融資經理找工作

Ⅰ 讀金融學專業具體可以做什麼工作

讀金融學專業具體可以做的工作如下：

1、商業性質的銀行，其中包括中國工商、建設、農業銀行等四大行和招商等股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、保險公司、保險經紀公司，如中國人壽、平安、太平洋保險等。

3、中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、證券公司，含基金管理公司，上交所、深交所、期交所。

6、信託投資公司，金融投資控股公司，投資咨詢顧問公司，大型企業財務公司。

7、國家公務員系列的政府行政機構，如財政、審計、海關部門等。

8、社保基金管理中心或社保局。

9、一些政策性銀行，比如國家開發銀行、中國農業發展銀行等。

10、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部等。

11、高等院校金融財政專業教師，研究機構研究人員，出版傳播機構等。

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金融學應具備能力：

1、本專業學生能夠全面掌握經濟學科和金融學科的基礎理論和基礎知識。

2、系統掌握金融學的基本理論與分析方法、專業知識和業務技能。

3、熟悉有關法律、政策和國際規則。

4、了解國內外金融學科和金融業的歷史、現狀和發展趨勢。

5、具有較強的調研、分析、解決實際問題的能力和一定的科研能力。

6、熟練掌握一門外語，具有較強的外語應用能力，能利用外語獲取專業信息。

7、能熟練運用現代信息化工具從事專業工作。

Ⅱ 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

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」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

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」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

Ⅲ 招聘上面寫的a輪b輪c輪是什麼意思

如果僅僅說明招聘的那就是招聘的一個等級步驟。

第一輪面試：網路篩選電話通知面試，第二輪面試：人事部面試或部門領導面試，第三輪面試：部門領導或總經理面試。

如果說的是公司的A輪B輪C輪，那就是公司發展的一個階段，也是融資的一個階段。

比如說，企業萌發的第一個階段我們叫種子期。這個時期的企業一般剛剛有了產品或服務的idea，屬於企業萌芽階段。一般種子期的投資量級是10萬~100萬人民幣。

第二個階段是天使期。當你的企業有了產品雛形、初步的商業模式，以及一些初始用戶時，也就是企業的初創時期，需要尋找天使投資人或者天使投資機構來解決融資問題。其投資量級通常是200萬~800萬人民幣。

第三個階段就到了A輪融資。公司的產品已經成型，業務開始正常運作。為了更大的發展，需要把商業模式和盈利模式做的更為詳細縝密。從外部來看，企業在業內有了一定的知名度，進入了企業的加速時期。這時，一般已經受到了VC（venture capital）即風險投資機構的關注，可以主動與VC對接，通常可以獲得1000萬-1億人民幣的投資。

第四個階段是B輪融資。公司經過前期發展，已經開始盈利了。此時需要花大力氣推出新業務、拓展新領域，搶占更多市場份額。也就是企業已經進入了穩定成長期。2億人民幣以上的投資量級。

第五個階段是C輪融資。有了過億的投資，公司運營狀況應該已經非常成熟了，盈利飈升，那麼C輪的主要目的除了拓展新業務，還要補全商業閉環、為上市開始積極做好准備。這一輪主要是PE參投，還有之前與企業情投意合的VC也還會選擇跟投。

Ⅳ 我是財務管理專業的應屆畢業生，現在在找工作，不知道該找哪個方向，對財務金融都還挺好興趣，但並不想當

財務管理專業的就業方向：
1．進企業做會計或財務，選擇這條路的話最好找個暑假的時間去企業實習，現在用人單位很看重這方面。（但是你不想當會計就跳過吧）
2．進會計師事務所做審計，選擇這條路的話最好大學期間注會考出幾門。
3．進銀行業也是比較好的選擇。
4. 進專門的金融，貨幣，經濟，調研機構；不過概率比較小。
5. 成立會計師事務所，成立會計事務所不會面對像做兼職會計的交際壓力，且收入十分可觀，但對專業所需水平要求很高。目前成立會計師事務所的大多具備注冊會計師或高級會計師等級的人。
6. 進大學任教。隨著中國經濟的高速發展和經管類專業近年愈加的火爆的趨勢，市場定需要大批的財務管理人才

Ⅳ 在先鋒太盟融資租賃公司工作靠譜嗎

千萬不要去，那是騙子公司，全公司上下的業務員是靠騙做業績的

Ⅵ 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細

在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資 組合（Portfolio Holdings）中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：

Ⅶ 關於投行招聘的問題。

作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。