金融公司离职后延期

『壹』 P2P公司出现逾期，员工如果离职是否有责任

看什么级别的员工，如果涉及自融且是企业高管，有可能受影响，如果只是普通的员工，一切都是按领导的指示做并留有完整的证据链（微信聊天记录、工作邮件等），应该不会负任何法律责任。

『贰』 在金融公司上班,压资二个月后通知我们签离职手续。我怎么办

直接走了，再找下一份工作吧，这种不按时发工资的公司没有前途，当然要把工资要到

『叁』 我去金融公司上班，离职后不发工资，怎么办

公司的内部规定无法律效力，但纠缠起来比较麻烦，所以不要在这方面纠缠。
可以在工资标准上找突破口，600元的工资标准应该低于当地最低工资标准，以此来投诉举报。

『肆』 金融公司上过班，现在公司被查，离职员工有没

• 劳动者是公司普通员工，而且在公司办理离职手续的，那么公司被法院及相关国家部门审查，劳动者不需要承担法律责任的。
  

『伍』 合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁

劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。
如你所述，公司涉嫌降低劳动条件，你不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。

『陆』 公司要求员工签署离职后放弃延期支付薪酬承诺书是不是违法劳动法

是这样的，他们要求员工签的这个是违反劳动法的，是强求员工签的，所以他们属于违反。《劳动合同法》。

『柒』 92年的，工作4年了，在金融公司做了2年多，觉得金融公司不正规，骗客户钱，就离职了，后来做了两份商

1、你工作四年了，应该有一些同行业的朋友吧，可以通过朋友这个渠道去找工回作，这样的答成功率会高很多，让朋友介绍。
2、你的简历可能无法突出你自己的优势，可以对简历进行修改，完善自己的工作履历。
3、明确自己的定位，根据自己的实际情况去投简历，有针对性的投，看清楚企业的招聘条件或要求，提高回复率。
4、祝你早日找到适合自己的工作，加油！’
来自职Q用户：邱先生
难道是保险金融公司?我最近也在找工作 来自职Q用户：张女士

『捌』 离职后公司克扣提成，而且延期很久还未发放

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『玖』 已经提前30天辞职，公司要求延期3周，公司并没有买社保，离职到期当天走可以拿到工资吗

按照国家政府的法律规定，你离职到期走的当天应该可以拿到你的工资与合法权益，也许公司要计算一下，过一两天也允许，不算过分，三天之内给你工资应该是能做到的。

如果没给你缴纳社会保险费五险一金（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金），你应该向当地政府有关部门（劳动局、劳动监察大队、人力资源和社会保障局 电话 12333）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决未缴纳社会保险费的问题，会得到政府有关部门的帮助，责令公司给你补缴

看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行