獵聘網融資經過

A. 朋友說他在獵聘網上找到了一份外企的工作，年薪好幾百萬，請問獵聘網這么高大上嗎

獵聘網本身的定位就是針對中高端人群的，針對個人量身打造合適的職位，有很多高端獵頭職位機會，我也有朋友在那邊找到過高薪的職位，在找工作的朋友們不妨投個簡歷試試看。

B. 招聘上面寫的a輪b輪c輪是什麼意思

如果僅僅說明招聘的那就是招聘的一個等級步驟。

第一輪面試：網路篩選電話通知面試，第二輪面試：人事部面試或部門領導面試，第三輪面試：部門領導或總經理面試。

如果說的是公司的A輪B輪C輪，那就是公司發展的一個階段，也是融資的一個階段。

比如說，企業萌發的第一個階段我們叫種子期。這個時期的企業一般剛剛有了產品或服務的idea，屬於企業萌芽階段。一般種子期的投資量級是10萬~100萬人民幣。

第二個階段是天使期。當你的企業有了產品雛形、初步的商業模式，以及一些初始用戶時，也就是企業的初創時期，需要尋找天使投資人或者天使投資機構來解決融資問題。其投資量級通常是200萬~800萬人民幣。

第三個階段就到了A輪融資。公司的產品已經成型，業務開始正常運作。為了更大的發展，需要把商業模式和盈利模式做的更為詳細縝密。從外部來看，企業在業內有了一定的知名度，進入了企業的加速時期。這時，一般已經受到了VC（venture capital）即風險投資機構的關注，可以主動與VC對接，通常可以獲得1000萬-1億人民幣的投資。

第四個階段是B輪融資。公司經過前期發展，已經開始盈利了。此時需要花大力氣推出新業務、拓展新領域，搶占更多市場份額。也就是企業已經進入了穩定成長期。2億人民幣以上的投資量級。

第五個階段是C輪融資。有了過億的投資，公司運營狀況應該已經非常成熟了，盈利飈升，那麼C輪的主要目的除了拓展新業務，還要補全商業閉環、為上市開始積極做好准備。這一輪主要是PE參投，還有之前與企業情投意合的VC也還會選擇跟投。

