中国金融公司是做什么的

㈠ 中国平安金融集团公司是什么公司

他们说是就是，不是就不是，那你要iq来干嘛？
连真名实姓都不敢告诉你，你非要以为是什么好地方？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

㈡ 投资公司主要是做什么的

金融投资公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行内使出资人权容利和履行出资人义务，实现金融资产保值增值的投资公司，也可以理解成是一种金融中介机构，将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中。

㈢ 金荣中国金融业有限公司是做什么的怎么样

它是香港金银业贸易场A类会员第84号行员，是被认可的伦敦金/银电子交易商，所有订单版交易均权获得香港金银业贸易场派发独有的“交易编码”，并且可在香港金银业贸易场官网查询，交易完全透明公正。是金银业贸易场比较活跃的交易行员。

㈣ 中国国际金融有限公司 是 做什么的 ！！

太牛x了！ 中国最牛的投资银行 ，中国金融学子的梦想之地
据说普通员工年薪100万~

㈤ 金融外包服务公司都做什么业务

金融外包服务公司的业务分为两类：

第一类：银行外包服务公司业务

凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：
1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）；

2、业务集中处理人员外包；

3、个人贷款助理人员外包；

4、电话银行呼叫中心人员外包；

5、软件开发人员外包；

6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）；

7、现金清分、整点人员外包；

8、ATM机清机加钞人员外包；

9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）；

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包；

11、信用卡销售人员外包；

第二类：证券、保险等的外包服务

这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。

(5)中国金融公司是做什么的扩展阅读：

金融外包financial service outsourcing是指金融企业持续地利用外包服务商（可以是集团内的附属实体或集团以外的实体）来完成以前由自身承担的业务活动。外包可以是将某项业务（或业务的一部分）从金融企业转交给服务商操作，或由服务商进一步转移给另一服务商（即“转包”）。

金融外包始于二十世纪70年代的欧美，证券行业的金融机构为节约成本，将一些准事务性业务（如打印和存储记录等）外包。到了90年代，在成本因素及技术升级的推动下，金融外包主要集中在IT领域，涉及整个IT行业。据统计2005年整个IT行业的支出中有45%为外包支出。

