勤智數碼股票

㈠ 勤智數碼，明天去面試啦~據說很不錯！ 求成都勤智數碼科技股份有限公司簡介啊

勤智數碼從2017年開始拖欠員工工資，拖欠至今，員工已經離職大半了，沒有走的人也內是一些養老混日子的容人，公司技術落後，管理混亂。老闆失信黑名單，作風有問題，不誠信，公司沒有什麼前景了。
大部分的離職員工拖欠3個月以上的工資，公司各種欺騙，拖拉工資的發放，很多離職的員工鬧事和維權，公司充滿這種不安的氛圍，要去的同學謹慎考慮。

㈡ 成都勤智數碼科技股份有限公司的公司產品

OneCenter 企業IT運維管理平台是勤智數碼集多年經驗依據ITIL最佳實踐和IT運維監管治理論而研發的集大成的核心產品，實現IT運維服務的自動化、智能化管理。
OneCenter平台從不同的維度，為不同的角色提供特色化功能，為每一種角色的人員在系統中提供不同的標准工作場景，全面解決從IT運維工程師、IT部門管理者到高層領導的各種運維難題。 勤智在雲計算方面高度關注的是如何提高雲服務質量，確保中小企業（雲計算的需方）在雲計算方面的投資能獲取最大限度的回報；以及如何保證雲計算生態鏈（雲計算供方）的良性發展。
在雲計算的服務保障部分，勤智的雲監控產品CloudCenter除了滿足對IDC基礎設施和網路監控以外，更專注於跨平台的虛擬化監控和雲環境軟體監控，目標在於提高雲計算服務的服務質量，提高企業對雲計算投資的回報率；

勤智的雲服務評價中心，對雲平台上所有服務商（帶寬商、Saas供應商、Paas供應商、Iaas供應商、IDC運營商等等）的服務質量進行評價。將評分排名公布在門戶網站上，供用戶方選擇；同時向服務商發送改進建議報告，為服務商的改進工作提供數據支持。通過優勝劣汰的方式，保證雲平台產業鏈的良性發展。
在雲終端方面，勤智開發Cloud Gateway, Cloudkit等產品，實現對雲服務的檢測，雲服務目錄推送，認證管理，Saas服務本地備份，ITaas(IT服務管理即服務)等功能，與帶寬供應商、硬體設備供應商一起，為中小企業提供IT服務保障服務。這不僅增大了勤智與中小企業和服務供應商之間的粘稠度，也幫助勤智鑄造了自己的產業鏈條。 勤智雷達系統是一套先進的網路業務響應分析系統，為網路、伺服器、流量和業務等不同層面提供了業務響應分析的能力，從而能夠幫助客戶深入了解其系統運行的狀態和發展趨勢，對當前的故障根本原因進行定位，從而優化其運維任務，確保IT服務的可用性保持在良好水平。勤智雷達系統中內嵌的CA公司的管理技術，並做了適合中國的客戶化定製。
其特點是：
快速定位當前故障的問題根源是網路還是伺服器或是應用系統，優化運維處理的任務分派；
建立智能化的業務響應基線，幫助實現主動化的IT運營管理；

㈢ 勤智數碼拖欠員工工資，怎麼還會有錢成立新的公司呢

拖欠公司可能是因為公司沒錢，但是成立新的公司可能是和別人合夥的。

㈣ 廖昕的勤智數碼

廖昕先生是IT行業中較早獲得高級網路認證專家的資格技術專家，早年在計算機網路技術及IT管理方面有著深入的研究。是國內IT服務領域的資深專家。廖昕先生是ISO20000國際標准中國組的核心人員。同時是IT服務國家標准（ITSS）副組長，是中國IT服務標準的主要起草者。在十多年的IT從業經歷中，積累了大量的IT服務經驗，對IT服務領域及智能化IT服務工具有極深的理解。
廖昕先生畢業於北京大學光華管理學院，獲得EMBA碩士學位，在電子科技大學獲得學士學位。
工作經歷：
1996--1998
中國教育科研網西南網路中心從事計算機網路方面工作。
1998--2005
香港新時科技公司，歷任顧問工程師、技術總監、服務事業部總經理並一直從事計算機網路的系統集成和服務工作。
2005--現
2005年成立成都勤智數碼科技股份有限公司並任董事長兼首席執行官（CEO）。

㈤ 做大數據的勤智數碼是個什麼樣的公司這個行業有前途嗎有知道的人可以說一說嗎

在公司待了7年。最後以欠薪半年收尾，對於一個老員工，這點錢不至於影響生死，但是公司處理這個事情態度讓人心寒，仲裁，法院調節都走流程了，不管不問，這樣的公司居然還在一輪又一輪招人，不發工資又有人，惡性循環。政府就允許這樣的社會毒瘤存在，公司幾百人的工資，社保，就沒人管管？？

㈥ 成都勤智數碼如何待遇，福利等，還有他們做的這個行業有沒有前景

曾經在勤智數碼工作過一年多，雖然時間不算太久，但是對這里的印象還是很不錯的，公司的管理比較人性化，從上到下都是目標導向做事的人，沒有復雜的辦公室政治，也沒有森嚴的等級制度，總體上是一個輕松愉快的工作氛圍。

㈦ 2013年勤智數碼公司將推出3D可視化平台產品嗎

咱不知道哦

㈧ 勤智數碼新三板

勤智數碼從2017年開始拖欠員工工資，拖欠至今，員工已經離職大半了，沒有走的人也是一些養老混日子的人，公司技術落後，管理混亂。老闆失信黑名單，作風有問題，不誠信，公司沒有什麼前景了。
2018年大部分的離職員工拖欠3個月以上的工資，公司各種欺騙，拖拉工資的發放，很多離職的員工鬧事和維權，公司充滿這種不安的氛圍，要去的同學謹慎考慮。

㈨ 看網上對成都勤智數碼的評論都不太好，這個公司怎麼樣啊難道拖欠工資有沒有發展前途啊。

在公司待了7年。最後以欠薪半年收尾，對於一個老員工，這點錢不至於影響生死，但是公司處理呃呃呃態度讓人心寒，仲裁，法院調節。強制執行都走流程了，公司態度不聞不問，這樣的公司居然還在招人以及說自己准備上市，政府就允許這樣的社會毒瘤存在，我覺得遲早會有公平公正的那一天。公司幾百人的工資，社保，就沒人管管？？