C. 獵聘網：職場菜鳥通過幾年拿到10萬高薪

求職路上高薪沒那麼簡單
伴隨一年一度的畢業季過去，就業季來臨，又有一批天之驕子步上了職業生涯路。找工作的艱辛已經不再是他們談論的主題，談得更多的是即將面臨的工作，即將迎接的人生的轉折點。初入職場誰都是菜鳥，對於職場菜鳥來說，初涉江湖前幾年薪資不高是必須面對的現實。很多剛出道的學習感慨，原來實現年薪10萬元並不如當初想像的那麼容易，競爭者太多，機會又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。職場高薪，想說愛你不容易!
年薪十萬需等幾年?
新人進入職場目的是實現自我價值，簡單說來就是發展。在職場發展要看天時、地利、人和。短時間內得到快速發展除了自我努力外還有很多綜合因素。
我們先來說說新人們的速度指標，據獵聘網統計，初入職場的新人總體數據分析，在3年以下達到年薪10萬元的約為48.88%，也有31.51%的新人甚至需要五年以上的長跑完成。其中按行業分，三年內實現年薪10萬的白領佔比從高到低依次為：金融、房地產、IT互聯網、機械、能源與環保、快消。此次調研是針對工作年限在5-10年、年薪在30萬以上的高薪族，第一份工作狀況展開的第一份工作狀況調研。
金融、機械、IT互聯網、能源與環保、快消、房地產被稱為職場的六大行業，在六大行業中機械、快消、IT屬於勞動力密集型企業，此類企業一般規模較大，在自身能力較高的情況下，往往新人能夠在三年內跨過年薪十萬這道坎，據獵聘網統計這個比例高達54%。另一方面，金融、能源等行業，與行業門檻相關，直接進入的門檻比較高，求職者往往通過在其他行業的經驗積累，二次跨越到這些行業完成高薪越級，即使如此多數這一行業的新人也能在三年內完成年薪十萬。
筆者認為，選對行業努力進取的前提下，在三年內完成年薪十萬的幾率還是很高的。
初入職場，不能眼裡只有薪資!
初涉職場，薪水是最重要的因素嗎?答案是否定的。唯薪水論是錯誤的。獵聘網數據，職場新人中有不小比例的人的第一份工作的薪水低於1000元，但在離開後都會有很大的提升，究其原因均為第一份工作的職場原始經驗積累。獵聘網專家指出：是金子早晚都會發光，在職場中不宜糾結於一時一地的薪水得失。不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。在職場要有整體規劃。職場新人由於缺少工作經驗，第一份工作的薪水往往不高，但要擺正心態，打好基礎、積累經驗，最大限度地學習職場必須的專業技巧和生存技能，當所有的條件都成熟，高薪水自然會隨之而來。
據獵聘網數據顯示，僅有13.29%的入職新人起薪較高，原因或是平台較高或是專業特殊性決定的。而其餘高達60%以上的求職者起薪低於五千元。其中金融行業的平均起薪在六大行業之首。獵聘網專家也特別提示：私企、外企的職位經過一些年之後，一般會上升一個檔次，但是如果個人能力無法突破則再次上升空間較小。因此求職者還是應該更多的從自身出發，進一步提升個人的綜合能力和競爭力。故而薪資並不是最重要的。
職場小小鳥怎樣棲上枝頭，實現高薪夢?
多數畢業生選擇職業是懵懂的，甚至帶點運氣因素的。對自己的職業路徑毫無規劃無疑是可怕的。怎樣才能從容有度的踏上職場高速路呢?我們來看看來自高端獵頭網站--獵聘網專家給出的幾點建議。
1、選對行業進對門
首先，行業的選擇很重要，據悉，獵聘網大量統計了高薪族5年前甚至10年前的第一份工作的行業狀況，發現隨著每個行業門檻的不同，也相應的有行業特徵。六大行業中，高薪族第一份工作的企業規模佔比排名先後為，金融、機械、IT互聯網、能源與環保、快消、房地產。獵聘網專家分析：這些與行業人力架構相關;選擇機械、快消、IT屬於勞動力密集型企業，企業一般較大職位提升迅速;另一方面，與行業門檻相關，進入大公司的門檻雖然高，但是求職者在更大的平台發展迅速。
2、對口好專業定好位
其次准確的定位必不可少，職場有句老話：「看清老闆的臉色，扮演好自己的角色!」這後半句就是指准確的職業定位。近期，獵聘網針對高薪族，第一份工作狀況展開的第一份工作狀況調研中，7成多職場高薪族，第一份工作與所學專業對口。從事金融行業崗位，與專業對口人數佔比最高，達到89.66%;依次是能源與環保、房地產、機械、IT互聯網和快消。顯然，他們不光是幸運，同時也是因為較早的形成了自己的職業定位，而更早明確自己的職業目標就越容易成功。
3、規劃好職業選對路
第三，凡事預則立不預則廢，良好的職業規劃是你通往職場藏寶圖的金鑰匙。選擇比努力重要，而對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。那些曾經風光、曾經耀眼的職業明星如今輝煌不再、默然沉寂的人隨處可見。多少曾經縱橫職場的白領麗人、天之驕子，曾經進大公司、拿高薪，但之後卻一步步地走下坡路!為什麼?職業生涯長期的成功、可持續的職業發展，必須建立在適合自己的長遠規劃之上，得益於一次次在戰略高度上進行的職業選擇。成功沒有標準的道路，每一個人都是與眾不同的，都有自己的性格和天賦。每個人都必須選擇適合自己的跑道。有戰略眼光和長遠規劃的職業，才能持續地成功發展。只看眼前的得失、現在的高薪，只有一時的成功是必然的結果。
專家說：職業規劃不會一次完成，職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。
4、理性地跳槽不盲目
獵聘網調查發現，75%的職場人對跳槽持肯定態度其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。獵聘網職業顧問告誡職場新人，適當跳槽可以規避發展瓶頸獲得小幅飛躍，但是怎麼跳、往哪裡跳才能跳出發展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規劃的、理性地跳槽。

