⑴ 為什麼勞務輸出可以賺取外匯
因為接受勞務的來國家沒有輸出勞務自國家的貨幣，當勞務者收取工資性收入後會將當地貨幣匯回國內的父母妻兒，外幣會由銀行按照一定的匯率兌換為本幣在國內流通，外幣就成為外匯了----你可以簡單理解為外國幣匯到本國，叫做外匯。
⑵ 以勞務費接收外匯，銀行說要提供合同，以後每個月都要提供嗎
以勞務費接收外匯，銀行說要提供合同，
以後不用每個月都要提供
在你合同有效期內提供一次就可以了。
⑶ 將薪酬部分外包給勞務公司，我們公司真的會安全嗎
這樣很安全呀，這樣的話你的績效還有加班都會有第三方進行在一定程度上保持了公平公正客觀。
⑷ 我公司承包簽了不少勞務合同，這勞務費的成本能否以工資單的形式走，還是需要補開勞務費發票，
勞務公司提供勞務，開勞務費發票給客戶，一般需要將收款金額開票給客戶。
按規定，可將代支付的工資從開票金額中扣除，其餘額為勞務公司營業額
實際工作中，這筆代支付的工資需要在勞務合同里註明，然後發放時按工資單形式發放。
⑸ 外匯收入2.5萬美元，填寫申報單寫勞務費就行了嗎
外匯收入2.5萬美元，你的外匯金額比較高。所以是必須填寫申報的。可以填勞務費。不然外匯管局那邊很可能不會批准。外匯就被打回去了，可以結 匯。
中國是個外匯管制的國家。個人接受外匯匯款如果單筆摺合美元在2000美元（含2000美元）以上。需要向銀行進行申報。即要填外匯申報單。所以建議你如果有 大於2000美元的款項要收。叫匯款方分開來付。這樣 就不用進行申報。隨時結匯。
相關規定如下：
2017年7月1日起，人民銀行發布的《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》實施了！
《管理辦法》規定，對當日單筆或者累計交易人民幣5萬元以上（含5萬元）、外幣等值1萬美元以上（含1萬美元）的現金繳存、現金支取、現金結售匯、現鈔兌換、現金匯款、現金票據解付及其他形式的現金收支，金融機構應當報送大額交易報告。
比如，自然人通過銀行機構用人民幣現鈔購買美元現鈔，當日單筆或者累計交易人民幣5萬元以上（含5萬元）的，辦理業務的銀行機構需將此交易作為大額交易上報。
央行規定，金融機構通過內部預警、分析等確認為可疑交易後，應在五個工作日內提交報告。
首先，是對換匯目的進行嚴格審查和過濾，控制極少數情況才可以換匯。新規規定，從2017年1月1日起，無論櫃台或是網上銀行辦理購匯，均需要填寫《個人購匯申請書》，對個人購匯用途進行更詳細的調查。
允許的個人經常項目下的購匯用途包括：因私旅遊、境外留學、公務及商務出國、探親、境外就醫、貨物貿易、非投資類保險、咨詢服務及其他共9大項。
其次是對換匯人員的關系進行控制，增加「關注名單」。根據《申請書》，如果違法違規套匯，除了可能被列入「關注名單」，此後兩年都取消了5萬購匯額度外，還可能面臨逃匯金額30%左右罰款，以及5萬元以下罰款。
除此以外，還對換匯和轉款環節的金額進行了嚴格把控。將大額現金交易的人民幣報告標准由20萬元調整為5萬元，對跨境資金交易，金融機構應當報送大額交易報告。
這意味著，新政實施後，跨境匯款1萬美元及等值外幣都需要上報。
⑹ 勞務外派員工的薪資在會計上該如何處理
勞務外派員工的薪資的會計核算：
1、計提工資時：
借：銷售費用-工資等
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
其他應收款-社保個人部分
二、勞務派遣應該是屬於職工薪酬的披露內容，符合一定條件勞務派遣可以計入工資薪金，相應的按工資薪金代繳個稅。勞務派遣只是用工的一種形式，在會計上應該計入職工薪酬中。
三、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
⑺ 勞動法海外務工人員薪酬標准
1，勞動法僅適用於中國大陸企業以及在大陸注冊經營的企業，同時勞動法也沒有規定薪酬標准。
2，海外的話是按該國家平均工資計算，每個國家都不一樣的。
3，現在在海外做對外漢語教師是份不錯的工作，收入也是很樂觀的。
⑻ 最近我父親承包了一個工程，請問勞務外包工工資怎麼算
你好，這個具體要看你是打算整個工程外包出去，還是要勞務派遣公司給你派遣勞務人員。這是兩種不同性質的法律問題，前一種是適用合同法，你勞務人員的工資與你關系不大，由勞務承包公司負責，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然後結工程款給他們就可以了。後一種是你們自己做工程，然後需要的人員由勞務派遣公司派遣，工資由用工單位發，在法律上應該和你公司的其他正式員工同工同酬的。希望可以幫到你！