㈥ 中国国际金融公司是什么单位

中金公司，是一家证券公司

㈦ 什么叫金融金融行业具体是做什么的该怎么了解金融行业

如今更多的人都在发出疑问：

金融危机影响了什么？

这一问题，让人深思，

在此发表一下个人的看法。

经济危机带来这样的问题：

1.居民逐步削减开支，更多选择一些实惠超值的商品，

2.经济危机使汽车，股票等行业的投资减低，而传统日用消费品方面的投资维持不变，甚至略有增加

3.金融危机让石油，钢铁的价格降低到几十年内的最低点，以致日用消费品的成本大幅下调，让您可以用更少的钱进到更多的商品

4.金融危机失业率增加，由此将难得的使人力资源成本下跌

5.金融危机相关效应已经营销到国内房价，相关联的是店租也会适度降低

根据以上情况分析，那么 中国商品配送网的广大客户在此危机之中又应该如何因对，

在金融危机到来的时候选择逆向而动，是最佳方式：

1.钱尽量不要存银行，不但利率很低，而且万一一不小心金融危机加剧，存在银行的钱就没了

2.不要投资股票，现在股票非常不稳，除非你是股市好手

3.不要投资汽车或者奢侈品行业，现在投入风险教导

4.现在选择开店是，近几年来，平均成本最低的时期，包括店铺成本等

5.现在开店，需要选择实惠消费类商品，尽量和居民生活比较贴近，比如像我们的2元店，多元店商品，以及目前季节性的围巾手套帽子,

6.金融危机使得实用品小上升，进货价下调，让销售利润大大升高

由此，再回看这些问题：
“金融危机/济危机如何赚钱？

金融危机适合开店吗？经济危机 / 金融危机做什么赚钱？经济危机/金融危机怎么赚钱？”
我想各位朋友心中应该 会有符合自己的更清晰的答案。

㈧ 金融租凭公司是干什么的

为了规范金融租赁公司主营业务，促进我国金融租赁行业的健康发展，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国担保法》和《金融租赁公司管理办法》，制订本指南。
本指南对金融租赁公司具有约束力，各家金融租赁公司在自己的主营业务中应遵循本指南。
对各家金融租赁公司遵循本指南的状况，银监会授权中国金融学会金融租赁专业委员会负责监督。
一、金融租赁公司的主营业务是融资租赁业务。金融租赁公司主营的融资租赁业务分公司自担风险的融资租赁业务、公司同其它机构分担风险的融资租赁业务以及公司不担风险的融资租赁业务这三大类，
（一）公司自担风险的融资租赁业务包括典型的融资租赁业务（简称"直租"）、转租式融资租赁业务（简称"转租赁"）和售后回租式融资租赁业务（简称"回租"）三个类别。
（1）直租是指金融租赁公司以收取租金为条件按照用户企业确认的具体要求、向该用户企业指定的出卖人购买固定资产并出租给该用户企业使用的业务。直租分直接购买式和委托购买式两类。
（a）在直接购买式直租中，金融租赁公司以买受人的身份按照用户企业确认的条件同出卖人订立以用户企业指定的货物为标的物的买卖合同，同时，金融租赁公司以出租人的身份同作为承租人的用户企业订立以相关买卖合同的货物为租赁物的融资租赁合同。同融资租赁合同关联的买卖合同可以是一个，也可以是多个。在相关的买卖合同中应该考虑列入以下内容的条款："出卖人知悉买受人的购买本合同货物，是为了以融资租赁方式向本合同货物的最终用户 出租"；"出卖人同意，本合同的货物装运单证及发票的正本在向买受人提交的同时，还应向本合同货物的最终用户提交"；"出卖人同意，本合同货物的最终用户同买受人一样，有在交付不符时向出卖人追索的权利。双方约定，买受人与本合同货物的最终用户不得同时行使上述对出卖人的追索权。"
（b）在委托购买式直租中，用户企业所指定的标的物不是由金融租赁公司自行购买、而是由金融租赁公司委托别的法人企业购买。这时，金融租赁公司以委托人的身份同作为其代理人的该法人机构订立委托代理合同。该法人机构则以买受人的身份按照用户企业确认的条件同出卖人订立以用户企业指定的货物为标的物的买卖合同。该法人机构可以由金融租赁公司指定，也可以由用户企业指定。融资租赁合同的订立同直接购买式直租相同。
（2）转租赁是指以同一固定资产为租赁物的多层次的融资租赁业务。在转租赁中，上一层次的融资租赁合同的承租人同时是下一层次的融资租赁合同的出租人，在整个交易中称转租人。第一层次的融资租赁合同的出租人称第一出租人，末一层次的融资租赁合同的承租人称最终承租人。各个层次的融资租赁合同的租赁物和租赁期限必须完全一致。在转租赁中，租赁物由第一出租人按照最终承租人的具体要求、向最终承租人指定的出卖人购买。购买方式同直租一样，既可以是直接购买，也可以是委托购买。金融租赁公司可以是转租赁中的第一出租人。这时，作为转租人的法人机构无须具备经营融资租赁的资质。金融租赁公司也可以是转租赁中的转租人。这时，如果第一出租人是境内法人机构，则后者必须具备经营融资租赁的资质。在上一层次的融资租赁合同中必须约定，承租人有以出租人的身份向下一层次的融资租赁合同的承租人转让自己对租赁物的占有、使用和收益权的权利。
