醫聯c輪融資

❶ 比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成

比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德於30家千億資產基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位

俄羅斯世界盃落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

「團隊作戰才是王道」— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支持下，交銀施羅德基金公司憑借一批80後為主、風格各具特色的「新黃金一代」投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資產規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司於30家千億資產基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多隻主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，交銀施羅德有4隻產品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫葯創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金產品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多隻主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類產品也收獲頗豐，有16隻基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6隻基金收益率在3.5%水平之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在復雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，該公司有4隻產品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫葯創新在1722隻Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%，排名105隻分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

「新黃金一代」戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域「攻城拔寨」的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36隻、股票型9隻、債券型22隻、貨幣型7隻、保本基金2隻、理財產品2隻、QDII基金3隻。總體看，該公司旗下基金特點明顯，產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者采訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平台共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑借優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的「新黃金一代」，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，「新黃金一代」既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裡成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效復制，人才源源湧出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水平，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

❷ ucommune有誰知道

優客工場

優客工場成立於2015年4月，由毛大慶先生發起成立。其投資方包括紅杉資本中國基金、真格基金、歌斐資產、億潤投資、中投漢富、創新工場等。

優客工場以空間為平台，以構建共享辦公空間為目標，為創新企業提供全產業鏈服務，建設基於聯合社群的商業社交平台和資源配置平台。

優客工場在全球35 座城市布局了160個共享辦公空間，如北京、上海、深圳、西安、杭州、中國香港、中國台灣、新加坡、紐約、洛杉磯等城市，總管理面積超過50萬平方米。

2018年6月8日，優客工場完成C+輪融資，估值超110億元人民幣。

優客工場匯集了包括紅杉資本中國基金、真格基金、歌斐資產、億潤投資、永柏聯投、方正和生、中城承扶、中投漢富、創新工場、陽光100集團，領勢投資、高榕資本、普思資本、中融信託、銀泰置地、泰合集團、天弘基金、俊發地產集團等數十個頂級投資機構。

在引入多元化投資機構的同時，優客工場投資布局涉及FA平台、人力資源、文化傳媒、國際共享醫療平台、互聯網+體育旅遊、知識產權保護、智能硬體、金融服務、創業加速教育和空間設計等領域，累計投資金額近1億元人民幣。
在完成B輪融資後，優客工場估值近70億元人民幣，成為中國聯合辦公領域首個達到獨角獸級別的企業。截至2017年，優客工場布局海內外20個城市78個場地。目前已聚集了1490餘家懷揣夢想的企業，將近3萬名會員在平台上工作。

詳見 網路

❸ 股票私募投資問題 投資過的進

股票市場幾種常見騙術（轉載)

1、假的交割單，常常有人說自己如何如何，然後又貼出交割單一印證自己的確是做了某筆交易，但其實很多都是假的，這個造假的手段比較多，常見的有：用模擬炒股軟體或者股票管理軟體做出來的假交割單。還有就是PS的了，PS原來說的是用PHOTOSHOP軟體處理過的圖片，後來就引申為了處理過的圖片，其實處理一個交割單非常簡單，只要略微有一點點技巧就完全可以了，你別不信，最簡單，你看婚紗影樓那些做照片的是不是把你的結婚照處理的漂漂亮亮的？做這個要比處理交割單難很多。所以你要知道其實你看到的也未必真實。想要分辨很簡單，讓他把帳戶和密碼給你，你進他的股票帳戶里找交割單，否則你不要看到所謂的交割單就佩服的五體投地。天天買漲停的人我還沒有見過，我想即使有也不會是你我能看到的。

2、免費推薦股票，免費指導……一系列的免費大餐，很多人似乎對於免費很感興趣，這免費那免費，但世界上那來那麼多的好事，那有那麼多的雷鋒呀！

你信了，很多時候就是成為了人家手中的一個小樂手了，聽著人家的指揮

建3個群用不了多少時間也花不了多少金錢，但運做的好，就可以控制600個會員，直接信任的可能會超過200人，假設一個人的資金是10萬，那麼就是意味著，這個群主可以間接控制著2000萬的資金，多麼龐大的資源呀。 我認識一個群主就是通過幾個群的反復炒做來賺錢的，他先選擇股票，然後讓一個群的買，再讓一個群的拉，再讓一個群的繼續買……到最後，有很多都有獲利雖然不多，有些即使虧了也沒有虧很多，等下次就反過來做，一般群里人就是損失手續費有時候能贏有時候能虧，但總體還可以，但他就賺了大錢，他這樣還是好的，不是很恨的，有些乾脆就是直接的讓群用戶來接盤，最多以後換qq號就好了，反正很便宜。看過免費知道做權證的嗎？其實權證的交易就是一分半分的事情，想讓人指導來做，可能嗎？其實很多時候這些被免費指導的其實就是給人家接盤而已。

