Ⅰ 最近一屆 「誠信託」最佳家族信託產品獎都發給了哪些產品
華能貴誠信託-「尊承」系列家族信託
長安信託-民生銀行(5.98 -0.83%,診股)·長安信託·傳世系列家族信內托
上海容信託-信睿系列家族信託計劃
華寶信託-世家華傳系列家族信託
中誠信託-赤誠傳家、摯誠世家及悅誠頌家系列
Ⅱ 深圳前海陽睿互聯網金融服務有限公司怎麼樣
簡介：深圳前海陽睿互聯網金融服務有限公司是一家專業從事國內互聯網金融P2P網貸中版介咨詢服務機構，注權冊資本7900萬元。深圳前海陽睿互聯網金融服務有限公司運營平台「春天金融」，為廣大中小企業、小微企業以及廣大的投資者群體提供陽光、高效、安全的個性化、專業化金融咨詢服務。其始終堅持以「陽光普惠、潤澤萬新」作為春天金融的經營理念，專注於收益合理、風險可控、資金流轉便捷的新型線上投資理財服務，為不同中小企業主及投資者量身打造精準的互聯網金融咨詢與資產管理服務，實現財富增值，共贏發展。
法定代表人：何惠彪
成立時間：2015-06-24
注冊資本：7900萬人民幣
工商注冊號：440301113196044
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市前海深港合作區臨海大道59號海運中心主塔10樓1001
Ⅲ 二級市場定增基金有哪些
資本市場有句老話：牛市買股，熊市買定增。定增通常都有較高的收益，相應的，定增基金的收益也頗豐，這也是普通投資者把視野拓展到定增基金的原因之一。在市場整體環境不好的情況下，定增基金儼然成為保本基金之後，人們尋找穩定收益的又一利器。
根據統計數據，截至2016年7月15日，7隻公募定增基金平均收益率為6.62%，平均浮盈1.34億元。而同期176隻普通股票型基金平均跌幅為6.05%。
但對於定增基金，大部分投資者只知其表，卻並不是有很深的了解。根據相關政策規定，上市公司大股東及其關聯方、合格的機構投資者和個人投資者都可以參與定向增發，定增基金主要參與者為：公募基金、私募基金、保險公司、資產管理公司、信託公司、財務公司、社保基金等。而「合格個人投資者」，都必須通過專戶等渠道（單筆購買100萬以上）才能曲線進入定增市場。
數據顯示，2007年—2015年，定增平均收益率達50%，過去6年每年跑贏大盤，2015年定增基金平均收益率達133%。若進一步看2008年、2013年、2014年三個大盤低位時參與定增的收益率，則分別為166%、76%、53%，均超越定增歷年平均收益水平（50%）。
根據Wind統計數據顯示，2015年以及2016年發行的定增基金凈值發現，截止7月22日，表現最好的是九泰銳智定增，收益高達31%，緊隨其後的是財通多策略，收益達11%。其他二級市場定增基金還有國投瑞銀瑞利、國投瑞銀瑞盈、博時睿利定增、信誠鼎利定增、博時睿遠定增、國泰融豐定增、九泰銳富事件驅動、博時睿益定增等。
Ⅳ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！