融資漲薪

⑴ 作為產品經理的你，應該如何優雅地和老闆談加薪

1. 你加薪的資本是什麼？

不同崗位在公司的加薪程度是不一樣的，基層一點的崗位，加薪的難度比較大。即使加薪，加薪幅度也不會一樣。因為可替代性太強，很多時候，找個應屆生稍微教一下就能替代你的工作。

要考慮一下行業內的平均水準，有些公司的部分職位，在行業內薪資算比較高的了。比如有些產品經理，2年經驗開到了18K左右的大有人在。其實這在行業內算是較高的了，像這樣的很難有較大的漲薪空間了。

但是，話說回來，你真的要和老闆談加薪，最根本的的還是你的核心競爭力，或者說你在這個崗位的差異化優勢。

拿我們產品經理行業來說，這一年，從公司層面說，是不是在你主導下，對產品不斷進行迭代、DAU、留存以及交易額等等指標，是不是有穩定的上升？從合作角度上來說，業務方的需求是不是全部完成了、業務方是不是對你很滿意、PRD是不是及時提交、是不是需求不完善、上線後產品邏輯層面是不是還有問題等等，這些是基本的績效，如果連這些都做不好，業務方對你抱有微詞，研發對你怨天載道，天天去老闆那兒對你投訴，那你就別奢望了。

若平時能對公司長遠發展有所關心，多深入了解合作部門業務，能站在公司發展角度經常提一些建設性的意見，給你的產品總監/VP長臉，讓老闆感受到你的主人翁意識，博得老闆賞識，那就離加薪不遠了。當然，你會溜須拍馬，你不會做事但是會做PPT向老闆匯報，也是一種能力，這種能力我們不與討論。

老闆想做什麼，第一個想到的就是你，業務方想做什麼，指名道姓就要你負責，你的產品總監覺得這個需求必須你來，別人根本沒法勝任的時候，你覺得你去提加薪，老闆不會答應么？

當然，如果老闆沒有看到你的核心競爭力，如果你只是在公司混日子，加薪只能說遙遙無期。老闆不是傻子，他可是精明的資本家。

2. 找到您的直屬上司，而不是跨級提要求

人資在做薪資異動的評判時，第一個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人事大多情況都會尊重用人部門負責人的意見，因為他們最清楚你的表現如何。

你若是繞過上司直接找人事或者直接找你上司的上司，那麼你的上司會覺得自己沒受到尊重；在管理上，你的上司也是有管理方面的KPI的。如果你那麼做了，只能說明你上司很無能，混著日子等等，你讓你的上司不好受了，你覺得你的上司會給你好果子吃？別說加薪沒有了，估計以後都難以愉快的工作了。

你的加薪取決權最根本的的在於你的直屬上司，你的上司要綜合考慮部門的成本控制，這些都是他的KPI之一，在部門成本可控的情況下，適當的給你加薪都是情理之中的。所以找到你的直屬上司，和他談加薪的要求，他會綜合評估你的表現，結合公司的制度以及部門的成本，和人事以及老闆談加薪事宜，而且老闆還可以幫他賣一個人情給你，樹立為下屬爭取福利的好上司形象。可謂一舉多得。

3. 聊聊加薪的一些小方（tao）法(lu)

在講戰術之前，我們還是要總結一些戰略層面的東西：

• 市場：市場行情你了解了么？如果你目前工資比市場行情還高，提加薪可能會受挫

• 差異化優勢：自己是在部門有核心競爭力或者不可取代性，還是說你每天就是渾渾噩噩

• 競品分析：周圍有人老闆給他加薪了么？他有什麼表現讓老闆欣賞了？試著分析一下

會哭的孩子有奶喝，不該指望老闆心疼你而給你加工資；但要命的是如果方法不當，那麼很有可能反倒挨一巴掌。

充分了解公司的加薪制度，一般加薪涉及到公司成本結構，大部分互聯網公司都是年初（3月份左右）有加薪，有些公司年中以及年末也會進行適當調薪，當然有土豪公司季度調薪。創業類的公司，一般在融資成功後會有一定的調薪，所以在這方面，要抓好時機。

一定要趁你的上司心情愉悅時候去提，千萬別在他剛剛被老闆罵了耷拉著臉時候，千萬別在風口浪尖時候，比如你上司剛剛和兄弟部門撕逼完，比如剛剛有部門人提離職時候。推己及人，換位思考一下就能理解了。

最好能夠主動當面找上級提加薪的要求，電話和郵件你都不會說清楚，甚至你的上級會借口忙故意忽視這事情。不少互聯網公司奉行扁平化管理，要求上級每月或者每季度能夠和下屬進行面談，面談時候，說完你的優缺點後，最後肯定會說點鼓勵的話，此時就是談加薪的最好時機。

對話一定不要「生硬的進入」，可以從談自己開始。如果你上來就說：「老闆，我要加薪！」，對方會很懵逼的。如果你的老闆此時回答：「好的，我同意！」你的內心也會OS一萬遍：我嘞個去！這也未免太草率了吧！你可以先談談自己最近的工作狀態、工作成果什麼的，一定注意在此要表達出自己差異化優勢或者核心競爭力，記得要加一些有利於你的數據或者業務方反饋。數據這東西，有時候可以做出很多有利於你的文章。