3、百分百成功率：在論壇里常常會看到有人吹噓他的指標如何如何好，百分百成功，或者86%-99%等等，但這是真的嗎？指標這個東西從當年指南針開始，到分析家、飛狐，可以說走過了從機構研究到個人探索的全過程，隨著編輯指標門檻的降低，越來越多的朋友加入了指標編輯大軍，相對應的開始賣指標的人也多了起來，手法也越來越高明了，先出來個人說免費送，再找兩撥人一邊捧，另一邊罵，主要目的是別讓帖子沉了，當然捧的人是要最後勝利的，最後一開始收費。指標公式的確有利於我們分析股票，掌握盈利，但回頭想想，股票的漲跌難道是指標決定的嗎？顯然不是的，指標只能反映的是股票的一種狀態，就如同你去醫院做的各種分析，只能是你的一種狀態而已，藉此可以分析出你身體以後的發展情況，指標也是這樣，他只是給出一種股票的狀態而已，而股票和人身又不同，所以其分析的結果更不可靠，可靠的是用指標人的經驗。再或者你可以換個思路想一下，如果指標真的准確，他幹嘛還要賣？現在開股票帳戶又不要什麼保證之類的東西，有幾萬塊就可以了，他的指標那麼准自己做不行嗎？說了這么多，說回騙局，其實想做一個成功率100%的指標並不難，現在的做指標有一種叫做「鬼」的，什麼是「鬼」？其實就是指標的指示可以跟著股票以後的走勢進行調整而已。簡單的說，我可以寫一個指標就是選擇出3天後漲了10%的股票，今天看沒有提示，但3天後再回頭看，哇，有提示了，而且各個准確，於是我說，看我的指標多神奇，100%成功。加個密然後就可以開始賣了。其實世界上就是這么的簡單，騙子最難的不是如何做出東西，而是怎麼把東西賣出去。如果大家都能有不佔便宜的心理就好了，可惜……（昨天看一個新聞「說是賣葯的，花3萬，返6萬，就這樣的葯他們也敢買，還有敢吃的，現在找不到人了哭天喊地，當初怎麼想的？」）

4、所謂「高人」：論壇里當然有高人，就股票來說，金融街有高人，MACD有高人，海風也是有高人，但高人就是那些沒有事情蹦出來預測今天如何如何，明天如何如何的？就是那些吹噓自己天天漲停板的人嗎？我不算高，但一年穩定盈利能達到，認識幾個也都是不錯的，有做短線的，也有做中線的，有做技術的也有做基礎的，甚至還有專門研究資金流的，但這些人幾乎從來都不到論壇發帖子，為什麼？說穿了，沒有必要，人做什麼事情總要有個因的，或者說行為目的，你想想這些人為什麼呀？學雷鋒？真是社會主義好青年。所以你在論壇上，無論那個傢伙吹噓的如何厲害，你都要以平常心待之，明白的和你想法相同的可以考慮跟跟看，那些總是對，但你根本不明白原理的，乾脆就把他撇到一邊。大家來論壇是交流的，交流思想學習彼此的優點，以前有個斑竹的簽名很有意思：「你有一個蘋果，我有一個蘋果，你的給我我的給你，我們還都是只有一個蘋果，但如果你有一種思想，我也有一種思想，你的給我，我的給你，那麼我們就都有了兩種思想」。交流是彼此的事情，探討才能出真知，如果你一開始就把自己的位置擺的很低，那麼最後的結局很可能就是邯鄲學步，而你學的這個人還可能是一個騙子。另外注意這種高人騙子的新動態，現在不流行自己吹噓，流行學生給吹，一般都是學生出來買個漲停板後然後說我老師是誰誰誰，又或者那個高人是誰誰誰……但真高嗎？排出一些是成熟的團伙做案外，你往往會發現原來這些高人老師都和耶蘇一樣，三位一體。

5、漲停板的秘密：漲停板一般也是在論壇中常見的了，你看很多人都一推就漲停，這里排除一些真正是技術分析的以外，還是有很多騙人的，難度大點的就是和機構合作，這樣的人大多是機構培訓出來專門到各個地方當輿論導向的，我就知道有些證券公司的人員里現在有專門上網傳消息的，還有些私募機構也是有專門或者業余的傳消息者，這和過去電視里的黑嘴其實區別不大，但相對於電視，在網路上傳播消息風險小的很多，就是到了最後也可以換個馬甲再來一次，這樣的人一般為了給他們打名氣，會被機構在拉升的時候放些股票，有漲的多的甚至有漲停的，但大多你都沒有機會買到，因為這樣的票一般開盤就漲停或者直奔漲停，你梢一猶豫就錯過了，而大多又都是主力控盤，所以其實你就是想多買也買不到的。剩下一些就是土八路的辦法，各位閑著也可以試驗一下，你把所有今天漲停的股票找出來，選一個KDJ高位向上的，用小時線分析要漲的，給出來，第二天一般很容易漲停也很容易出大的漲幅，不信你就會去翻翻股票，看看，連續漲停的票有多少？一般情況下，今天漲停的票中明天一定也還有繼續漲停的。當然這種方法要考慮一下運氣的問題了，不過因為有無窮的馬甲可以用，而且其概率也不低，最低也就20分之一，所以還是大有可為的。

咨詢機構「炒股民」伎倆大曝光

「在這個市場中賺錢太難了！但是，賺這些『想賺錢的人』的錢則太簡單了。」正是信奉著這樣的箴言，無論是牛市還是熊市，總有一群人在活躍著。他們是這個市場不可或缺的一分子，但很多時候卻游戲了市場的規則。不炒股票炒股民的他們賺走了昧心錢，污濁了整個咨詢行業。他們的名字驚人的一致：黑嘴、黑心機構。
一直以來，多數咨詢機構都在遵循著「不炒股票炒股民」的運營方式，在咨詢機構看來，通過證券投資獲取收益往往沒有賺股民的錢更加積極穩妥。他們信奉：如果大家都相信河對面的山上有黃金，你不應該也去淘金，而應該在河上經營船渡。