（3）回租是指出卖人和承租人是同一人的融资租赁。在回租中，金融租赁公司以买受人的身份同作为出卖人的用户企业订立以用户企业的自有固定资产为标的物的买卖合同或所有权转让协议。同时，金融租赁公司又以出租人的身份同作为承租人的该用户企业订立融资租赁合同。
（4）回转租是回租和转租赁的结合，即，金融租赁公司购买了用户企业自有的固定资产后不是直接出租给该用户企业，而是通过融资租赁合同出租给另一企业法人，由后者通过同该用户企业之间的融资租赁合同将该固定资产作为租赁物出租给该用户企业使用。
（二）公司同其它机构分担风险的融资租赁业务有联合租赁和杠杆租赁两类。
（1）联合租赁是指多家有融资租赁资质的租赁公司对同一个融资租赁项目提供租赁融资，由其中一家租赁公司作为牵头人。无论是相关的买卖合同还是融资租赁合同都由牵头人出面订立。各家租赁公司按照所提供的租赁融资额的比例承担该融资租赁项目的风险和享有该融资租赁项目的收益。各家租赁公司同作为牵头人的租赁公司订立体现资金信托关系的联合租赁协议。牵头人同出卖人之间的买卖合同以及同用户企业之间的融资租赁合同同自担风险的融资租赁业务中的同类合同毫无差别。
（2）杠杆租赁是指某融资租赁项目中的大部分租赁融资是由其它金融机构以银团贷款的形式提供的，但是，这些金融机构对承办该融资租赁项目的租赁公司无追索权，同时，这些金融机构则按所提供的资金在该项目的租赁融资额中的比例直接享有回收租金中所含的租赁收益。租赁公司同这些金融机构订立无追索权的银团贷款协议。租赁公司同出卖人之间的买卖合同以及同用户企业之间的融资租赁合同同自担风险的融资租赁业务中的同类合同毫无差别。
（三）公司不担风险的融资租赁业务是委托租赁。委托租赁是指融资租赁项目中的租赁物或用于购买租赁物的资金是一个或多个法人机构提供的信托财产。租赁公司以受托人的身份同作为委托人的这些法人机构订立由后者将自己的财产作为信托财产委托给租赁公司以融资租赁方式运用和处分的信托合同。该融资租赁项目的风险和收益全部归委托人，租赁公司则依据该信托合同的约定收取由委托人支付的报酬。该信托合同受《中华人民共和国信托法》管辖。租赁公司同出卖人之间的买卖合同以及同用户企业之间的融资租赁合同同自担风险的融资租赁业务中的同类合同毫无差别。
二、出租人和承租人同是中国法人的融资租赁合同受《中华人民共和国合同法》管辖。出租人和承租人有一方不是中国法人的融资租赁合同的法律管辖，由当事人在融资租赁合同中约定。
三、金融租赁公司所从事的融资租赁交易中的买卖合同的出卖人是中国法人的，受《中华人民共和国合同法》管辖。出卖人不是中国法人的法律管辖，由当事人在买卖合同中约定。
四、融资租赁合同中是否约定承租人的任何金钱债务需要担保以及如果约定有担保时的担保类别，由融资租赁合同的当事人商定。如果有担保，则相关的担保合同（保证合同、抵押合同或质押合同）是融资租赁合同的从合同。相关的担保合同均受《中华人民共和国担保法》管辖。
五、融资租赁合同的租赁物应该是固定资产，即不消耗的、可发挥相对独立功能的有体物。但是，随附于有体物的、否则该有体物将不能发挥其功能的软件，应视为该有体物的一个组成部分。
六、为了保证融资租赁项目预期效益的实现，金融租赁公司可以向承租人提供该融资租赁项目项下的流动资金贷款， 但必须严格遵循《金融租赁公司管理办法》的规定，所提供的流动资金贷款不得超过该项目租赁融资额的60%。
七、为了保全金融租赁公司的资产，在对承租人企业的应收租赁债权不能实现的情况下，金融租赁公司可以将该债权变更为对该承租人企业的股权。
八、金融租赁公司可以本着将应收租赁债权质押和对租赁物的处分权抵押的精神，以证券化的形式申请发行金融租赁债券。但是必须编制具体方案，报银监会批准后方可实施。
九、各商业银行是否受理由金融租赁公司的应收租赁债权作为质押申请的有追索权或无追索权的保理业务，由各该商业银行决定。
十、鉴于我国对各类不同资产有不同的监管制度，因此，凡是在所有权转让环节需要到有关部门过户登记的财产类别，该类财产的所有权转让的效力只有在相关的监管部门审批确认之后方为有效。
十一、在回租的标的物的所有权转让环节中，如果该标的物不属于需要过户登记的财产类别，则在我国当前法定的公示制度尚不健全的情况下，至少要有出让该财产的机构的董事会决议以及响应的公证程序。
十二、融资租赁项目中的任何金融租赁公司不担风险的部分，都不构成金融租赁公司的资产和负债，应该严格地按照表外业务进行会计处理。
十三、任何租赁业务，如果其中有或有租金的约定，则无论该租赁业务如何命名，就或有租金的部分而言，它不是任何租赁业务，而是投资业务。应该按投资业务进行会计处理。以及，其业务总额不得高于所有者权益的30%。
十四、如果将转租赁和委托租赁项下的租赁应收款都考虑在内，则租赁应收款不得低于金融租赁公司总资产的（含转租赁和委托租赁项下的租赁应收款的）60%。
十五、本指南由中国银行业监督委员会负责解释。