一定要落實，不能被老闆忽悠。如果老闆當時決定不下來，等時間一定要去再爭取一次，確定之後嘗試和人事落實，然後開開心心，繼續加油工作吧！記得回到原點，繼續鞏固你的核心競爭力和差異化優勢！

4. 最後再聊幾句

人為財死，鳥為食亡。本來就是自然界規律，大部分員工都是打工心態，領一份工資，哪裡工資高就去哪裡，這些都很正常。

談錢不傷感情。員工辭職無非兩種原因，一種就是錢少，一種就是憋屈。講些技巧去聊加薪那些事兒。

比加薪更重要的是找到自己的興趣愛好，找到自己想要的是什麼，不要被所謂的打工綁架一輩子，希望你能為你的興趣奮斗一輩子。

⑵ VC PE 風投的初級投資助理收入、待遇多少錢基本工資是多少一般調薪的幅度和時間是多少

在上海，我也是剛剛進入投資助理，稅後大概一年10萬，不包括獎金，我們公司現在規模不大，10個人不到。你這個4-6萬太少了。

⑶ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎

工資不會漲，公司的生命期會增長。

利用股票激勵員工

公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。

上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

公司上市意味著：

1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；

2、得到資金，增加股東的資產流動性；

3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；

4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；

5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；

6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。

⑷ 融資有錢了，創業公司CEO該不該給自己漲工資

單位是否需要給員工漲工資是根據員工的表現和現有的工資水平進行綜合考慮的，員工可以提出自己的想法，但是決定權還在單位，並且並非單位有錢就一定給員工漲工資。

⑸ 投行「打工人」酬薪水漲船高，為何這方面的人才越來越少

主要是投行招人非常看重學歷，普通本科的根本不要，基本是top5的大學，有時候還要求是碩士生起步，所以這種人才是很少的。近日一則新聞，再度引起了不少網友的熱議，有媒體報道，多家投行的員工薪資開始大幅上漲，其中最低也有30%的漲幅，該報道甚至稱，海通證券漲得最多，應屆生達到了2.8萬每個月，其他券商也不會與這個價格相差太大。不過這則消息並未得到券商公司的證實，不過有業內人士表示，今年也來券商業績明顯好轉，薪資上漲也屬於正常現象。

而且加工資也有其他原因，今年以來投行的工作量越來越大了，一些工作不可能讓新人來做，只能從同行那裡挖人，而同行也面臨著人才流失的問題，所以不得不加薪，來留住自己的員工，同時再吸引更多其他公司的人才前來。

⑹ 金融行業真的工資高么

金融行業人人高薪？真實收入到底怎樣？很多人想進入金融行業，都是因為它的「高薪」和「高大上」。畢竟現在大家都想要個體面的工作，進入金融行業，出入高檔酒店、收入待遇好。

金融行業是很多人夢寐以求的賺錢行業。但是真的是人人高薪水嗎？其實不是！金融行業也像其他行業一樣，也存在著「二八定律」。那到底是什麼決定了有人能年薪百萬，有人卻平平無奇？

以下為國家統計局統計的行業就業人員年平均工資，可以看出金融行業的排名還是非常靠前的。

在金融行業工作，有兩個非常適用的公式：
【結果=態度+能力】
【收入=勤奮+專業技能+資源】

其實想擁有好的收入，並不是進入這個行業就可以，只有不斷地提升自己才能在這個行業立足。

據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。想要拿高薪，還需要讓自己成為高端人才。 當下金融行業兩大炙手可熱的證書CFA和FRM，也是大家升職加薪的砝碼。

CFA 在投資金融界被譽為「金領階層」和「金融第一考」
FRM被譽為「最具公信力的證書」

正所謂「物以稀為貴」CFA和FRM持證人在中國的數量依然很少。據統計，目前CFA在大陸的持證人數量在6000名左右，而FRM在中國的持證人在9500名左右。

FRM和CFA並列成為國際金融黃金雙證，同時獲得CFA+FRM兩大證書，成為兼具廣度及深度的金融人才，受到全球頂級金融機構所追捧！看招聘信息，大部分金融行業的職位都會寫著CFA和FRM持證人優先。

而且國內金融行業大力發展，為了留住並引進高質量的金融頂尖人才，北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業的發展，並提出很多的人才優惠政策。所以無論你是在國內國外，只要你想在金融領域有所發展，考取CFA和FRM證書都是非常有必要的。

想成為高薪人員就要不斷地提升自己，人生就是學習的過程。你的收入跟你的實力成正比。

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⑺ 聽說六月份漲工資，這個消息是不是真的

靠工資並不能達到財務自由，只有安全的高效的投資路徑才能讓自己不受財務困境捆綁，建議你看一下利典金融的服務，專業的投融資路徑，同時也有系統的安全保障體系！

⑻ 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！