辦法一 招募會員

「為什麼你們炒股票賠錢，因為你們沒有跟著黃老師炒股票。」這句話出自某電視台的股評節目，業內人士均耳熟能詳。就是這些充滿著挑逗性的言語，吸引了眾多投資者加入會員，動輒上萬元的會員費投資者對咨詢機構充滿幻想，彷彿找到了夢想中的搖錢樹。
事實上，在電視上露面的老師們往往並不了解為什麼要推薦自己嘴中的大牛股，他們幕後往往有各種各樣的力量在操縱著他們，他們僅僅是充當了咨詢機構喉舌的作用，當他們的名聲臭掉，自然會有新的老師來接替他們，而投資者在尋找新的老師的時候，可能還會墜入新的陷阱。
「昨日我們推薦的××股票今日漲停，那麼我們今天再免費向最先打入電話的20名投資者贈送一隻大牛股，這只股票現在剛剛結束調整，馬上就要爆發向上，想知道這個股票具體是什麼，快快撥打屏幕下方留下的免費咨詢電話。」這是最典型的忽悠辦法，買入股票就能漲停，而且全部免費，這樣的好事誰不想，但當您真正打入電話的時候，接電話的往往是一位聲音甜美的年輕女士，她一定會讓您留下您的電話號碼，並稱稍後會有老師來跟您聯系。
再往後就是所謂的老師給您打電話，讓您加入會員，如果您不肯加入，他就會繼續游說您，直道您答應為止。在這方面，有專業的人才，他們稱之為「電話營銷」。但是，如果老師們的水平真的夠高，自己炒股早發大財了，還用在電視上苦口婆心的傳道？所以加入會員的投資者最終很可能是戰績平平，甚至虧損嚴重。
虧錢了怎麼辦？肯定先找咨詢公司，對方的態度也很和藹：「您交的會員費是初級會員，所以成績不太理想，這樣吧，您再交8萬元會員費，我們老師直接帶您操作。」又是8萬元，據說有咨詢機構曾從自有資金17萬元的一個股民身上榨出了12萬元會員費，營銷水平令人驚嘆。
但是現在處於牛市當中，想虧錢還真不容易，跟著咨詢機構炒股票卻是也能賺到些錢，但是在大猩猩炒股票都賺錢的牛市中，交會員費真的有必要嗎？根據調查，在交納了會員費之後，絕大多數的投資者都沒能實現自己的盈利目標，投資效果與自己操盤相差無幾，也就是說，咨詢機構收會員費才是真正目的，股民盈利與否，他們並不關心。

辦法二 妙提傭金

很多投資者都知道「工作室」，工作室是什麼，是某個有經驗的投資者自稱老師，在某券商處承包一個大戶室，帶領股民炒股票，有的收取少許費用，有的乾脆不收，而他們的收入來源，主要依靠券商的返佣。
每個證券營業部都想要更多的客戶，更想要更多的大戶，最想要更多頻繁交易的大戶，而工作室的老師們正是迎合了證券營業部的這種心態，開辦工作室，吸收其他營業部的股民，帶領他們頻繁交易，短線出擊，為券商貢獻了大把大把的傭金，也為老師帶來了源源不斷的返佣收益。
老師們並不需要真的讓股民賺到多少錢，他們關心的只是交易量。當然，這樣的老師也必須有些真本事，如果投資者總賠錢，自己也就失去了客戶，關鍵的問題是，一定要讓跟自己炒股的股民短線交易，賺些小錢，美其名曰迴避市場風險，波段操作。客觀地說，跟著工作室的老師炒股，一般還是能賺點錢的，所以也就有投資者慕名而來，老師惟一的要求就是，轉戶到指定的營業部交易。

辦法三 一擊必殺

這樣的老師最高明，誠心誠意帶投資者賺錢，賺了錢的投資者必然對老師頂禮膜拜，這樣的老師背後往往有資金支持，雖然讓了一些利潤給投資者，但是畢竟也有會員費作為補償，但最重要的是，當自己做莊失敗的時候，這些投資者就成為了幫自己出局的最後希望。曾在市場呼風喚雨的南雷北趙，最終被市場證明為黑嘴，趙笑雲的「咬定青山不放鬆」更是讓廣大投資者叫苦不迭。而30元以上讓投資者滿倉買入海虹控股，也是某大師的最後法寶。
如此炒股民，必須要有大資金為後盾，讓投資者頻繁賺錢，收益理想，要在股民心中建立起偶像的光環，在崇拜的聲音中，你的每一條指令都能讓投資者完全執行，而其後的盈利更加能強化這種崇拜。如果最後做莊順利，自然皆大歡喜，如果無人喝彩，不能出局，就乾脆讓投資者接盤，「幸福我一個，套牢千萬家」。