http://www.cfinhr.cn/

除此以外，关于金融机构和银行信贷业务的联系，我想恐怕你混淆了概念，这两者之间没有必然联系。银行业也有金融租赁业务，各大银行现在也有了自己的银行租赁机构。
它可以利用租赁公司的中介功能，控制资金投向分散信贷资金风险； 通过租赁公司的专门帐户，保证资金的安全； 增加银行的结算业务。

希望可以对你有所帮助，祝你好运！http://www.cfinhr.cn/

㈨ 中国证券金融公司待遇如何

一群人胡说个什么，问的证券金融公司，又不是普通券商的待遇。。内。
证券金融公司容，简称：证金公司。主要是为融资融券提供弹药的，属于政策性（大概）企业。具体福利等不知道，但想一想也知道，如果楼主进去就叼坏了~

㈩ 金融领域做什么

金融简单来说，就是资金融通，就是说资金逐利流通。跟人的趋利本性一致，资本本身就是逐利流通。金融所涉及的学术领域很广，其中主要包括:会计、财务、投资学、银行学、证券学、保险学、信托学等等。

金融是什么工作
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构;另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。

金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。

不是什么人都能做金融的
真的不是什么人都能做金融的

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。

有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

本文作者:叶子姐，本科毕业于耶鲁大学。现任大型资产管理公司机构业务部副总裁，并有多年协助北美人才招聘以及培养多元化人才的经验。

最近很多文章都在揭露金融界的神秘面纱背后的东西--就是作为刚刚步入职场的我们, 也只不过是没日没夜辛苦工作的底层劳动者。那些所谓的光鲜外表，精英的标志，甚至每个人工资表上的数字，到最后换来的却可能是短短几年精神的极度崩溃和身体的严重透支。

其实看到这样的文章，叶子姐只会笑一笑。这些背后的东西，难道大家真的不知道么?难道这种“明知山有虎，偏向虎山行”的行为大家不能理解么?

从有工作这件事开始以来，我们的身边从来都不缺那些知难而上的人。因为的确不是每个人都觉得我一定要舒舒服服的在工作的同时享受生活, 有些人也许天生就是工作狂。

当然更多的人，要得就是这种挑战，就是这种一般人不一定能承受的刺激来激励自己的人生(要不然为什么总有人非要看恐怖电影非要去大呼小叫的做过山车?)连老板们都知道，留住一位好员工最关键的事情不一定是给他更多的薪酬，而是不断地给他新的挑战，新的可以去征服的机会。一个真正优秀的人，不会单纯的因为薪酬而跳槽，而一定是因为现在做的事情已经太无聊而且没有挑战无法学到新的东西了。

正因为如此，对于那些削尖了脑袋想进金融咨询四大等高端行业的同学们，叶子姐希望通过本专栏，向你呈现真实的工作状况，和你需要具备哪些素质--而这些素质，我是多么的希望你从大一大二研一就开始培养，因为等到你真的要找工作的时候，往往已经来不及了哟!

你需要承受从来没有承受过的压力

刚开始工作的时候，金融行业加班到后半夜是家常便饭(特别是投行咨询)，资产管理要好一些;不过那时候我经常会想，还在学校的时候晚上10点钟我在做什么呢?也许我在赶第二天要交的作业，也许我刚丛图书馆里出来顺便买了很多鸡翅当夜宵，也许我刚结束了某个社团活动，或者整个晚上都泡在隔壁家和从俄罗斯来的同学高谈阔论人生理想。不过怎么想怎么觉得那时候很简单幸福。

工作了以后完全不同。比如你做交易员(trading), 你必须在工作时间内每分每秒都全神贯注，如果一笔上百万上千万的交易你弄错了一个小数点，后果将不堪设想。再比如明天老板要和客户开会了，今天无论如何也要把报表核对好，把明天要用的演示文稿做出来--而且不像在学校，偶尔还可以同学之间互相借鉴一下甚至效仿一下答案。在工作上，就算你可以请教别人，该你做的必须自己做。而且最重要的区别是:在学校你出了错，最多教授批评几句或者成绩上受点苦。而在工作上，如果出了大错，很可能直接走人。

