金融公司清盘期间业务员能辞职吗

❶ 我在金融公司办了一个分期 给我办业务的业务员离职了 我不知道把钱给他了 该怎么处理

票据呢？ 没有任何交过钱的证据吗。这种情况不是钱应该交公司财务吗。先找到所有票据。到公司去核实一下。如果业务员私拿了你的钱就抓紧报警。

❷ 业务员有十万货款没收回来，现在想离职怎么办

想离职的，依照劳动法提前一个月向用人单位提出辞职申请，一个月到期后，可以自动离婚。
关于未收回的货款，可由用人单位另行授权业务员或者其他工作人员收取，拒不给付的，用人单位可以到法院起诉欠款人。追收欠款与业务员离职没有必然关系。

❸ 我在一家金融公司上班.（我是业务）公司因资金链断裂而破产.我们这些业务员要承担什么样的法律责任吗

业务员只是公司的员工，只要没做侵犯公司权益的行为，就不需要承担法律责任。一个金融公司破产是由很多种因素一起作用导致的，单纯的业务员没有做好本职工作并不是主要原因。

❹ 业务员还有应收账款能否辞职

应收账款是指客户欠你们公司的还是你欠了你们公司的钱?如果是客户欠的,尽量把它催回来,做工作交接.如果你欠公司的钱,建议你还了 追问： 是客户欠的，但一时还不上来。难道非要他还齐才能辞职。 回答： 没有这个规定阿.你跟老板商量一下嘛.如果客户10年8年不还的话,你不是走不了了?你再催催客户,把具体的情况说明下,然后将工作交接给别人. 追问： 说明了啊，他其实就想刁难我，说必须有人愿意接收才行。你想啊谁想接收啊。 回答： 那实在不行就自离了呗,那点工资不要也罢 追问： 怎么叫自离？还有我的养老保险，公积金，档案还都在这单位呢，他不签字同意我怎么要回来啊。呵呵，看来你在这方面是专家，真是谢谢你了。 回答： 我是财务.你自离的话实际上对自己的本身没有多大的影响的,除了那点工资还有我的养老保险，公积金，档案还都在这单位呢，养老保险等和公积金因为公司也要交一部份钱的,你走了后,公司自然会帮你停掉.当然,你要有社保卡和公积金在手上,你去到别的公司同样还可以继续缴纳的.你那档案也没什么档案,基本就是什么身份证复印件,简历之类的对吧?

❺ 业务员有应收款未收，可以离职吗

这里首先涉及到一个问题，业务员的职责是推销产品，还是推销产品并且收回款项。一般来说，单位与职工签订的《劳动合同》中，应该对此有明确规定。如果没有规定，我认为应当根据《合同法》第41条的规定，采取不利于单位的解释，即业务员只要推销产品成功就认定为完成工作任务，无须负责收回款项。而且，合作时公司对公司的模式，更应由单位负责收回款项。如果确实出现欠款纠纷，可以通过民事诉讼的途径解决。
所以，如果《劳动合同》中没有要求业务员收回款项的约定，那么对职工是有利的。一是业务员可以顺利辞职。二是如果公司要求追回欠款才批准辞职，业务员不应妥协。三是如果公司要求签订欠款无法追回要求业务员承担的协议，业务员可以直接拒绝，无须把直接承担修改为有义务协助。四是按照相关法律规定，单位应当在收到辞职申请书之日起一个月内批准辞职申请，在批准辞职申请之前，职工仍应照常工作，否则按照旷工处理。如果单位超过一个月不批准辞职，职工可以采取“一裁两审”的途径解决，即先向单位所在地的区县级仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。我认为，您胜诉的可能比较大。

法律条文参考：
《合同法》第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

❻ 我是一名业务员，前段时间因为个人原因离职，

如果你觉得
不合理，是可以
申请劳动仲裁的

❼ 金融公司上了半年班一年后公司暴雷,请问业务员还有责任吗

你如果有业绩的话，你就有责任。

没有的话，应该没有什么责任。

祝题主好运

❽ 业务员向公司辞职，可公司以客户所久的货款未收回不批准辞职，怎么办

目前不能认定是职务侵占，公司只是认定有货款未交回公司。而回这货款是在客户手答里还是在业务员手里还没有结论。
应该先向客户核实催收，如果仍在客户手里，应由公司催收，不成的话，以公司名义起诉。
如果客户把钱交给业务员，业务员未告知公司，离职后也未交，那应该是职务侵占，可以考虑报案了。

❾ 我在一个新成立的金融公司上班，现在公司都快没人了，只有三个后勤三个经理四个业务员咯，我想辞职也辞不

可以辞职，在规定的时间内向单位提出辞职申请。

相关法律规定：

1、《劳动合同回法》第三十七条答规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❿ 业务员货款没有收回来，不能辞职吗

中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

贷款属于公司的债权，公司职员的更换不影响公司主张债权。
劳动合同法规定，劳动者提前解除劳动合同的条件：
试用期内提前三天通知单位；
非试用期提前三十天书面通知单位；
通知期至即可离职。

注：通知，不是申请，无需单位批准。