辦法四 巧傍軟體

李宏（化名）是一個很有才的人，尤其在證券投資方面的天賦更是令人羨慕，熊市的5年間也取得了平均每年20%以上的收益率，可以說是炒股的奇才。但是他畢竟自有資金較少，為了更快地提高收益水平，李宏想到了一個好辦法。
大家都知道從2002年5月1日開始，證券公司不再執行0.3%的固定傭金率，可以自行制定傭金收取水平，只要不超過0.3%即可，證券公司之間的客戶爭奪戰由此進入白熱化。另外，證券軟體也開始走下坡路，很多投資者大呼上當，李宏便跟某證券軟體公司達成代理協議，成為了某證券軟體的代理商。同時，李宏陸續變成了多家證券公司的經紀人，開始了他的投資體系構建。
一開始，由於名聲還不夠響亮，便從身邊的股民開始，讓他們買證券軟體，李宏承諾：一年期間，如果在軟體的指導下出現了虧損，李宏退還軟體錢。有股民知道李宏的能力，便購買了軟體，但是他們在使用中卻發現，這套軟體跟其他資訊軟體也沒有多大的不同，惟一一點有用的功能就是能夠接收到李宏發出的買賣指令，而這，正是他們所需要的。
由於李宏自己水平較高，一年下來，客戶們都取得了不錯的收益率。通過股民介紹股民的方式，李宏的客戶也越來越多，他便要求客戶轉到其他證券公司，並成為李宏的客戶，以便得到證券公司的傭金分成。由於跟著李宏炒股票能賺到錢，股民們也就照辦了。其實，做過幾次的人都明白，證券軟體也就是看看行情，了解一下資訊，選股選時作用都不大，李宏的下單指令才是他們賺錢的法寶。
雖然一直處於順境，但是李宏並沒有在推廣的時候宣傳自己的投資水平，只說軟體好用，可以幫助股民解套獲利。這一點正是李宏最為高明的地方，用他自己的話說：「分析股票，誰敢保證每次都對，萬一哪次錯了，讓他們去罵軟體商好了。」
說李宏聰明，更重要的是他有遠謀。李宏做了多家券商的證券經紀人，每一家都會給他分成。這樣客戶可以在很多家券商中自由選擇，以免客戶感到反感；同時也不會因為在一家券商開戶的股民太多而招來證券公司的嫉妒，避免了券商心中的不滿情緒。
但是隨著客戶的逐漸增多，李宏擔心的事情終於出現了。券商們逐漸意識到了問題，李宏的出現，並沒有帶來新股民，不過是把A券商的客戶帶到了B券商，再把B券商的客戶帶到了C券商，然後再把C券商的客戶帶到A券商，而最終的結果就是A、B、C三家券商都要給李宏分成。
券商們想過聯合起來封殺李宏，也想過讓李宏只做自己的經紀人。李宏肯定不願意固定一家，而券商們的聯盟也不過是花架子，誰也不敢對李宏出招，畢竟實實在在的客戶流失是誰也不願意看到的。
這樣，李宏的投資體系已經建立起來：收益自己得，風險軟體擔，券商干著急，股民很崇拜。
可以發現，上述四種炒股民的辦法都是需要有大量投資者的參加，也就是說，盈利的關鍵是有股民的加入，加入的股民越多，獲得的收益越大。然而在老師們的指導下，是否能夠取得良好的投資收益，往往是個未知數。所以，是學會捕魚的本領還是等著人家餵食，股民朋友應該有自己的選擇。

一般來說，在公開的媒體上扮演救世主角色的，都不是什麼好人

惡鬼要吃人，都是先變成人的樣子，同理，騙子要騙人，都是先裝成朋友的樣子。無論怎麼裝，到最後目的就是吃人。

公開媒體上（以前是電視電台，現在人民比較相信網路）這類人他們的活動都是四個步驟

1.痛斥一頓社會現實，然後說點投資基本理論。投資基本理論其實人人都聽過，問題在於很多散戶聽過就忘記，同一個坑裡面跌倒一萬次。所以每次聽都很新鮮，一下子醍醐灌頂（他那個瓶子底是通的，灌一萬次都空），擊節大贊。這是救世主第一步。

2.描述一個恐怖的未來，舉例子，列數據，比如國家要抓一批散戶去勞改，雲雲。言下之意，你不跟我做，你就死無葬身之地，嚇得散戶連滾帶爬，抖得像患了帕金森。這是救世主第二步

3.開始推薦個股了，這類個股一般都是股本很小，名字很怪，或者很有「概念」的股：他們能控制的股

大型的績優股，他們這些私募、散庄無法控制的個股，比如招商銀行，或者萬科（強調一下，現在這些股我也不贊同買），他們是絕對不會推薦的，他們還要使你相信：那種股是機構坐莊，會讓你不死也脫層皮。

因為是他們做了庄，所以預測會莫名其妙的准確。這樣例子一多，散戶們就開始頂禮膜拜了，大仙啊，大神啊，等等口號出來了。點擊率開始直線飈升。這是第三步

4。開始有意無意的透露自己的聯系方式，讓散戶自動上鉤，開始收費指導，學習交流（帶頭大哥777之流為代表）。公開的嘴臉也
開始赤裸裸的變成庄托模樣：於是大批之前被忽悠得暈頭轉向的散戶套死，屍橫遍野血流成河。

5。網路上死個人比放個P容易多了，現實世界裡放個P沒准招人打，網上死個人不會。換個ID就是。大不了轉個陣地，再來一次1~4步驟。

全面回顧一下樓主推薦的個股的時間、價位，基本都是最後拉升出貨前的「瀕死個股」，明擺著就是忽悠大家給莊家接貨。
這種股的特點是，一推就買，一買就漲，一漲就套。當然，那些今天買明天賣的散戶可能有點收益

我們理智的想想：

如果真的准確的預計大盤，那麼，他炒ETF早就發了！
如果真的能准確地預測個股，那麼，他炒個股也早發了
他忙著玩股票，有空來學雷鋒么？

再想想
這年頭是個豬頭都知道如果要賺錢，你得比別人買得低，賣得高。
機構投資者的什麼都可以公布，唯獨是當時的倉位和個股不公布
他忙著學雷鋒，難道是寧願降低自己的收益來幫助大家么？