而最要命的是，每一个校园里的佼佼者，无论你是什么常春藤麻省理工还是斯坦福，工作以后都会发现其实自己什么都不会，什么都不懂，很多事情要从头学，而且经常会被老板莫名其妙骂得狗血淋头(当然好老板不是没有，不过被老板批评在刚开始绝对是常事)。你会突然发现，你很努力很努力都达不到别人的要求，甚至达不到自己的要求。这种高强度的紧张伴随着的难以释怀的心情所带来的压力，特别是精神压力，的确不是什么人都可以承受的。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，给我讲讲你在高压环境下工作的故事吧(give me a situation when you had to work under pressure), 你随随便便举个例子，别人往往会认为你还差得远!

你发现自己永远在跟时间赛跑

很多同学给前辈校友们发邮件，发现经常石沉大海没有回音，有些你认识的校友都如此，更何况不认识的。很多同学觉得是自己的邮件写得不好。的确，很可能是这个问题。不过更有可能的是，这位前辈正在赶一份报表，或者他的老板正在指导他做一个新的项目，或者他正在开很重要的电话客户会议，或者他算某个预测值正算得头晕脑胀，等等。所以你写信别人不回或者很迟才回，都是正常现象。当然有各种办法增加回复的几率，这个以后再议。

对于一位金融人士来说，跟时间赛跑的能力基本可以算为最重要的能力之一。跟时间赛跑有两种理解:第一，你必须很快的自学，很快地阅读然后很快地转化为自己的东西实践和应用。简单举例，比如任何一个做股票研究的人，对于第二天就要交的报告，很可能头一天晚上要读之前一个学期才会读的阅读量。第二，你必须管理好自己的时间，合理的分配以及合理的选择哪项任务应该优先。

工作以前你一般只是管理自己的时间，而工作以后你需要开始管理别人的时间，包括客户、律师、企业、甚至老板。可以肯定的是，没有人会告诉你到底哪个最重要，哪个次重要，哪个不重要，对于要东西的人来说，什么都重要什么都紧急--你往往遇到的情况不是可以先做这个后做那个安排得有条不紊，而很可能是什么都要做什么都要做好而且期限都很紧。这不仅仅需要你的时间管理能力，能需要你的判断力。判断对了，皆大欢喜;判断错了(反正不会是什么好结果)。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你， 给我讲讲你是怎么管理时间的?或者给我讲讲你同时需要做很多事情时候的故事吧(How do you do time management? Or Give me an example when you had to multi-task). 你随随便便举个例子，别人很可能又会怀疑，这么多事情给他/她，到底能不能完成任务?

你要马上恶补专业“忽悠”人的能力

这里勉强用了“忽悠”二字，但是我特意在前面加上了“专业”。其实在我们的教育体系里面，中国学生也许最缺乏的就是与人交流的能力(communication skills)和在大家面前做展示的能力(presentation skills)。虽然这一点在近些年来有所改变，可是我们大多数人走的还是应试教育的路线(国情问题)。会做题，会考高分，可是却很难把复杂的问题很简单明了的解释出来，或者把很普通的一件事情说得非常高大上。而至于美国同学，在这方面真是轻车熟路信手拈来。

很多同学说我们英语不好无论怎么练发音还是不行--其实大可不必纠结于发音。英文发音的好坏和表达能力是否准确完全是两个概念。在职场上有太多带着欧洲口音印度口音的，只要可以把想要表达的东西准确、简练地表达出来，就会得到别人的认可。在表达得准确和简练的基础上，更重要的能力是如何说服别人让对方听你的，觉得你说的有道理、有影响力、而且动听，让别人不想听你的按照你的意见来做事都很难。

这种能力不光是销售工作(sales)需要，其实基本所有的顶尖职业都需要。比如你想做资产管理， 到最后是要说服团队投资这个比投资那个更好;你要做风险控制， 到最后是要说服基金经理大牛他哪里的风险太高了而这样不好;你要做企业并购， 到最后也是要让买方卖方同意一个公司的定价等等。而让老板点头、客户点头、其他部门点头、第三方咨询点头、甚至市场都点头赞同你的观点，谈何容易?!而且通常情况下 ，对方都一定比你更厉害，比你更成熟，比你更久经沙场。所以你不得不加快脚步，用最短时间练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，你怎么协调不同人的不同意见?或者讲讲能展示你领导力的故事吧(How to you reconcile different opinions, or how do you demonstrate leadership. ) 你讲不出来一二三，别人就又会发愁了，我敢不敢有一天把他/她放在客户面前，或者领导面前?

