❶ 請問寶鋼旗下的華寶信託公司員工待遇怎麼樣謝謝
行政、出納等文員2000～3000，項目經理是資歷和級別月薪5000～8000，老總8000～15000，視資歷配車貼或車
❷ 我是信託公司的普通員工，也不是重要崗位。請問辦理護照的時候需要提供什麼特殊的資料嗎有勞回答，謝謝
護照就是國際身份證的意思 這個直接去當地派出所就行了 只有你想去哪個國家 辦該國的簽證時候需要提供很多材料 包括你單位的營業執照副本 在職證明等等
❸ 信託公司一般多少員工
一般100多員工，大的信託公司員工超過1000人。
❹ 華澳國際信託公司員工薪水怎麼樣
信託公司的正式編制的話，薪水收入還是很可觀的
❺ 全國信託公司從業人員合計多少人員
全國有68家信託公司，為每家信託公司服務的部門很多，每個部門的成員也很多，你這個問題有點太寬泛。
❻ 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
看工作經驗及級別的。如果工作時間不長，那還是很難拿到這個收入的。專
金融行業的基本工資和獎金屬的比例一般是五五分或者六四分，信託公司這兩年比較火，獎金可能會多點。信託行業收入最高的應該是業務部門，一百萬也不是難事，但對於非業務部門而言，年底獎金70萬是屬於很高的水平。
❼ 信託公司的信託財務部門都有哪些職位
固定收益會計、證券業務會計、自營業務會計、復核會計、信託賬戶版管理、資金管理崗、權出納、統計管理崗、主管、財務部總經理/財務總監。
其中，相當一部分崗位會和外部的銀行、會計事務所等有接觸。舉個簡單例子：賬戶管理就是要和各銀行對接開立信託賬戶的。再舉個例子：融資企業的會計師事務所對被審計企業的信託業務發送詢證函。諸如此類
❽ 信託公司默許員工私下籌資金形為違法嗎
首先，信託公司不會默許員工的這種行為
其次，私籌資金屬於非法集資
最後，如果員工籌資引發的系列問題，信託公司不會手下留情！
希望我的回答能對你有所幫助！
❾ 重慶國際信託投資公司員工待遇怎麼樣
重慶國際信託去年人均凈利潤1000萬以上，你覺得工資會低嗎？當然，具體工資多少要回看你在裡面的具體職位和答能力了，如果是銷售，就要靠銷售提成，如果是部門的一般人員，在編的，那麼就是金融行業的基本工資水平，也就幾十萬的樣子，如果是高官，那麼幾百萬很正常的
❿ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！