只有這些目的是可能的：讓你散戶恐慌拋售（他低吸），散戶幫助拉升（他坐轎）、散戶幫助接盤（他出貨）

為什麼電台電視里的專家口沫橫飛大家不信，換個身分跑到網上來，就堅信不疑呢？

為什麼絕大多數散戶會死？就是因為散戶不用腦子。而且，同一個坑，跌倒一萬次。

瞄準新股民的攻心術

股市暗流為何如此猖狂，不高明的詐騙手段為何屢屢得逞，這與今年股票市場上出現的新情況有很大關系。
自去年股票市場一改熊市的萎靡，掉頭向牛以來，牛氣就一天盛過一天。今年3月股指還徘徊在3000點左右，但到了5月，就踏上4000點的台階，而僅僅3個月後的8月初，又輕松越過5000點。大批股民在財富效應的刺激下，湧入股市。今年4月，A股開戶數甚至一度達到每天30萬戶。新股民在投資者中的比重迅速擴大。
「致富」心切的新股民，正是打著證券咨詢公司、理財公司乃至各大證券公司業務部旗號的不法分子垂涎的對象。在他們看來，新股民就好比新生的小羊羔，肥美可口。
今年6月9日，偶然打開一個叫做「財易網」的股票網站，並最終忍不住留下手機號的朱小姐就是這樣一隻不幸被「捕獲」的羔羊。
自從留下手機號後，網站的工作人員就天天打電話對她講述股票翻番的故事，同時對朱小姐本人投資的股票表示遺憾。朱小姐說，網站工作人員天天計算著她的損失，天天標榜他們選擇的漲停股。
13天的電話催眠後，朱小姐終於匯出了3萬元，滿心期望能夠一個月內將30萬的本金變成60萬。沒曾想，除了「大盤跌破4000點，市場面臨政策風險，個股普跌」的走勢分析外，沒有任何股票買賣的信息，網站倒是每天在收市時發布成功推薦的漲停股，問題是這些當日漲停股從未在開市的時候推薦給朱小姐。
6月29日，朱小姐醒了。「我承認在火爆的股市中曾經迷失了自己，每天只想著暴利、翻番、發財這些詞彙，」朱小姐寫道，「這二十天的經歷就像一場遭遇肥皂泡的噩夢。」

不得不承認，「攻心術」的確高妙。南方周末記者采訪了十餘名「中招」的受害者，發現「攻心術」實施起來有兩大步驟：第一步，誘人入瓮，先把投資者拉攏進來；第二步，深入利誘，不怕你吐不出錢來。
這「誘人入瓮」的主流模式是這樣的：首先，「投資顧問」會聲稱「三七分成」或「四六分成」，投資者佔大頭，投資公司佔小頭；接著，為打消投資者疑慮，又表示可以「事後收費」，不成功絕不讓投資者掏錢，一些公司甚至表示投資者如若虧損，可以包賠；最後，對付那些「難纏」的投資者，「投資顧問」又往往慷慨地表示，可以先推薦一兩只股票，讓投資者試了再說。
在牛市的大行情下，這些「投資顧問」的「薦股」居然也有不少命中。記者看到深圳金×麟公司的一張「客戶追蹤表」上就寫著獲利金額2700元，匯入900元。這也正是此類公司能在牛市中生存的原因。但是更多的投資者卻遭遇了不菲損失。
「誘人入瓮」成功實施後，下一步的關鍵是如何讓投資者被「深度套牢」。說辭普遍是這樣的：當推薦的股票行情不好時，解釋為洗盤震盪，能堅守到最後的才能獲得勝利；當大盤不好想空倉時，解釋為要做個股而不是做大盤；當迫不得已割肉出局時，解釋為偶爾失利，下一隻股票會為你賺回來；當一再虧損時，解釋為級別不夠，再追加會員費就能為你介紹更好的「老師」，挽回損失。

被迅速復制的「咨詢公司」

在這輪牛市中出現的所謂「顧問」公司，主要有三種盈利模式：一是以賣「炒股軟體」為名盈利，這類公司向股民推薦炒股軟體，買了炒股軟體的股民，往往被優惠搭售「投資顧問」的炒股咨詢服務；二是賣「會員資格」，會員享受投資咨詢服務，出了不同會費的會員可享受不同級別的咨詢服務；三是提供個股信息，按單收費。
在實際中，這些所謂的「顧問」公司，常常同時使用「三種盈利模式」。
我國的有關證券法規對此類證券咨詢活動其實有嚴格的限制，對從業人員也有嚴格的資格規定，但是這些打著「投資顧問」名號的公司卻有相當部分名不副實。
8月2日，深圳方面打掉的三家非法證券公司，其實同屬於一個名叫「梁×斌」的老闆。
華×達是牛市以來這個神秘人物成立的第一家公司，也許是仰仗個股普漲的牛市，該公司在互聯網上留下的被投訴記錄不多，但矛盾在「5.30」的大調整後爆發了，大量的客戶找上門來要求賠償。
梁×斌迅速轉向，把中×富和金×麟推上了前台。來自中×富和金×麟公司的投資顧問們告訴客戶，他們的競爭對手華×達做得很差，「老師」資歷不夠，資金規模也不夠大，轉到新的公司來會幫助補回損失。
不巧的是，「6.20」風暴再次襲來，客戶的損失進一步加大，這終於使事情敗露，引致了監管部門的注意。
根據工商部門的登記資料，這三家公司的經營范圍為：投資管理策劃、軟體的技術開發、信息咨詢（以上不含限制項目）。
由於三家公司都位於正規寫字樓、有幾百平方米的辦公場所和製作精良的網頁，讓不少不明就裡的投資者以為他們是正規的投資咨詢公司。三家公司還分別號稱以港資、歐資、美資為主，資金雄厚，可以拉抬股價，有內幕消息。
但事實上，所謂的內幕消息和暴漲股票不過是綜合市面上知名的幾個股票分析軟體和各種媒體信息給出的。
「沒有什麼分析師，所謂操盤手的最高學歷也只有大專，只是依附牛市行情、利用百姓想賺錢的心理和善良的本性，以及媒體網站上隨處可見的黑馬和私募的信息，這三家公司就騙取了股民約達500萬元。」潘警官介紹。