你必须不断向别人证明你的价值

学生时代的我们一定都有这样的感觉吧。有时候很努力的准备一门考试，然后在考完的那一瞬间，终于松了一口气大脑里面开始一片空白，好像所有好不容易背下来的内容都连同考卷一起交还给了老师。而对于已经工作的人来讲 ，可能很久都不会再体会这种“松了一口气”的感觉了。为什么呢? 因为你在公司的价值是现值(Present Value), 而现值其实就是未来现金流折现(Discounted Future Cash Flow)的总和，重点在“未来”这个词上。

解释一下，你在公司的当前的价值跟你之前的所作所为没有太大的关系。我们中国人不是有句老话叫“好汉不提当年勇”吗?而在职场上，就算你之前是最大的销售经理，管理过千军万马，或者曾经掌管最大的社团组织;而如果因为任何原因，公司觉得你没有办法带来未来现金流，那么你就要小心自己的位置了(当然，对于非直接盈利部门衡量标准不一样)。

你也许会心存怨恨的想:这难道就是所谓的“资本主义”么?其实不然。如果想在这样的职场环境生存，就要转化自己的思维方式--之前你做过的任何事情付出过的任何努力，公司是付过你薪酬的，你对公司的贡献没有白费。只是为了公司继续(重点在继续)重用你，则需要继续更加努力的付出。其实这非常合理，不是么?

在这样的理解基础上，再想想你在工作中可能需要面对的种种挑战。2008-2009年的金融危机姑且不论，每天很长的工作时间暂且不提，其实在怎样的市场环境下，在金融行业最经常发生的事情就是要进行部门重组--你的老板换掉了，来了个新的老板对你之前的表现一无所知。一切仿佛要重新开始，信任要重新搭建，又要从小事做起，一件小事做好了一次两次三次，别人才能给你更大的事情做。大家真的别小看这些不起眼的小事--因为只有把每件小事做好了，你才能向别人证明你可以承担更大的责任。

多年前有个好友进了一家顶级投行，三个月后就受不了跟我讨论辞职相关的事情，其实这种让人哭笑不得的事情每天都在发生。公司花了大力气培训你，要得就是你能够承诺为他们工作。虽然对这种承诺时间长短的定义根据行业和具体公司有所不同，但是相同的是:他们想了解你以后的计划，你对自己的职业规划，你是为了耀眼的光环来的，还是为了不断学习成长不断创造价值来的--选择后者是必须的。

也许曾经的我们都太习惯让家长帮我们决定，老师帮我们决定，成绩帮我们决定。在职业的选择上被问到“为什么想来我们公司的时候”才发现自己依然非常迷茫。其实从公司的角度来讲，他们是真的想知道，你到底了不了解自己，了不了解行业，清不清楚你到底即将面对怎么样的工作和生活。

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

到现在我依然记得10年前申请美国本科的时候，为了一篇个人陈述文章写不出来或者语言的表达上不能恰当好处，当时的我就失声哭了起来。我也清楚的记得大二为了挑战自己选修了一门自己以为可以胜任的课程却发现跟美国学生相比自己一塌糊涂所以不得不退出那门课程。我更清楚的记得当年大四求职的时候面对金融危机的暴风骤雨，而自己却破釜沉舟一定要在纽约创出自己的一番天地的决心。

而到今天，我很感恩。因为我非常清楚如果当时没有跌倒过的我，也就一定不会有今天可以很释然的跟大家分享金融职场求职经历的我。

马云在Alibaba上市时所说的那句话相信很多人刻骨铭心 --今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

我希望我们这些过来人能帮助大家让明天的残酷稍微少一点，让后天的太阳早一点到来。