現在的信託理財有的門檻不是太高了，可以多個客戶組合購買的，但是這個理財經理確實需要你有很大的人脈資源，要不然憑你自己去做陌生開發，難度會很大，而且現在這種市場環境下要開發客戶就更難了
B. 我同學認為旺理財的理財經理告訴他什麼是信託公司的兜底處理，是說可以保證收益嗎
信託項目發生風險時由信託公司先行兌付，但是也不能說一定是保證收益的。
項目發生風險後兜底的幾種可能性：
1、由信託公司風險備付金墊付
2、由信託公司自有資金墊付
3、由信託公司的股東出資金墊付
4、由信託公司與投資人協商，先處置抵押物再兌付
補充：當信託項目是小范圍的違約時，一定是走1、2、3的形式的，如果發生大面積違約，4的形式可能性較大，如果連抵押物處置都不足以兌付的時候，那很可能面臨信託計劃失敗，因此從理論上來講還是會有一定風險的，因此不能說完全的保證本息的兌付，而且監管部門銀監會也不會支持這種保本保收益的說法。
C. 信託公司的理財經理是信託公司的正式員工嗎
銷售職位。跟一般 銷售行業基本類似，有點位的。看你是否適合以及能否做好
D. 信託公司理財經理怎麼樣
信託公司理財經理很好。不過也不一定專業。這個得看個人的具體情況。
E. 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
F. 賣信託產品理財經理提成是多少
看不同信託公司、有的信託公司能夠達到1%，有的信託只有0.04%
G. 作為信託理財經理，現在能混嗎
這個我可以肯定的跟你說，是可以做的。因為信託公司有68家，業務開展流程也都有版較大區權別，其中一些銷售是不給提成的，年底發獎金，這個應該是比較奇葩的。大多數信託公司還是自己開發客戶的，拿提成。家裡有些資源，身邊親戚或者朋友都是上流社會，這樣應該算是有資源了吧。但是這樣的人畢竟是少數，沒有資源的都是打電話+陌拜出身，自己努力一些的話基本上都沒什麼問題，畢竟現在社會對信託的認知度還是比較高的。銷售就客戶為王，想要出類拔萃還是要自己多開發客戶，家裡那些資源一般來說不太夠的。