D. 請問獵聘網已經生成的差評如何更改

這個只能打電話給客服讓客服直接刪除

E. 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向內三類用戶：企業、獵容頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

F. 享物說是什麼樣的操作模式

我也不清楚是幹啥的，不過天上不會掉餡餅，掉也砸不到你頭上，要保持一顆平常心不要被騙就行了。下邊是幫你搜的，看看就行了。
享物說是一個閑置物品交易的平台，通過積分兌換來進行交易閑置物品，很多人十分好奇享物說這個新型平台的盈利模式及商業來往是如何，下面為大家介紹。
享物說目前主要由微信公眾號+小程序構成，是一個全品類、積分制的閑置物品互送平台。和傳統交易平台比，其創新點在於以「小紅花」代替錢(用戶可通過簽到、分享、交易物品等行為獲取小紅花)，提高了物品成交效率，並給用戶帶來新的交易體驗——在平台上不像買賣雙方，更像是送東西和收禮物。
根據享物說提供的數據，上線五個月來，享物說小程序用戶已超過600萬，這五個月的用戶留存率超過60%。平台每天產生數千筆交易，80% 的產品能夠在一周內成交。
享物說很好地解決了用戶的痛點，在成立半年多的時間，用戶對其寬容度較高，且粘性強。對於如何去給享物說下定義，孫碩卻表示不想給它定義，更希望享物說成為一個很多家庭在處理不想賣但是又想贈送的平台，他們在獲得小紅花的同時還可以去換取其他想要的物品，將每個人負資產，變成了正資產。
另外，用戶對積分不如對錢敏感。傳統C2C交易效率低，主要是因為買賣雙方對同一件東西的價值認知不一致(比如雙方可能在砍價中花掉不少時間)。但如果使用小紅花，用戶對價格不敏感，並且可能高估用積分換取物品的價值，因此決策更快，對商品容忍度高，不會產生太多「售後」問題。
目前享物說已經獲得了四輪融資。而在此之前，今年2月，獲得IDG領投的A+輪融資，1月獲得經緯資本和GGV領投的A輪融資，去年則獲得來自險峰、真格、一號公路以及獵聘網創始人戴科斌的天使輪融資。
至於享物說是否盈利，相關負責人也在表示享物說創立不到一年尚在發展早期，未進行盈利探索，目前仍處於積極拓客，增加用戶量的階段。但隨著採用積分模式的二手平台陸續出現，也將面臨壁壘。相關認為，早期壁壘在於團隊更懂積分，能做出更公正的社區規則和更嚴格的風控體系;中期壁壘在於社區氛圍和品牌打造;而長期壁壘則在於規模和網路效應。

G. 有誰知到獵聘網建立的全球職業發展中心是怎麼回事

2014年獵聘網C輪融資之後，就開始大力推進線下體系的建立，在天津建立獵聘網全球職業發展中心，整合了獵聘網線下服務團隊，對中國職場人的職業生涯進行全方位服務，為全球優秀僱主提供專業招聘進程與項目服務，這個服務團隊是獵聘網一個重要的的競爭力。

H. 獵聘網沒有工作經歷怎麼填寫簡歷

應該把重點放在所學的課程、參考過的社會實踐活動、所參考的培訓、還有個人的特長興趣愛好等等都寫上去，但是這些內容都不是隨便寫的，不是現實怎樣就這樣寫，也不是全都寫上，而是必須經過篩選，必須和你求職的崗位要求有直接或者間接的關聯，比如說你面試的是銷售的崗位，你不必要把所有課程都寫上去，只要寫上相關的例如網路營銷，市場心理學等等這些和求職崗位有關聯的就可以，完全沒關聯的東西不要寫太多，寫的太多有時候反而會對你的簡歷起到阻礙作用，讓HR看了覺得反感。如果你能夠按照上面所說的去做，把改寫的寫上，有針對性的寫，就算你沒有工作經驗，也照樣能夠討得HR的歡心。要記住，誠信第一，不要因為沒有工作經歷而去杜撰造假，對於企業來說，寧願招一個沒工作經驗的求職者也不願意招一個有經驗的欺騙者。

I. 獵聘網的職場信用分怎麼慢慢往下掉

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