金融机构容错纠错

『壹』 珠海在历史上有什么重大的事件

1、发挥横琴自贸试验区示范引领作用

深化“证照分离”改革，印发《中国（广东）自由贸易试验区横琴新区片区“证照分离”改革试点方案》及行政审批事项分类改革目录，上线商事登记“一口受理”系统。出台《横琴新区促进科技创新若干措施（暂行）》等系列政策，对创新创业团队给予精准扶持。

出台《横琴、保税区、洪湾片区一体化改革发展实施方案》，努力打造产业聚集高端、生态环境优美，与澳门交相辉映的“大桥经济区”和城市新中心。

2、加快推进横琴廉洁示范区建设

制定《横琴新区公职人员利益冲突回避办法》《关于支持改革创新鼓励担当有为建立容错纠错机制的实施意见》《横琴新区构建新型政商关系工作指引》《横琴新区廉洁履职激励机制的办法（试行）》等办法，探索构建“亲”“清”政商关系，鼓励公职人员廉洁勤勉履职。

建立营商环境志愿监督机制，组建包括港澳人士在内的74名营商环境监督志愿者队伍开展志愿监督。推动建立健全横琴自贸试验区廉洁评价体系，探索构建综合反映横琴新区廉洁状况的廉洁指数，倒逼部门及行业加强廉洁建设。

5、深化“放管服”改革

印发《2017年珠海市简政放权、放管结合、优化服务改革方案》和有关配套文件，在事关经济社会发展的投资建设领域下放41项重要事权，优化相关机构设置。

印发《珠海市人民政府关于第二批清理规范市政府部门行政审批中介服务事项的决定》，规范中介机构服务和管理。推行“一门式一网式”政务服务，实体政务服务大厅与网上办事大厅深度整合。

6、扎实推进供给侧结构性改革

出台《珠海市供给侧结构性改革实施方案》，组建珠海发展投资基金，加大对珠海产业和基础设施建设的扶持，截至2017年12月底已有33支子基金达成组建意向，总规模超过500亿元。

成立珠海市园区建设工作领导小组，出台《珠海市进一步加强产业园区发展建设若干政策措施》，印发《富山工业园区管理体制调整方案》，从市级层面加强统筹谋划，理顺投入机制。

7、深化国资国企改革

制定《关于进一步推进国有企业改革发展的意见》以及监管权责清单、优化布局、公司治理、混合所有制改革、投资管理、投资后评价、职业经理人、收入分配、加强党建等9个配套制度，国资国企改革稳步有序推进。

围绕我市产业发展方向，制定《珠海市属国有资本布局结构优化实施方案》等文件，明确50%以上新增投资投向实体经济，优化调整国有资本布局和结构。

8、深入推进交通体制改革

印发实施《关于印发珠海市交通运输管理体制调整方案的通知》，进一步理顺交通、港口、公路部门的管理体制机制，调整优化机构和职能配置，科学划分市、区职责权限，全面提高我市交通运输发展质量和综合服务水平。

『贰』 当前容错纠错机制在实践运用过程中存在哪些问题

当前容错纠错机制在实践运用过程中存在哪些问题： 完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”，对有问题的事项要再次核查，要搭好台子、鼓励创新的良好氛围，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效“容错纠错机制”意为在一定范围内，是能够通过文字。

『叁』 《意见》提出要建立健全容错纠错机制 对此有哪些具体

『肆』 如何理解中央出台的容错纠错机制

中央台在节目播报中不可能万无一失，出现一些错误∵也在所难免，是允许的。但出了错误一定要进行纠正。使容错纠错形成一个正常的工作机制坚持下去！

『伍』 三项机制容错纠错地单位和个人，可在哪些方面免责或减责

容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：
(一)单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;
(二)干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;
(三)党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;
(四)个人评优评先不受影响。
对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。

『陆』 怎样确保容错纠错机制健康运行

容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，确保容错纠错机制健康运行。

容错纠错还必须与考核评价、奖优罚劣结合起来。要合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。完善政绩考核，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，铲除滋生形式主义、官僚主义的土壤。

容错纠错机制不是一个框，不要什么都往里面装。容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。在实施容错减责的同时，反对消极腐败，防止激励变纵容、保护变庇护，严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，让党员干部特别是领导干部少犯错、不犯错。

来源：新华网

『柒』 建立和实施容错纠错机制可能会遇到哪些问题

“容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。
一是严格程序，要经得起考验。实施“容错纠错机制”要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，经得起人事组织和社会群众考验和推敲。符合申请的事项要具体不能空泛，是能够通过文字、影像、录音等材料和相关数据支撑的;核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”，对有问题的事项要再次核查，存在一项问题便不能通过;公示是动员社会、群众、部门对公示信息积极监督、反映情况;报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。

二是公开信息，要及时全面、有据可依。在网络信息化时代，“容错纠错机制”申报人相关信息公开的及时全面和数据真实与否直接影响着广大人民群众对信息真实性的判断，以及对公信力的评价。只有在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持“容错纠错机制”相关工作的开展，才能让“容错纠错机制”长盛不衰。

三是多方监督，要搭好台子、建好渠道。事前、事中和事后监督都需要新闻媒体、社会组织、人事单位和人民群众等多方积极参与，一定要搭好多方参与的网络平台，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，让“容错纠错机制”不断完善，进一步消除改革创新者不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲加油。

『捌』 建立和实施容错纠错机制可能会遇到哪些问题

“容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。

一是严格程序，要经得起考验。实施“容错纠错机制”要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，经得起人事组织和社会群众考验和推敲。符合申请的事项要具体不能空泛，是能够通过文字、影像、录音等材料和相关数据支撑的;核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”。

对有问题的事项要再次核查，存在一项问题便不能通过;公示是动员社会、群众、部门对公示信息积极监督、反映情况;报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。

二是公开信息，要及时全面、有据可依。在网络信息化时代，“容错纠错机制”申报人相关信息公开的及时全面和数据真实与否直接影响着广大人民群众对信息真实性的判断，以及对公信力的评价。只有在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持“容错纠错机制”相关工作的开展，才能让“容错纠错机制”长盛不衰。

三是多方监督，要搭好台子、建好渠道。事前、事中和事后监督都需要新闻媒体、社会组织、人事单位和人民群众等多方积极参与，一定要搭好多方参与的网络平台，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，让“容错纠错机制”不断完善，进一步消除改革创新者不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲加油。

『玖』 建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是什么中的失误

宽容”的环境、创新的沃土 “建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”这是中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议的精