❹ 比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德於30家千億資產基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位

俄羅斯世界盃落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

「團隊作戰才是王道」— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支持下，交銀施羅德基金公司憑借一批80後為主、風格各具特色的「新黃金一代」投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資產規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司於30家千億資產基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多隻主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，交銀施羅德有4隻產品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫葯創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金產品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多隻主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類產品也收獲頗豐，有16隻基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6隻基金收益率在3.5%水平之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在復雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，該公司有4隻產品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫葯創新在1722隻Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%，排名105隻分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

「新黃金一代」戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域「攻城拔寨」的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36隻、股票型9隻、債券型22隻、貨幣型7隻、保本基金2隻、理財產品2隻、QDII基金3隻。總體看，該公司旗下基金特點明顯，產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者采訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平台共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑借優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的「新黃金一代」，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，「新黃金一代」既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裡成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效復制，人才源源湧出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水平，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

❺ 水滴公司要赴美上市，水滴公司主要靠的是什麼，才慢慢走上上市之路

互聯網保險平台——水滴公司赴美上市的消息再次傳出，引發業內外廣泛關注。消息稱水滴公司將在未來一個季度內赴美上市，估值或達百億美金。不過，水滴方面對此的態度卻是“不予置評”。

提到水滴公司，大多數人首先想到的可能是“水滴籌”，因為經常會在朋友圈看到與之相關的大病眾籌信息。事實上，水滴籌僅僅是水滴公司的其中一項業務，主要為水滴公司導流。

除此之外，水滴公司旗下還有水滴互助和水滴保險商城等業務，前者留住用戶並盤活流量，後者則完成流量的轉化及變現。

不過，水滴公司的這套“眾籌-互助-賣保險”的閉環業務模式，也引發了不少業內外人士的質疑。

據媒體報道，對於投資水滴公司，騰訊投資部董事總經理余海洋表示，主要是看好互聯網健康險領域的市場潛力。

也就是說，拋開水滴公司旗下的水滴籌和水滴互助兩大業務，最被資本看好的還是其代表互聯網健康險的水滴保險業務。

不過，有分析人士表示，目前國內尚未明確網路互助平台的監管主體和監管制度，但水滴公司的業務又具有一定的金融和保險屬性，如果尋求上市，海外的可能性更大。若單把保險商城業務分拆出來上市，想像空間也很有限，如果互助與眾籌業務有變化，保險商城未來的獲客也會受到影響。

❻ 什麼是基金

1. 認識基金
基金有廣義和狹義之分，通常我們說的基金是指廣義的基金，是機構投資者的統稱，包括信託投資基金、單位信託基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。在現有的證券市場上的基金，包括封閉式基金和開放式基金，具有收益性功能和增值潛能的特點。

2. 基金分類

2.1 按發行地區/公司分類基金

境內基金：人民幣計價

境外基金：外幣計價

2.2 投資地區分類基金

全球型：風險最小

區域型：風險其次

單一國家或者地區型：風險最高

2.3 按投資屬性來分類基金

收益型：追求定期最大收益，獲利來源為股息和利息

成長型：著眼於資金長期成長，以獲取資本利得為目標

平衡型：追求資金的長期成長，也注重定期的收入，資標分散於股票和債券

2.4 以投資標的來分類基金

股票型基金

債券型基金

平衡型基金

中小型基金

新興市場潛力股

指數基金

能源、礦業、黃金等特殊產業資金

2.5 操作策略來分類基金

主動型管理基金：一般基金多屬於此類，由基金經理選股

被動型管理基金：如指數基金，無需基金經理

2.6 以買賣方式來分類基金

開放式基金

封閉式基金

3. 選擇基金

3.1 看排行

看某類基金排行榜，選出前20個你覺得好的基金。排行的時間范圍最好選擇3~5年，天天基金可以快速點擊近3年來篩選並做排序。

3.2 看業績

指數比較：基金是否能跑得過滬深300、中證500，主要以滬深300為參照。

絕對收益：這個基金從成立到現在給投資者賺了多少錢，上升了多少。

特定時間點的回撤：比如15年6-8月股災期間，基金從它最高的凈值到8月底的時候，最低的凈值，期間跌幅是多大，看一下這個值。

3.3 看公司

主要看最近有沒有發生過被監管的事件，同時也要看一下該基金公司比較擅長做哪一類投資比如一些基金公司權益類產品的業績整體比較好，而有一些是債券類產品的業績做的比較好，最好找其所長。

