上市前融資員工

① 未上市公司在「股改後，上市前」這段時間內是否可以向員工派發或認購公司股份

如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工就是股東了，那時專候就不看的什麼工齡屬，貢獻來分配了，更多的是按所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。

② 上市前為什麼要融資

上市的目的就是為了融資，一點銀行授信都沒有說不過去，保薦投行那裡也會建議你在銀行象徵性地融點資。

③ 企業被上市公司融資占股51%後員工如何處理

不知道你的具體意思是什麼。

說白了，公司已經是別人的了，員工根據具體情況具有一定的影響力，但是必然要受到資本方的牽制了，這個是老生常談的問題，阿里巴巴的馬雲，蘋果的喬布斯，都是面臨過這樣的問題。

像巴菲特和比爾蓋茨這樣的人，在這個方面非常精明，他們從一開始就知道股權是自己公司權力的核心，所以從沒有遇到這樣的困擾。

④ 公司上市前融資怎樣償還

公司的外部融資主要分兩種，一種是股權融資，一種是債權融資，債權融資回最常見的就是貸款，這個答按合同約定償還本息就可以了。股權融資就是股東向公司出資或者購買公司的股票，股東把資金或者其他資產投入公司，換來的是公司的所有權和享受公司未來經營利益的權利，這已經有對價了，所以股權融資是不用還的。跟上不上市沒有關系。

⑤ 公司上市之前需要幾輪融資

資金是創業發展壯大的生命線，當下很火的「瑞幸咖啡」正是憑借著無與倫比的融資能回力，在擴張的道答路上急速狂奔，成功在「納斯達克敲鍾」，完成美股上市的目標，此時距離它創立不到19個月，刷新最快上市公司記錄。
一個公司從初創到上市需要幾輪融資呢?
實踐中，公司上市並無具體的融資輪數的限制，完全取決於公司的實際條件。就融資本身而言，對企業即是尋找投資人資金的過程、也是在發展過程中尋求合作夥伴共贏的過程。
公司初創時即獲得投資通常被稱為「種子輪」或「天使輪」，為為企業在初創時提供必要的彈葯;
當企業發展到一定程度，在市場中嶄露頭角需要擴張時，風險投資人會參與進來，這時根據情況可能會帶來不止一輪的投資，就是我們經常聽到A輪/B輪/C輪。
隨著企業發展，達到或接近達到上市程度時，可能會有一輪融資，即Pre-IPO輪融資，就是上市前融資。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第一百二十條
本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司，就是上市前融資。

⑥ 上市前為什麼要清除老員工

因為股東的成分會改變，需要裁去老員工引進新員工。

上市是一個證券市場術語。狹義的上市即首次公開募股Initial Public Offerings（IPO）指企業通過證券交易所首次公開向投資者增發股票，以期募集用於企業發展資金的過程。當大量投資者認購新股時，需要以抽簽形式分配股票，又稱為抽新股，認購的投資者期望可以用高於認購價的價格售出。

在中國環境下，上市分為中國公司在中國境內的上海證券交易所、深圳證券交易所上市；中國公司直接到非中國大陸的證券交易所（比如香港證券交易所、紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、倫敦證券交易所等）以及中國公司間接通過在海外設立離岸公司並以該離岸公司的名義在境外證券交易所上市（紅籌股）三種方式。

從2011年開始，國務院就明確提出建設以第一級主板、中小板，第二級創業板，第三級全國中小企業股份轉讓系統(新三板)，第四級區域性股權交易市場為構架的多層次資本交易市場。

在各地方政府的發文中也清晰可見「完善上市和掛牌企業後備資源庫，建立市場優選機制，推動創業企業在深圳證券交易所、全國中小企業股份轉讓系統（「新三板」）、區域性股權交易市場上市、掛牌融資」的通知。

⑦ 公司上市對於普通員工來說意味著什麼

普通員工將有機會收獲：

1、來自企宣辦、HR或行政的上市禮品。

至於禮品有多大，得看老闆心情。有的公司會發 2000 元左右的現金紅包，閱文集團上市時給每個員工發了幾千元的旅遊基金；知乎網友「道哥」則透露，他作為基層員工，經歷了途牛旅遊網和中國製造網的 IPO，好處分別是一個數碼相框和一個紀念銀幣。

別挑三揀四的，在有些公司，基層員工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 當天的 10 元工作餐盒飯了。

2、大部分人最關心的期權變現。

比起人手一份的紅包，期權是潛在水面下的福利，即便在同一家公司內部的不同員工之間也有天壤之別。

一般而言期權套現只有公司被收購和上市兩種情況，但也有例外：有些持股員工和高管在上市前的幾輪融資中就套現退出了，美團和小米即便沒有上市，員工也可以走公司內部回購期權的路徑。

3、從長遠角度上，也增加了員工跳槽的籌碼。

公司上市，融資開拓新業務，意味著你能接觸的業務機會也將變多，會收獲更多專業技能和項目經驗，名企背景也會為你的簡歷加分。上市階段的業務積累，尤其能幫助中層管理者妥妥地升職跳槽。

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漲薪和公司上市並沒有必然聯系。例如安卓工程師小 Z 的經驗來看，他工作 4 年間見證了公司從 B 輪到上市的全程，月薪也的確從最初的 16k 一步步漲到了 35k；每年都有調薪機會，在融資和掛牌的關鍵時間節點也會漲薪，但漲薪的最終依據還是他的工作表現。

然而，萬一沒有員工持股計劃，公司上市意味著不僅享受不到分紅，原先一些作為員工福利的利潤還會分享給增加的股東，所有假期都按照勞動法走，去除了避稅等隱性福利，反而是變相降薪。最糟糕的是，期望落空會直接成為一部分老員工離職的導火索。

⑧ 公司准備上市，員工買原始股好嗎

關於你的這個問題，先說下我的親身經歷。所在企業上市後，老總和我們說，買點吧，支持一下自己的企業。我們沒當回事兒，那時候股價在3、4元左右。半年後，股價7元，再過半年，股價20多元。最高處，股價不敢想像。

一般來說，大部分公司原始股相比上市後的股價來說是非常便宜的，很多上市公司的原始股東一上市，就會套現不少，而最終給他們買單的都是高位接盤的散戶投資者。所以有老闆給予員工買原始股的機會，這真的堪比發年終獎，如果該老闆是一味有擔當、有格局的好老闆，而且公司的確是准備上市A股，招股說明書也已經發布了，上市公司也通過了發審委的審核，那麼可以毫不猶豫的去買，最終公司上市之後，獲利將會非常豐厚。

如果公司頒布相應的合同，不是對賭的協議，不能上市可以退款，那麼也是可以考慮買的，如果沒有這樣的補充條款，那麼個人建議只能少買一點。