A. 想应聘一汽车丰田汽车销售公司，面试机会大吗。
一般
汽车销售
都喜欢要有销售经验，但是没有汽车销售经验的人。对学历也没什么特别要求，机会还是挺大的，一开始就是背数据，擦车，然后考试，看你能不能留下来。之后下展厅，但是不能接客户，熟悉环境后会给你安排一个师傅教你。丰田比较好卖，就是走量，一个月4000以上问题不大。最好还是找个你真正喜欢的汽车品牌，不然自己看着就烦，自己都不喜欢，也不好卖。
B. 丰田汽车金融(中国)有限公司怎么样 (包括公司的福利待遇和发展机会)
丰田汽车金融(中国)有限公司是最早通过中国银监会批准的汽车金融公司之一，是丰田金融服务株式会社在中国的独资企业。秉承了丰田金融服务株式会社在所有优秀（成功）基因， 与丰田汽车一同为中国用户创造最美好的购车和服务体验。
丰田金融是丰田汽车金融（中国）有限公司旗下的一个品牌， 基于对丰田汽车产品的深刻认识，丰田金融将全球成熟、先进的汽车金融服务理念与中国用户需求相结合，于2005年1月开始向有意拥有丰田汽车的中国用户提供量身订制的专业购车贷款服务。
从过去到现在，从全球到中国，丰田金融务求帮助每一位客户轻松实现拥有丰田汽车的心愿。“不断自我完善”是丰田金融的一贯追求，“关爱无处不在”是丰田金融对客户的承诺。选择丰田汽车，选择丰田金融！您的满意将是我们最大的收获。
丰田金融服务株式会社
丰田金融服务株式会社成立于2000年7月，系日本丰田汽车公司全资金融子公司，经过24年的发展，积累了成熟、先进的汽车金融服务经验，业务遍及近30个国家和地区，覆盖了90%的丰田汽车销售区域。其宗旨是促进丰田汽车在全球范围内的销售，并为约350万以上的丰田客户提供广泛而便利的多元化全球销售金融服务。
丰田金融服务株式会社的服务特色
秉承丰田公司的传统企业理念。以“顾客至上”、“因地制宜”、“创造新价值观”为原则，根据顾客的具体需求提供服务，努力扩大丰田客户群；
开展全球化的销售金融服务。丰田金融服务株式会社已在全球28个国家及地区建立了广泛的销售金融网络，为约350万以上的丰田客户提供销售金融服务。
在国际上，丰田金融服务株式会社已分别被穆迪公司和标准普尔公司评为“AAA” 最高信用等级,除此之外它还荣获了由美国统计服务公司授予的“Aa1”荣誉称号；在日本，丰田金融服务株式会社一直享有企业中最高等级的财务信誉。
C. 谁在丰田汽车金融有限公司工作，想问问待遇怎么样面试流程复杂吗
请问你应聘什么职位？？
他们的销售，还不错，毕竟只需要负责几个品牌。
出差补贴，每天200多。
D. 请问去丰田金融面试要注意什么吗
丰田金融(中国)是日本丰田的全资金融子公司丰田金融在中国的独资企业
穿着最好是兰色或黑色的衣服，淡兰色或白色的衬衣，黑色皮鞋，斜纹的真丝领带，万无一失， 是对别人的尊重 ，注意整体的搭配，要合身，头发简单明快，不要佩带任何饰物，最多是手表。
据了解，虽然外企的英语面试形式各异，但基本流程差不多．外企面试一般包括三轮，不同的阶段准备重点不同．
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍．试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品．所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可．然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处．面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。在这个过程中，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你的实力。
第二轮面试：
由部门主官经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一环。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
E. 面试汽车金融部要注意和掌握什么
1、面试汽车金融，首先正装，干净利落，了解汽车主要品牌知识和各种贷款方式、机构、利率，以及市场上哪种金融果更那容易被客户接受，也就是说对市场有个综合的认识。汽车金融一是收集销售顾问给的成交客户资料，帮助快速通过；二是向客户介绍金融，推销公司合作金融。这份工作需要的是工作认真仔细，抗压能力强，口才要好，知识丰富专业性强，善于学习，学会计算各种金融的利率。
2、需要准备的知识：对汽车金融的概况，对零售贷款、库存融资的了解。对零售贷款、库存融资的了解。
3、面试技巧：
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
F. 丰田面试问题
呵呵，恭喜你呀！能参加丰田的面视！成与不成请把它当作你人生的一大经验吧！其实，过程还蛮有趣的！
首先，一般的丰田面视都会有日本课长或是工厂长之类的到场。越是这样，越不要紧张！要表现的非常非常有自信。这点很重要！
日本人比较会看重小细节！