3.4 看經理

從業年限：查看基金凈利潤的從業年限，越長越好。

穩定性：看他是否經常換基金公司，是不是在踏踏實實做事。

管理時間：看他是什麼時候接手本基金，接受這段時間基金的變化情況。如果低於3~6個月的管理時間，不建議選擇本基金。

3.5 看規模

基金規模可以看出基金公司團隊的操控能力，基金規模越大說明該團隊的操控力越強，管理一個億和管理上百億完全是不同級別的能力。

❼ 創業型公司的薪資水平如何

1. 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特製定本方案。

2. 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

❽ 途家創始人羅軍：讓最高出價者出局 四年怎麼融五輪

隨著2015年8月完成D及D+輪3億美金的融資，途家網正式晉級獨角獸俱樂部。這家定位於高品質度假公寓預訂平台，既為旅行者提供優質度假新體驗，又為業主提供靈活的閑置資產託管增值服務。日前，其創始人羅軍做客i黑馬的視頻對話節目《創業家》，與創業黑馬集團董事長牛文文對話，講述短租行業及融資的那些事兒。
精英創業不差錢
羅軍：2011年年中的時候，我准備做這件事，我不知道中國有沒有機會，只是看到Homeaway在美國上市。
牛文文：像你這樣的人，只要想做一件事兒，就有人給你錢，這是好處。但不好的是，你不知道他是看好你，還是看好這個產業。
羅軍：對。
牛文文：是不是第一次給你錢的人，根本不知道你要做什麼。
羅軍：第一次甚至第二次給錢的人，都是認可我和這個團隊。和事情沒關系。他們也看到我的背景和愛好。這20年來，從第一次住星級酒店起，我就開始收集房卡，以後凡是第一次入住新的酒店，我都會收集房卡，目前已經收集了國內外一千多張房卡。此外，我還有創業的成功經驗。投資人看時，各種因素綜合在一起。如果做的事情跟我的經歷完全不搭界，比如我突然做醫療，他們也不一定投。
牛文文：當時投資人對這個行業的認識是不是遠不如你？現在有很多創業公司，投資人對產業的認識比創業者還要深。
羅軍：那就糟糕了！那種情況下會發現什麼呢，我舉個例子，父母總感覺自己比孩子懂，所以在孩子的成長中，父母會去干涉。
牛文文：那按照你的節奏，你覺得途家的發展是快了還是慢了？
羅軍：所有人在創業時，總會把事情看得比較好一些，但在執行過程中，總會和初衷有偏離或背離，幸運的是我們沒有背離。我和團隊幾乎是以季度為單元，去糾正我們的做法。
CEO要有第六感
牛文文：你本身是個融資能力特強的人，這四年，融資對你是個事兒嗎，燒錢燒得多嗎？
羅軍：我們現在融到D+輪，相當於第五輪。在這個行業里，至少在亞洲來說，我們是規模最大的。離我們最近的一家，我們比人家多十幾倍。從估值來看，據我所知，全球最大的一家是Airbnb，第二家是HomeAway，第三家就是我們途家了。
如果用我們的估值和市值比，我們已經超過了很多類似的已上市公司。在這種情況下，我退回去看沒有感覺融資有難度。一個事實是，我們融了大概四五輪，我基本上沒有出過辦公室。
牛文文：你融資時，團隊是怎麼分工的？
羅軍：就我一個人。
牛文文：請FA了嗎？
羅軍：請的是華興。我們每一輪融資，少則幾十家，多則上百家來，華興負責把名單選出來。比如說他選7家給我，我在這7家中選擇，至於他從怎麼從70家中選出這7家，我不參與。所以融資時，誰都不要來找我，去找華興。
這四年融資里，我上門溝通過的不超過3次，主要是些老朋友。還有一些大佬主動上到門來找我。其實我們的融資沒有策劃過。我比較樸素，想得很簡單，首先這東西我自己有信心，有願景。你今天什麼樣，投資人過來看一眼就可以了，關鍵是往前看，你是否能理清楚。
我把這些全理清楚了。只不過請華興問問誰有興趣。但是我有一個條件，就是我太忙。所以你們先出去。這樣等他們再進來時，我也有信心。
牛文文：黑馬營已經到十幾期了，融資一直是大家最關心的問題。你融資的底氣來自哪？
羅軍：其實有幾點。第一個，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，首先行業很重要。這個分享經濟是關於住宿的，當時是我一家，所以這個行業里沒有別的選，而且我的背景也不差。
第二個原因，第一次融資的對與錯，這點也很重要。第一次融資的時候，我選了4家。第一個是攜程，有攜程的背書，它有流量；第二個是Lightspeed（光速創投），因為它有很多成功的經驗，盡管它不是中國最大的VC，但是最有沖勁；第三個是Homeaway，它是全球模型的背書；第四個是很有名的CDH鼎暉。
第一次選擇時，我給他們的股份非常少，但是我拿的是他們的品牌。我知道不可能通過一次融資就解決問題，可能要十輪融資。融資也是要講品牌的。如果你第一次融資是個煤礦老闆，後面就完了。融資時飢不擇食就完蛋了，會惡性循環。而且我讓這四家不沖突，你看他們的背景都不一樣。背景一樣的話，後面的投資者就會想，是不是錢不夠，要分一分。其實我是拿的戰略投資，你每個月要給我資源，錢我這不缺的。
還有一個原因——時機。就像我這次D輪、D+輪的融資，今年年初時，我就知道一定會有問題。當時我們還有大量現金，根本不用融資，也不缺戰略投資方。但是我知道兩到三年內一定還需要融資，與其後天融不如今天就融，所以我放開閘門。5月份開始融，8月份完成，三個億美元到帳。融完資當天下午，我就寫了一封內部信，我說冬天開始了。CEO其實要有這種第六感。
最高出價者出局
牛文文：這一判斷是基於你上一輪或上幾輪的經驗，還是上一次的創業的經驗？
