㈠ 股票融資融券的最長持有時間是半年嗎比如說我5月8日融資買入股票並持有，那麼券商規定的最長持股日就
融資融券最長來期限不超過源六個月。
㈡ 股權代持和股權融資有什麼區別
這兩個概念基本不搭邊。 股權代持，是指在工商局登記為公司的股東內，私下底與其他人簽訂容股權轉讓協議或者股權代持協議，讓受讓股權的股東不再工商局進行顯名的行為，因為在日常生活中，有一些成員的身份不能經商，如果要去工商局做股東變更的話，是完全不可行的，所以就出現了股權代持的情況，股權代持的效力只是產生在委託代持方和受託代持方，如果受託方（即工商局登記的名義股東）把股權轉讓出去的話，是完全合法有權的，但是對於委託方（沒有在工商局登記的實際股東）來說，他不能以公司股東的身份要求收回股權，只可以受託方違反代持協議內容為理由要求承擔違約責任。所以股權代持協議中關於這方面的條款需要設置的完備一些。 股權融資，是指公司因為資金原因需要對外籌集資金，用出讓股權的方式來獲得資金來源，提供資金一方成為公司股東，股權融資這個概念是相對於債權融資，因為股權融資獲得的錢是不用還的，虧了就虧了，賺了就分紅，當然，這類股權是指沒有附回購條款的股權。而債權融資所獲得的錢就需要還，特別是民間取得的債權融資利息會比較高。 所以，這兩個概念其實沒有怎麼聯系。
㈢ 融資與股權比例應該怎麼計算
舉個例子分析吧，比較好理解。
情景分析
項目是比較優秀的，估值一直在上升，下一輪正式融資N的估值必然節節攀升，股東Z的比例會在下一輪估值中被稀釋，要想保持不變，就要在之前將比例提升。項目方讓股東Z增資相當於定向增資，由於股東Z比例增加，相當於將其他的股東比例稀釋。按低於下一輪正式融資的估值，則體現項目方對股東Z的誠意。
思考過程
為便於表述，先假設一些參數如下：
z 股東Z在當前所佔的股份比例（也就是需要保持的比例）
X 股東A需要增資的額度
P 針對股東Z融資後的估值
V 正式下一次融資N的融到資金
N 正式下一次融資N後的估值
估值方式
估值方式有兩種，前估值和後估值，本次採用融資結束後的估值方式計算，估值後再融資於此類似，可能要重新考慮。
後估值計算
注:
比例計算可採用：原比例x稀釋比例＋新增比例 或採用 (融資時股權價值＋增資)/融後估值
對正式的N輪股權價值為 (((P-X)z + X)/P)(N-V) 即融資前的股權比例x融資前的估值
融資後的比例 (((P-X)z + X)/P)(N-V) /N 其中 （N-V)/N 即稀釋比例
比例不變
(((P-X)z + X)/P)(N-V) /N = z
對方程求解：
X = (z/(1-z))P(V/(N-V))
前估值計算
同樣：
((Pz+X)N/(P+X) )/(V+N) = z
求解 X ＝ zVP/(N-z*(V+N))
前估值方式，相對稀釋較小，因此需要的增資比例較少。
㈣ 持股最大的股東可以私自以公司名義向外借貸嗎
一般來說是不可以的。公司有公司章程，根據章程，公司對外經營中遇到重大回事項需要經過股東大會決定的。答以公司名義向外借貸，需要公司股東的共同資產進行償還，所以，未經股東會議通過，即便是大股東也不能以公司名義私自貸款。
㈤ 融資為什麼有利於員工持股股權定價
員工持股計劃來又稱員工持股制度，在實自踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅，有權參與定價。
優點是：實現了所有權從公司向雇員的轉移，能有效彌補投資所缺資金；豐富了員工的收入來源，有利於調動員工的積極性，提高生產效率；企業內部員工出資認購本公司的部分股權，有助於企業資本積累，相當於一種籌資手段。
缺點是：員工認購股份需要支付現金或承擔貸款，加之不能轉讓、交易、繼承，激勵效果有限；因市場波動引發股價下跌時，員工要承擔收益受損的風險；股權激勵模式主體缺位所帶來的監督弱化和內部人控制嚴重問題。
㈥ 為什麼大股東持股比例小，融資會更困難股權分散了，為什麼融資渠道更狹小
因為害怕別人進行企業控股，這樣的話對企業來說是不利的。股權分散，大家沒有統一的意見，別人也不敢對你企業投資，最重要是管理要到位。
㈦ A輪融資後，能否全員持股
你好！這個主要是看老闆的心情了！當然，好的創業公司對高級人才是有持股計劃的。
㈧ 上市公司持股5%以上股東是否可以通過融資融券信用賬戶融資買入該上市公司股票
根據《深圳證券交易所融資融券交易實施細則》第7.4條，證券公司不得接受上市公司持股5%以上股東開展以該上市公司股票為標的證券的融資融券交易，所以不得通過融資融券信用賬戶向證券公司融資買入該股票。
㈨ 管理人員，持股5%以上的股東開展融資融券有什麼限制
滬深交易所規定：上市公司的董事、監事、高級管理人員、持股5%以上的股東不能開展以該上市公司股票為標的證券的融資融券交易。