并购金融公司招聘

1. 金融行业就业方向

过来人说点经验吧：

1、虽然说销售真的是金融业里的一个不错的工作（钱多，升职潜力大），但你不想做就说其他的。现在金融行业，尤其是比较sexy的那几个子行业，竞争不是大，而是非常大。所以要求就比较高，研究生是打底的，名校是有优势的。所以你要想做分析师之类的读研基本是必须的。所以推荐你最好读个研究生。
2、你是在海外上大学，这其实有一定优势，就是你的语言，你说你有日语能力，这绝不是没用。你也知道中国日资银行很多，去看看他们的招聘信息，很多岗位写明必须要回日语，如果你有相应的语言能力那会非常有优势。
3、券商就是证券公司，要求肯定高，名校研究生打底啊，而且这几年券商告诉发展已经过去了，开始兼并了，对外需求人才真的不高，研究类岗位招的很少。基金公司不偏爱应届生，喜欢从券商挖研究员，当然其他岗位比如销售，客服（不是10086打电话的那种），中后台还是招的。
4、CFA考虑自然好，那也别期望太多，这个证吧，有的公司看的重，有的公司看得轻。主要是锦上添花用的，难以雪中送炭。考CFA最大的收获其实是学习的过程，不是单单那个证。
5、不知道你是在哪个国家留学，美国的话能留在那里就不要回来，就算要回国先在国外整个几年工作经验再说，况且国内现在的环境，you know。。。人往外移民还来不及，回来干啥。
你问的话题比较杂，职业规划确实是个大工程，有不明确的咱再讨论。

2. 中国人寿城区收展部靠谱吗

它就是一个金库啊，没错。

3. 四大会计事务所招聘一般有什么要求面试和笔试都考些什么全英文吗

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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4. 求职：现在是金融研究生，毕业后能否到投行研究部或投行工作

本人供职国内投行。外资投行象高盛、摩根士丹利这些老店金融业务较为广泛，在国内是接触不到全面的业务的，除非去国外工作，希望还是比较小的，因为你需要和全球最优秀的金融毕业生去竞争。而如果你定位在国内工作，那么首先有必要了解国内的投行主要做什么，国内的金融产品没有国际发达国家那么丰富，投行多为较为传统的一级市场业务，就是企业上市(IPO)，再融资，并购重组业务等。这些外资银行为了在中国开展业务必须取得牌照，他们会找国内的券商合资来成立证券公司进行投行业务，如高盛高华证券，摩根士丹利华鑫证券证券等。业内最有名的是中国国际金融有限公司，原来二股东是摩根士丹利，现在已经撤股与华鑫证券合作了。而国内的投行主要就是证券公司的投资银行部来做这些业务。如果去合资投行，那么英语较为重要，一般面试都是英文环境。如果去国内投行的话，这方面相对要求没有那么高。做投行最重要的知识是会计与法律，其他的都是浮云。计算机你会word,ppt,excel就足够了。你有注会证，那么求职国内投行就非常有竞争力了，最好再有国内投行的实习经历就很好了。至于证券公司的研究部，则主要是做研究员（宏观、策略、行业、金融工程等），这些对知识背景要求较高。证书一般要求CPA或是CFA。以你的背景，更适合去做投行。另外就是你学校怎么样了，现在投行一般都要求名校的硕士。如果你学校较差的话，简历关也是过不去的，有不明白的可以继续追问。

5. 最近对企业的融资并购比较感兴趣，想去读一个金融博士，因为可以学习到融资并购，但是金融博士好就业么

应该说，金融危机对并购为主的金融机构活动的负面影响，导致了信贷业务的紧急融专资的收缩，也很难确属保增加的并购以及形势需要大量的由于钱在市场条件的恶化，双方的并购条件不会妥协。
2008年受金融危机的影响，全球并购市场的急剧萎缩。危机，预计2009年将继续，全球并购市场很难看到改善。

由于融资困难，价值波动所，造成大量交易被取消，2008年全球并购交易32800亿美元的总规模，与2007年相比下降了29％，在首次出现下降近六年。 2008年交易的记录数被取消的历史。必和必拓放弃上升$ 147十亿收购力拓的同行的行为成为了最大的交易的历史被。
然后，我觉得金融危机将导致增加的兼并和收购，企业跨国兼并和收购将形成一个不可逾越的点，就会使并购数量锐减！ ！ ！因为，毕竟，对企业伤害最大的金融危机！ ！ ！