羅軍：是兩者的結合。首先是以前的創業經驗，不是說你今天創業，才去發現和關心這件事情，可能過去十年都在關心這個事情。第二，創始人必須有很強的嗅覺，你要多和所有人溝通交流，要和投資人保持聯絡，你要拿他的感覺。
我和投資人交談時，基本上是站在他們的角度思考問題。舉個例子，我們每次融資都是最高出價者出局。有人估你一億美金，有人估你八千萬美金，為什麼給八千萬的那個人呢？我自有道理。假設你是我的投資人，現在明明一個億就可以了，突然出來一個人1.2億，如果順從了1.2億的，你心裡會不舒服，因為你是被逼的。當你被逼時，有兩個大毛病，第一你以後會天天跟著我；第二我在你的這個壓力下會把戰略變形。這樣對你不好，對我也不好。何苦！而且這又不是一次性解決的問題，比如說上市定個價。所以融資中間很重要的一件事情是你佔在對方的角度。就像我們打工的一定要站在老闆的思維模式下想問題。轉換思維很重要。
確實，我們每輪都是這樣的，這次D和D+輪也不例外，有人報出離奇高的價格要進來，我說這個事情有問題。我也不願意給其他投資者增加壓力，要用平和的心態。
牛文文：你現在融了五輪，是怎麼把控節奏的？
羅軍：做MP的時候，必須要相對精準。因為你第二次融資的時候，人家要看你前面的記錄。你上一次吹得牛沒實現，後面就不好辦了，信用度有問題。所以這個要非常精準。如果你讓我現在估5年以後的情況，拿出一個5年後的融資計劃，那肯定不行。很多事情要可控。
每次融資心不要太貪心
牛文文：一般來講是一年一融？
羅軍：大部分公司是半年一融，我是一年。每次融資心不要太黑，逐步逐步來。融資里頭，拿到A輪很簡單，大多數死在B輪、C輪，因為沒有階段性的把控。在成熟行業里，一般來說，把控比較高，因為有參照物。有標桿在，怎麼樣走都行。人最怕行夜路，旁邊沒有參照物，就像我們現在這樣。那怎麼辦？參照物體就是時間，這個時間不能長，只能短。
牛文文：沒有對表的參照物的時候，只能用時間來對標。
羅軍：因為晚上暗，就是前面三里路的地方，我能看得見，我扔個指標在那，看見的地方才會去。
牛文文：你說心不黑的意思是指？
羅軍：融得不要太多，估值也不要太高，合理就行。
牛文文：你這五次，每次的大概倍數？
羅軍：一般是兩倍三倍，不太多。
牛文文：這個就不貪心。
羅軍：融資這件事情，其實是借錢。我每次融資結束後，一點都不激動。因為我是會計，會計心理是借人家錢是要還的，拿了錢這么開心幹嘛。
牛文文：我覺得創業者最難的有三個事。首先你要能拿到一千萬；更難些的是你把這一千萬融資變成一千萬收入，最牛的是你把它變成一千萬的利潤。拿錢的時候很痛快，真正痛苦的事兒是你能不能把這個錢以及在多長時間變成一千萬的利潤。
羅軍：每一個鋼崩就是一個承諾。確確實實有很多人，在第一次融資的時候，沒有計劃。融資這個事情本質上反映的是一個企業的綜合素質。第一，你選對了嗎？第二，你模型匹配了嗎？第三，你團隊平衡嗎？第四，這也是一個CEO的綜合素質考驗。
牛文文：今天的創業者，我們鼓勵他們說會賺錢，還要會融錢，但是很多人的確不會融錢。賺錢是本事，融錢是加出來的事兒，不太容易。我還有一個細節想補充問，你說你這幾輪都不貪心，那根據你事後的測算，你融這輪時夠不夠用到下一輪，有多少富餘量？
羅軍：我是這樣，每次都要求有50%以上的富餘量，實際上也是。有10個月或者12個月以上的現金儲備比較好。有的人要麼不融，要麼一次融三年，這個事情對於投資方來說，感覺不可控。融資其實是打天上的飛機，你要提前多少秒要打出去？所以為什麼有些企業是一年，有些企業是18個月，還有些企業是9個月，他的CEO自有其道理。
牛文文： 這個節奏誰來定，同行還是？
羅軍：我們這個行業要我自己定，因為我自己在前，是先行者，別人看著我，我只要一融，別人就融。
牛文文：這就像馬拉松，前面的人給後面的人定節奏。
羅軍：沒錯。
牛文文：你後面的人現在離你還比較遠，你會不會因為競爭不夠激烈，有點孤獨，感覺不夠爽 ？
羅軍：我現在最大的孤獨是關於整個產業的，我們現在做很多事，也起到引導作用，我們現在其實很焦慮和擔心，方向是不是不錯了。我要把住宅分享這個行業做厚，但不能做重。這個產業非常復雜，產業鏈非常長，要懂得更多的協同、配合和互相之間的聯合。
並還是不並
牛文文：今年（2015年）出現很多合並，比如美團和點評並了，去哪兒和攜程並了，現在有沒有人打你的主意？
羅軍：關於這個事情，我有一些自己的想法。今年是合並年，原因在於同類競爭太多，資本受不了。為什麼合並，當然還有一種可能，就是跨界。
但是我們沒有被他們看到。因為第一，我們沒有競爭起來。第二，我們也沒有變成一個非常明確的戰略市場，大傢伙平時也不會想到我。所以我們會相對比較驕傲。
牛文文：那你心裡有一個預期沒有？
羅軍：說實話，最近兩年的時間里，我肯定沒有想好。因為上市就兩件事情。第一件事就是資金要進來，我現在有；第二件事情，我沒有人競爭，其實我有品牌頭盔。現在不用再證明我，因為我是最大一家。

所以對我們來說，除非是我的股東要變現。如果看一下，我們現在大概是10億美金量級，我們的對標企業Airbnb是200多億美金。對我的投資人來說，他心再不黑，也不會想這么一個價位。
牛文文：最後一個問題，這五年你感觸最深刻的一個人或者一件事兒是什麼？
羅軍：攜程和去哪兒合並這件事對我有很大觸動。我並不是說誰被誰並，誰做得不好。而是在這個階段，再往下走，去哪兒需要更多的錢和投入，而且不能變現。這個時候，一個大型機構CEO，必須對經濟規律、甚至宏觀經濟，都有非常深刻的認識，才能把握。