同的情況搞成一樣的程序了。另外有些單位在勞動合同中做了些個人離職方面的規定，其實都是違法勞動法的，一旦進行勞動仲裁全是無效條款。單位之所以要這樣做，主要是利用個人對勞動法的無知，認為合同簽訂的約定條款都對雙方都一樣的，其實是錯誤理解。《勞動法》出台之所以很多單位都反對，就是因為勞動法更傾向於保護個人。不過有一點你要搞清楚，辭職是沒有補貼和賠償的，如果是協議離職或其他方式，單位是要給一定的補助的，這點一定要搞清楚。

8. 本人之前在一家理財公司工作,辭職了一年了公司暴雷了還有我的責任嗎

如果在公司工作期間是一般工作人員，沒有故意做過違法的工作任務，一般不會追究責任。

9. 理財公司選擇良性退出讓我們員工辭職,我們能辭職嗎

不能辭職因為負有責任對公司領導要監督。

10. 前理財公司倒閉，業務員已經離職一年，會擔責任嗎

回答：具體要看公司破產的原因。一般資金斷鏈等造成的破產員工是不需要回擔責的；股東權益不答均導致的破產也不需要擔責；但是如果破產的理由裡面員工有直接或者間接的造成，那就要根據具體情況來分析了。不清楚可以咨詢當地管委會律師。