❶ 各岗位员工月度绩效考核表
技术人员绩效考核表
姓名 部门 职务 到职日期
年度完成报告数 未完成报告数 完成比例
考核
项目 行为表现 标准分 自评 复评
工作任务
30% 1.提前完成任务 30
2.能按期完成任务 25～29
3.在监督下能完成任务 15～25
4.在指导下，偶尔不能完成任务 10～15
5.经常不能完成任务 10以下
工作质量
20% 1.出色、准确,完全按工作流程执行 20
2.完成任务质量尚好,但还可以再加强 15～19
3.工作疏忽,报告经常出现低级错误 10～14
4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序 5～10
5.工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象 5－1
6．编制虚假报告 0
工作技能
10% 1.具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评 10
2.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可 8～9
3.专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 7
4.技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 5～6
5.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5以下
工作态度与责任感
10% 1.任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果 10
2.工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作 8～9
3.有责任心，能自动自发地开展工作 7
4.交付工作需要督促方能完成 5～6
5.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误 5以下
协调性
10% 1.与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识 10
2.爱护团体，常协助别人 8～9
3.肯应他人要求帮助别人 7
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作 5～6
5.个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事 5以下
个人素质
15％ 1.有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书 15
2.只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步 8
3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心 0
纪律性
5% 1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分 5
2.能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4
3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3
4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事，需要部门领导经常提醒 1～2
5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 0
合计得分
备注：自评为本人打分，复评为部门经理打分。
❷ 什么是月度考核表
紧水滩电厂员工考核制度
招聘专员绩效考核表
月度绩效考核标准及评分表
幼儿部绩效考核表
热门资料
人力资源战略规划...绩效考核
>>
拆迁部-拆迁员月度考核表
❸ 月度考核表
“月”是自然月。指的是根据历法（如公历）月初到月末的一个循环；
”月度”指类似于自然内月的一个循环容。
如财务上制定了“财政月度”；出勤制订了“工作月度”等等。可以是任何一日开始到类似一个自然月（30/31天）的循环。
例如日本的财政年度是：“每年的4月1日至次年的3月31日止”。
每一个国家，每一个公司都可以根据自己需要，制订工作月度开始日和结束日。
中国称女性例假为：“月经”其实每是每次28天左右的一个循环。
：）扯远了。。。满意就确认下。