第一，把你的简历写的漂亮一点！字儿一定要工整！把你能想得到的，你的所有证书全部都附在后面！（看重证书，包括各种软件培训、驾照、各种无聊比赛的奖状）
第二，面视当天，衣着一定要得体，能穿西装最好，必须要扎领带！（不要穿浅色袜子）女生的话最好是白衬衣配半身裙，最好是黑色鞋子或是深色的，一定要穿丝袜！化淡妆！（这是礼貌）
第三，自我介绍（这个就不用说了吧？怎么好就怎么说，放心，他们都会相信，他们会无条件的信任别人的，越是这样，咱就越不好太过欺骗~~）对了，首先，站起来，要鞠躬！要感谢对方能给予自己这次面试的机会，表明，自己很珍惜这次机会！（照着做！很重要！）
第四，“你为什么要来我公司应聘？”这个在丰田很重要！标准答案，世界知名企业、良好的工作环境、稳定的工作、优厚的待遇、是自己可以为之奋斗的地方。（主要意思是这个，你自己在添点肉、充实充实！）
第五，关于“经验”。在这个单位，不是很看重经验，因为他们N年来形成了自己的用人准则（丰田管理——可是在世界上都很有名的！如果你在丰田干过，那你跳到任何日系企业都非常容易，因为他们都仰望丰田。为什么？也是因为丰田的理管方式！非常牛X的！）所以，挑一、两个不错的说说，别的可以省掉！刚步社会？没什么可说的，那也没事，就表示一下自己会好好干，就行了！相信我，他们更喜欢白纸！
第六，关于丰田品牌，这个请上网补习一下，或者去丰田的网站看看。最少也要知道他是世界500强的排名！
第七，关于你的问题“五、六、七”，胜任与否，要自信！要谦虚，要诚实！（能做到就说能做到，不能做到，那就说尽全力。）打多少字儿，实话说就好，软件的话，这个时代的人还有不会的？能不能加班？当然能！一定能！先不管别的，丰田的加班费还是不少嘀！（放心，他也心痛加班费，所以能不让加班，他是一定不会让加班的！呵呵！）
总之，让你干什么，你小小的考虑一下，都回答能！态度要诚肯！还有，到你的时候，一定要站起来回答！如果一堆人面试，给大家提出问题，一定要快快想，抢着回答！先给对方留下深刻印象！（当然是举手回答）每次都要举手喔，不管他叫你不叫你！
如果日本人参加面试，你这些都做了，那会很顺的进复试！剩下的，就要看你的所学了！呵呵！
祝顺利！（要分儿！呵呵！）
G. 收到两家公司的OFFER，丰田汽车金融和华夏银行，做信用审核方面工作，不知道怎么选了，有没有了解这两家的
这两个没法比的
我觉得外企应该比我们传统的事业单位要好，华夏银行在全国性股份制商业银行的排名比较靠后，无论从管理体制还是给员工的晋升途径上来说，都不如丰田那样正规和明确，如果你以前接触过银行业，应该不难理解。
说白了就是华夏由于其大股东所在行业类型的制约，管理体制更像首钢这种大型国有企业，管理机构的作风也和大型国企一样（效率低下，企业竞争力差），而自身规模却小的可怜，这也是为什么这么多年以来一直处于全国性股份制商业银行的末位的原因。
如果是外资银行我鼓励你去，国有银行也可以，体制健全一点的，像招商银行，也可以，员工福利待遇好的，像浦发银行也可以，华夏……还是算了吧。
当然，如果你想赌它明天能突飞猛进的发展，我不拦你。
H. 丰田汽车金融(中国)有限公司怎么样 (包括公...
丰田金融服务株式会社总的来说你要问包括公司的福利待遇和发展机 会.那我回决的首先福答利待遇你要因地而宜, 你要在公司总部或者北京\上海\广州\深圳可能还是不错的, 因为毕竟是大城市, 我们西北片区的丰田工资一般平均在1000左右, 你要问发展机会其实真的是很大,(可是那是针对于汽车行业) 在国内的汽车市场发展不是正规的,所以你可能会失望!还有, 你要对这个有兴趣的话,上海通用的金融公司发展很不错, 因为按照美国汽车金融公司的运营方法和本土结合后很成功, 而丰田只是刚刚起步.(最简单的例子,美国有个摩根, 而日本你听说过什么呢??)论发展,还是西方的金融值得学习. 一个曾经丰田工作者!
I. 如何通过丰田公司的面试
面试一共是4次 包括体检.问的问题都一样 就是"做自我介绍."和"你为什么来丰田公司."只不过是 面试的人不一样~其实就是把一样的话 重复3遍.呵呵.
1、会问你关于专业方面的问题，技术问题
2、评价你自己，无非就是自己说自己的优点和缺点、特长。优点：什么做事认真谨慎等等的。缺点：有时候做事过与认真。你的缺点也是优点，这样说比较好。
3、问你是哪个学校的。（关于这个你可以和给你介绍这个工作的人商量一下你该如何回答，是说其他学校，还是实话实说。因为你的介绍人和这个公司怎么说的很重要，他肯定会把一些基本情况告诉这个公司的，所以你必须先问问他都说了些什么。如果他把你的学校说给领导听了，那就实话实说了。你们的口径要保持一致才对。如果介绍人的和领导关系十分好，面试也就是个形式吧，只要你技术方面过得去，应该就没什么问题了）
4、可能问你和介绍人的关系。这个问题你和介绍人也要商量后回答。
5、可能问及对自己学校的看法。你可以选一些的缺点来说，比如环境、气氛不怎么好什么的。不过要补充的是尽管学校有这么多缺点，但是通过我的努力，我的技术学习的还是不错的。
6、可能问你以前的经历。无非就是想了解你的人品，自己准备一下吧
其他，诸如你家里什么人啊，关系啊之类基本无关痛痒。