6. 谁知道金融行业并购，人力资源如何整合

最近几年，中国金融业的各方人马表现出令人侧目的自信与乐观，收购与重组业务频频发生。此次并购潮表现出中国金融业的战略诉求——建立跨国金融公司，实现混业经营、全能优势、全球视野、信息化生存。以业务多元化为导向，招商银行并购香港永隆银行；以建立综合性金融集团为导向，平安收购深发展；以快速占领目标市场，获取客户资源与销售网络为导向，大型股份制商业银行收购城市商业银行；以及为实现跨境经营、海外布局而进行的大量中资银行海外并购举措等等，不一而足。但是，各大金融机构在表现出良好的商机嗅觉的同时，其并购后的财务收益却广受嘲笑。事实上，并购后的财务收益不仅依赖于其财务管理水平，更依赖于并购过程及并购后的人力资源管理水平。那么，金融业如何在并购前并购前、并购过程中、以及并购后做好人力资源管理？尽职调查 毫无疑问，所有的公司在进行并购之前都会进行详细的财务尽职调查，研究被并购公司的资产-负债情况、现金流水平、资本充足率与盈利能力等重要指标。但是，很多公司在并购之前都忘记了人力资源尽职调查，或只将其视为例行公事，没有仔细分析调查结果。事实上，金融业既属于资本密集型企业，又属于智力密集型企业，甚至员工的社会背景、人际交往情况都对盈利有着重要的影响，所以并购前一定要非常重视人力资源尽职调查。特别是对于海外跨国并购而言，由于被并购企业所在国家的政治、法律、人权情况与中国大不相同，匆忙收购势必会带来不可想象的劳动风险。 人力资源尽职调查可以分为5个模块：人力资源盘点 由于金融业属于智力密集型企业，了解被并购公司现有的人员结构就显得非常重要。比如，在中国二三线城市，很多地方性银行的人员结构老化、学历较低，无法完成目前金融脱媒要求下所开展的诸如中间业务、私人银行、投资理财等新业务。在并购此类银行前，就要认识到，如果要进行业务转型，就必须预留足够的人员遣散费用以及新员工招聘培训费用。否则，根本无法实施并购前的美好计划。在海外并购中，人力资源盘点所涵盖的内容就更多，比如哪些员工属于工会成员、哪些员工属于豁免员工等等。薪酬福利分析 了解被并购方的薪酬、福利体系，以及支付手段和资金来源。进行此类调研，可以帮助并购方识别潜在的人力成本。比如被并购方的员工有无签订竞业禁止、股权协议、加薪承诺，以及与控制权变更（Change in charge）相关的赔偿条款。分析这些条款可以帮助并购方了解未来的人才成本，以及人员裁减过程中的遣散成本。与国内的情况不同，在国外，福利是一项至关重要的长期负债，它涉及养老、医疗、人寿保险等诸多内容。一定要仔细检查被并购方的养老计划和退休医疗计划的资金来源。倘若此项债务被转移到并购方，那么就会为并购方增加巨大的资金压力。……本页内容仅为文章摘要，如需阅读全文敬请订阅杂志。 很抱歉，本文暂不提供电子版全文。

7. 请我房地产企业应届生招聘中的投资管理岗位是做什么的

一般来说，投资管理专业的岗位职责主要有以下几条：

1、对投资项目进行前版期市场调研，对行业权进行研究分析，及时准确的收集信息；

2、根据行业和市场调研结果进行项目的可行性分析，并完成可行性分析报告，提出有关投资方向的建议；

3、对投资项目实施评估、测算和分析，为投资者的投资决策提供依据；

4、寻找合适的项目资源，根据投资计划方案设计投资项目，积极组织项目调查，并对寻找到的项目进行可行性调查分析；

5、配合投资主管撰写项目建议书、可行性报告以及商业计划书；

6、参与项目谈判，建立和维护与合作伙伴的合作关系；

7、协助投资主管对项目进行监督和控制，并对项目的执行结果进行评估，拟定项目评估报告；

8、对投资项目的相关资料进行整理和归档。

8. 想要成为一名外资投行分析员，需要什么条件

职业背景要求

• 广泛地收集信息

以 跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等在内的大量专业财经报刊；同时还要关注来自彭博资讯、路透社、 CNBC 和 CNN 的最新金融报道。在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资组合中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。

• 高强度的生活节奏

如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作（相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00），因为必须关注市场每时每刻的动态和股市快讯中各家上市公司的资讯，而且还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时起床上班，经过短暂的几个小时睡眠后还要与当地客户洽 谈。这种每周平均工作50到 90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。

• 职业发展之路

在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，必须具有特别的技能，如处理电子表格技能和思路清晰地分析问题，接下来才有可能会成为高级经理。这需要同样的技能，只是要求更高一些。在事业的中期，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成交易的能力。同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。

• 专业要求

投资银行的一些工作要求很强的数学功底。如果你数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学），然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程。在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析师，你必须努力获得 CFA （注册金融分析师）职称。如果有一天，你有志成从事融资业务 , 并成为公司财务分析家，你最好再考虑一下考取 CMA（注册管理会计师）。有科技和法律背景的员工对投资银行来说价值很高：科学家可以从事任何类型的工作，从计算金融衍生产品到生物工程学；律师则可以协助设计新型证券，进行租赁经营并用他们杰出的分析能力与客户交流。

• 人脉关系是关键

“学会推销自 己”是成为投资银行家的基本功。进入投资银行业的关键是关系网 —— 也许你早已被这种关系网所吸引，但如果你还不具备，就应迅速建立自己的人际网络。多参加一些行业会议，并在同学通讯录里找一些从事商业的朋友。当然，关系网不一定马上就能起到作用。进入投资银行业后，通常情况下，你应负责把你接受的每一个项目及时做好，无论是写报告、绘制电子表格、谈生意、做研发还是制定 工作计划。然后，一旦有机会接触客户并参与创造利润，如果你能为公司谈成生意，回报将相当丰厚。如果你已经成为高管（通常为董事，董事总经理及更高层管理人员），你必须要承担更多的风险。在这种职位上不能很好地胜任工作的人，就要被迫离职。

9. 想从事并购工作，不知道需具备哪些条件，证书什么的！本人现在是金融专业在读！求这行的前辈指点，谢谢！

你好，你未来是希望从事投行工作是把。不过，要成为成为一名投行工作人员是很不容易的。一般来说，投行类的工作招聘要求很高，因为金融行业大部分是销售，投行或分析类岗位很少。我不知道你目前的状态，所以不是很好解答。
一般来说，从事投行工作要求硕士学历，本科研究生阶段都就读于知名高校（双985，即本科硕士均为985高校，当然也包括央财上财一类的学校，是应聘的基本门槛），甚至是海外名校，有相关的实习经历，有CPA、CFA、司法考试也是对应聘有所帮助的。此外，运气也要不错，因为参加招聘的一般都是很优秀的人才，用人单位选择不过来是，会有较大的随机性。
有什么需要了解的可以接着问，把你的情况也可以多说一点，希望可以帮到你。