① 面試投融資公司需要注意什麼
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示專你缺乏准備的事了
2、留屬心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力
3、初步印象和最後印象。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
6、清楚金融公司的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格
11、切忌侃侃而談
② 馬上要面試了，我想了解下投融資管理崗位的面試，會問什麼樣的問題呢
建議你還是不要去，別浪費自己時間和車費。
他們天天招人的，我上次去面試說不到幾句就叫我第二天去培訓。內他容就教你如何買賣黃金、外匯啊，其實也是熟悉他們那個軟體，那裡很多人天天都對著電腦，估計他們自己也不知道自己在幹嘛。我去了一天就沒去了，很搞笑的是今天郵箱又收到他們發來的面試通知，真的很無語！！
我上次面試的也是會計助理，但培訓內容和市場推廣他們的一樣，壓根就沒有關於會計、財務的內容。說白了，無論你面試什麼職位結果都是一樣的，估計都是市場推廣。
③ 招聘上面顯示未融資，天使輪，a輪，b輪，c輪是什麼意思，一般這種情況公司規模怎麼樣
融資是一個企抄業的資金籌集的行為與過程，一般情況順序為天使投資→A輪（1輪）融資、→B輪（2輪）融資、→C輪（3輪）融資等。
天使輪：已經起步但尚未完成產品，模式未被驗證。
A輪：有團隊、有以產品和數據支撐的商業模式，業內擁有領先地位。
B輪：商業模式已經充分被驗證，公司業務快速擴張。
C輪：商業模式成熟、擁有大量用戶、在行業內有主導或領導地位，為上市作準備。
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④ 招聘上面寫的a輪b輪c輪是什麼意思
如果僅僅說明招聘的那就是招聘的一個等級步驟。
第一輪面試：網路篩選電話通知面試，第二輪面試：人事部面試或部門領導面試，第三輪面試：部門領導或總經理面試。
如果說的是公司的A輪B輪C輪，那就是公司發展的一個階段，也是融資的一個階段。
比如說，企業萌發的第一個階段我們叫種子期。這個時期的企業一般剛剛有了產品或服務的idea，屬於企業萌芽階段。一般種子期的投資量級是10萬~100萬人民幣。
第二個階段是天使期。當你的企業有了產品雛形、初步的商業模式，以及一些初始用戶時，也就是企業的初創時期，需要尋找天使投資人或者天使投資機構來解決融資問題。其投資量級通常是200萬~800萬人民幣。
第三個階段就到了A輪融資。公司的產品已經成型，業務開始正常運作。為了更大的發展，需要把商業模式和盈利模式做的更為詳細縝密。從外部來看，企業在業內有了一定的知名度，進入了企業的加速時期。這時，一般已經受到了VC（venture capital）即風險投資機構的關注，可以主動與VC對接，通常可以獲得1000萬-1億人民幣的投資。
第四個階段是B輪融資。公司經過前期發展，已經開始盈利了。此時需要花大力氣推出新業務、拓展新領域，搶占更多市場份額。也就是企業已經進入了穩定成長期。2億人民幣以上的投資量級。
第五個階段是C輪融資。有了過億的投資，公司運營狀況應該已經非常成熟了，盈利飈升，那麼C輪的主要目的除了拓展新業務，還要補全商業閉環、為上市開始積極做好准備。這一輪主要是PE參投，還有之前與企業情投意合的VC也還會選擇跟投。
⑤ 女朋友面試做融資專員，這個有前途嗎是不是應酬很多在一個房地產公司。不放心啊
融資的概念 《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》對融資的理解是:融資是指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。
融資[1]（英文Financing）。指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。
貨幣資金的持有者和需求者之間，直接或間接地進行資金融通的活動。企業要發展，要擴張，就必須依靠融資。也有部分公司要還債時，也會選擇融資。還有一部分企業存在混合動機。
廣義的融資是指資金在持有者之間流動以余補缺的一種經濟行為，這是資金雙向互動的過程包括資金的融入（資金的來源）和融出（資金的運用）。狹義的融資只指資金的融入。
企業中任職資格的一階，按照明確的作業流程和崗位職責來工作，工作多為例行性或輔助性工作。
⑥ 融資顧問大概面試會問什麼問題。來點靠譜的。
1、招聘此類職位的公司多是擔保公司，小貸公司，P2P貸款公司，房地產企業回，做股票或期答貨的經紀公司等。主要職責是尋找投資客戶，讓客戶投資其理財產品或直接融資。
2、大概是要問下列問題：到哪裡找有錢人？通過什麼途徑找有錢人？你有什麼方法能找到有錢人？你有什麼方法讓這些有錢人掏出錢來？
⑦ 融資部 應聘 怎麼准備呀
是擔保公司還是銀行的啊？擔保公司相對沒有銀行那麼苛刻。
融資部更多的是做前期專的工作，把資料收屬集後再由風控去進行審核，融資部的任務就是對需要融資方進行調查了解，把握企業的經營情況個人的財務狀況，另外你還需要懂一些財務。這個方面可以說的很多，比方說，企業的運營環境（包括政策、行業等等，你自己拓展），擔保物（有不動產、動產等等），是擔保給個人還是企業，諸如此類。說白了就是怎麼能確定融資方一定能在約定時間內還錢。
這個更多的是實踐的過程，書本上的很多都是理論化的，可以參考，但是還要活學活用。現在很多公司都會做假，而且是半真半假。這個你要會分辨，要是發現不行，你不是浪費時間么。
一開始應該不會問你很難的問題，畢竟你是個新手。
⑧ 融資公司面試題求解。
從事融資業務，也就是從事信貸業務
積累自己的專業能力
培養自己的行業預見內性（就是要做到一容葉而知秋的地步）
不知道你應聘的職務，如果是以後發展目標則說明還是基層層面，要是目前就具有這些能力，已經可以勝任高層了
⑨ 剛面試是一個職位，交談中，過的不容易，「三年來，沒拿過融資的錢，自己花了差不多1600多萬，今年快
樓主補充分享幾句：開始這樣想的，既然都來了，那就多聊幾句吧，問了一下他團隊20人左右（心裡：阿里來的兩個團隊是多大呀！）三年沒融資（心裡：因為融不到吧！）
在一個准一線城市，一個普通的經理的平均工資在12000左右。阿里來的團隊總監在這的待遇10000不到。 最後我只能給她說了一句「還是您的領導魅力太大了，大夥跟著你拚命干……」 來自職Q用戶：匿名用戶
3年才「快」看到曙光已經算是奇葩了，沒拿融資的錢這事情兩說，關鍵看你，你要是覺得這種低工資但確實有前景的願意冒點險呢就可以考慮入職，要是覺得穩妥安全是前提的話還是要慎重考慮的，初創公司都是用畫餅來吸引人才的，有的公司大家不但得到餅而且還有蛋糕，有的呢就連渣渣最後都找不到。所以主要看你的個人規劃。BTW，科技進步很快，三年還是這狀態你要是家底兒不殷實還是別去比較好。 來自職Q用戶：王女士
⑩ 面試時能不能說因為上一家公司融資沒錢所以換工作
最好不要說上一家公司的缺點或者錯誤，最好不要表達對前一家公司的不滿，最好用個人原因來回答這種問題。