银行的互联网金融岗位

1. 银行人在互联网时代去互联网金融做什么工作

现在的发展前景很好，说到行业前景就要从以下几个方面去看:
一、行业的发展趋势。即能运行多长时间，十六大闭幕的前一天，对连锁业趋势若干意见出台。将在2050年走向一个正常轨道，将被大众所皆知。截至目前(2008年)还有42年，至于走向正常轨道后还能持续多久，那是一个未知数，只能按美国的运作速度推理一下。连锁销售起源于美国(1859年)是哈佛大学的两个犹太大学生创立的，当时销售的是茶叶，隐形运行19年，才走向明朗化，随着科技发展，目前美国已走向电脑连锁，也就是说空中有网站，地上有运输部队，网上推销消费者所需要的东西。由运输部队送货上门，就是这中倍增速度至目前在美国已运行了145年，才运行了总人口的60%，美国总人口3.8亿，而我国是人口大国，估计总人口15亿多，我们就拿15亿计算达到总人口的60%，也得运行423年。哪一天没有出生的，没有过18岁生日的呢?你说能运行多长时间?
二、国家对行业的态度。如何扶持，正面压缩，侧面提倡，而大力支持的一种行业，因为引进连锁销售的最终目的是面临2005年国门打开以后，外国的高科技产品涌入中国，中国企业的产品无法和外国的高科技产品竞争，只能在营销方式上取得某种突破，促使大众消费本国产品，抵制外货，带动我国低谷产业的发展。
加入世贸象征着什么?也就是说，全球经济一体化，金融信息一体化，同时加入WTO必须受两个条件限制:1，各级政府不得干预外货的冲击;2，关税互相减免为零。既然有条件限制，如果大张旗鼓去搞连锁销售，抵制外货，立马就会取消我国加入世贸的资格(实例:98亚洲金融风暴，韩国所受到的制裁。)，所以才来一个明修栈道，暗度陈仓，侧面提倡。
三、加入行业后怎样去操作及行业有没有一个好的管理。无论哪一个行业有多好，但操作的人如果心态不正，过于放纵自己，我想这个行业最终也会做跨，同时再好的行业如果没有一个好的管理也同样如此。这个行业很多人从事的原因就是看重它的管理，在这里各干各的事业，各做各的老板，不存在谁管理谁，都是自我约束。如果想挣到这笔钱，改变自己的命运，就必须约束好自己。人人都这样做的话，行业的前景还用担心吗?相信聪明智慧的您也一定能抓住这个机会，

2. 互联网金融专业怎么样，就业前景，工资待遇，男女生比例

互联网金融专业非常不错，互联网金融是以后经济发展的方向，现在有很多专大的互联网金属融发展潜力都好，例如，恒生电子，金证股份等公司规模都非常大的发展前景，非常好，还有很多大的证券公司也有经营互联网金融业务，所以说，互联网金融的就业还是非常不错的，薪资待遇也是非常好，互联网金融，就业单位男女比例基本上是正常的，男士略多，但，但没有超出正常范围

3. 在传统金融业，如银行、证券和互联网金融之间，如何选择职业方向

银行肯定是最稳定的了，有能力当然选银行了。对于我自己而言，我想选择的版，人家未必会选权择我，我也没有那个能力进入。择业更重要的是看可不可行了，这是我自己在找工作中最大的感受了。也不了解您的具体情况，没有办法给您具体的回答。

4. 传统银行去互联网什么岗位适合

要看你的专业和能力。
面对银行网点的快速转型，银行柜员要想不被时代淘汰专，应至少具备以下两属种思维。
一是不可替代的思维。互联网金融、电子机具不能替代柜员，如同出现电脑自动驾驶的汽车不能替代司机一样。互联网固然能为客户提供许多便捷服务，但实体柜台和销售人员不可或缺，一些复杂的业务不能完全用互联网来替代。
二是要有转型思维。其实银行柜员数量减少是合情合理的，但走到柜台外面来，满足客户多样化的金融需求，比如推销理财产品、教客户使用自助设备、增加近距离服务等，所以银行柜员要逐渐由柜面走向大堂，成为集“柜面、理财、营销”业务技能于一身的多面手。

柜员应培养自身核心竞争力。柜员服务的基本技能、服务规范关乎为客户服务的效率，这是柜员捧稳饭碗最起码的要求。在信息量爆炸的今天，柜员应不断优化自己现有的业务知识结构，加强多领域知识的学习，开拓多维度的视野，吐故纳新，深度挖掘自身潜力，逐渐培养出自己独特的“看家本领”。

5. 银行考试报的互联网金融岗位，但是说要做两年柜员，那么当初考试报名的岗位跟以后的工作到底有没有关系

没有太大关系，进去以后服从分配
在柜员岗位上表现的好，两年之后自然有转岗的机会专，转什么属岗也要服从安排，好岗位人人都想去，不可能满足每一个人
柜员都干不好的，上头根本就无视你的一切要求，赶上裁员，第一个被裁

6. 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

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”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

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非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

7. 互联网金融行业有前途吗

1、互联网各类职位需求状况

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

2、互联网最难招/易招职位

我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。

我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

3、互联网5大抢手职业

我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业，可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。

4、互联网5大过剩职业

与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。

5、互联网工作年限与对应年薪

下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

6、各个城市互联网公司发展状况

我选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。

7、互联网细分行业统计

根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。

8. 互联网金融毕业后从事什么工作

互联网金融毕业后可从事产品经理、互联网金融产品策划师、互联网金融产品回运营师、金答融产品风控师、投资/理财顾问、产品商务拓展BD工程师、网络媒介工程师等工作。

互联网金融属于前沿新兴领域，需要懂IT技术、互联网思维和金融学的交叉型综合人才，传统的金融方向和IT技术方向人才无法满足产业需求，导致大量的人才缺口。

(8)银行的互联网金融岗位扩展阅读：

互联网金融专业旨在培养德、智、体、美全面发展，具有社会主义核心价值观、社会责任感和职业道德修养，系统掌握经济学、管理学、金融学和互联网等方面的理论与方法，适应区域经济建设和社会发展需要，面向商业银行、证券公司与互联网企业等金融企业一线业务岗位。

具有诚信、合作、敬业的职业素质，掌握金融基础理论知识与网络金融存贷业务、产品营销、客户理财等业务操作处理专业技能的基础扎实、实践能力强、综合素质好的、具有较强可持续发展能力的应用型人才。

9. 银行工作中同业岗、互联网金融岗、计算机岗都是做什么的

1. 同业岗：主要负责金融机构间同业拆借业务、综合运用各类投资工具进行代客资产管理业专务等。如果是属在分支行工作，则主要负责同业拆借、资产证券化、福费廷等业务；如果是在总行工作，则主要负责同业拆借和资产管理业务。

2. 互联网金融：近几年互联网快速发展，互联网金融亦被社会各界重视，银行在互联网金融反面的投入越来越多，互联网金融岗位也越来越重要。互联网金融岗位主要负责融e购、融e联、融e行等互联网金融业务相关工作，包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等。

3. 计算机岗：又被称为金融科技岗，主要负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。