互联网金融公司股权激励方案

⑴ 中小互联网公司该如何进行股权激励

如何进行股权激励工具的选择，这其实是所有希望开展股权激励的企业所共同面临的难点，也是股权激励成败的关键。激励工具的选择需要考虑企业内外部的各方面因素，如战略目标、激励总体目标、盈利性、生命周期、成长性、激励对象的特点、外部竞争性、企业文化特点、各激励工具所能实现的激励目标以及这些目标的优先排列顺序等。以上这些因素的不同组合将导致各个企业所选择的股权激励工具最优组合的差异性，通常情况下，企业选择激励工具的组合以应对复合的激励目标和激励对象群体，实现激励效果的最大化。
中小互联网企业具有高成长、高风险、不确定性大等特点，构建股权激励体系时需要慎重的处理好员工信心和股东担心这两大难题。创业阶段的中小企业行业竞争激烈，风险很大，稳定性较差，企业组织形式，股权结构、经营范围等都有可能发生很大变化。这在一定程度上会影响员工对股权激励和企业未来发展的信心。另一方面，团队磨合的不成熟，导致企业对股权激励的实施犹豫不决，既希望通过股权激励促使员工努力工作，又担心员工持有股权后出现掉队或者尾大不掉的现象。
股权激励是一项复杂的、多变量的制度创新，其有效性取决于能否根据企业的具体条件进行科学的方案设计，以及是否具备完整的环境条件和文化基础。不存在通用的股权激励模式和框架可以借鉴，股权激励的成败取决于对企业战略和现有特点的综合把握和运用，细节决定成败！
如有其他问题，欢迎进入网络的股权激励吧互动交流区进行提问和沟通。
http://tieba..com/f?kw=%B9%C9%C8%A8%BC%A4%C0%F8

⑵ 股权激励方案有哪些

股份分配、复股份与资金来源制、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

股权激励制度，旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作，推动企业长期健康发展。

股权激励制度作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工，还是对外激励上下游，科学合理的股权激励制度，都能为企业释放股权核能。

(2)互联网金融公司股权激励方案扩展阅读：

具体来说，股权激励的优势如下：

（1）吸引、激励和留住人才；

（2）绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展；

（3）解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题；

（4）让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展；

（5）对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。

⑶ 股权激励方案

股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。