互联网金融博士后招聘

『壹』 互联网金融企业（P2P）招聘理财经理有什么好的办法

1良好的办公环境，繁华商圈高档写字楼，交通便捷；
3无责底薪3500+提成内+各种奖金；公司提容供系统专业化的职前培训，并且在工作期间定期、不定期进行完善的培训；
4丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；
5、公司每年不定期组织户外拓展、旅游、聚餐联谊和文体活动；
6、试用期1-3个月，转正后购买五险一金。
9、节日假期：双休，享受国家法定假期。

『贰』 招聘博士后，到底是哪个企业这么厉害

博士后一般学术型较强，一些技术性企业或科研类企业都需要这类人才。

『叁』 学校近期想要招聘一批高质量的博士和博士后，请问在哪个平台上可以发布招聘信息

青塔人才网上的高校招聘信息还是蛮多的，有很多高校、科研院、研究所、附属医院的岗位需求都会在青塔人才上面发布，你可以找这个平台发布一下，应该可以找到合适的人才的。

『肆』 互联网金融需要什么样的人才

大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融内和互联网两个行业交融并容大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。

1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。

2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。

3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。

4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。

5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。

6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东

总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。

『伍』 2018招商银行博士后工作站社会招聘条件

一、招收条件
1、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优;
2、近两专年在国内外属获得博士学位或2018年上半年毕业的博士研究生，身体健康，年龄35周岁以下，具有经济学、金融学、管理学等专业知识背景;
3、具备较强的文字表达能力，流畅的英语阅读和交流能力;
4、具有较强的研究能力和敬业精神，具备全脱产从事博士后研究工作的条件。

『陆』 我公司设有博士后工作站，招聘了一名博士做博士后，他的档案必须放到我公司呢还是可以放到别的地方。

这种情况最好是抄你们和他（她）谈一下，看该博士的情况。如果该博士没有就业单位（如应届毕业或脱产毕业的博士），那么你们可以建议他把档案放到你们单位；如果人家已经在职了，而且想博士后出站后回原单位的话，那么他不愿意或不能把档案转到你们单位，除非他想先辞职，再进站，再就业。
档案放到你们公司可能对你们更有利，但很多站一般不需要博士的档案，博士后毕竟是合作（较本单位研究人员更廉价的科研劳动力）关系，短期暂时的，课题完成了，人家就出站走了，如果你想继续用他，双方可以考虑留下正式工作（正式员工）的事。
但愿我的回答能给您带来帮助。

『柒』 金融互联网行业那些招人

一般本科学数学或会计或金融或经济的，会是金融互联网行业的重点招聘对象。回
数学专业毕业有很强的建模答经验，可以让金融工程上规模。
会计有财务理财管理思路，有助于公司成较好的经济状况运转。
经济能做分析师，保住公司理清发展思路。