⑴ 关于大区经理面试都会问一些什么问题！！急！！
考核人员基本素质方面的问题
1. 先做一个简单的自我介绍
2. 做为销售人员你的优劣势分别是什么？
3. 你上大学最大的收获是什么？
4. 你当时毕业是是否有职业发展规划—按照你目前的发展，你当初的职业规划是否实现
了？如果实现了你觉得成功的地方在哪里？如果失败了你觉得不足的地方在哪里？
5. 如果现在让你重新升入大学，那么你如何规划你的大学生涯，你想从大学里面得到什
么？
6. 你做的最成功的一个市场是那个市场，成功的原因是什么？失败的是那个，失败的原
因？
7. 做销售以来你遇到的最大的一个困难是什么？当时是如何解决的？
8. 谈谈你对产品的看法，产品销售是如何去做的！
团队管理方面的问题
1. 如果让你组建团队，你的用人标准是什么？
参考答案：有团队精神，能吃苦耐劳，有毅力，有责任心，踏实肯干，学习力强，领悟力强
2. 什么叫团队？团队的要素是什么？
参考答案：团队是为了一个共同的目标而在一起努力的一群人。关键点是有共同的目标
3. 如果让你管理一支区域销售团队，你应该从哪几个方面进行管理？
参考答案：时间管理，目标管理，路线管理，行为管理，思路管理等
4. 你如何实现对下属的时间管理？
参考答案：目标约束，报表管理（日报，周报，月报），电话等机动管理方式的综合运用才能完成对下属的时间管理-----多种管理方式，动态的管理方式是关键点
5. 衡量一个团队是否优秀的标准是什么？
参考答案：产量如何是关键点，稳定性，向心力，执行力，处理复杂问题的能力，目标是否一致
6. 当你与下属发生严重意见不合或冲突的时候你会怎么去处理？
无参考答案，具体根据当时情况确定
7. 当你的的下属犯了非原则性错误以后你该怎么办？（原则性错误是指：贪污费用，挪用
费用等行为，其他的定义为非原则性错误）
参考答案：本问题主要考查面试者是否具有为下属承担连带管理责任的勇气
8. 你曾经向你的下属道过谦吗？
参考答案：有
经销商管理方面的问题
1. 施恩（面试者曾经操作过什么品牌就问什么品牌）经销商的职责是什么？
参考答案：经销商，顾名思义，其是一个经营实体，其是我司产品在某销售区域的经营人，但是在乳制品精耕细作的年代，乳制品的经销商行为发生了根本性改变，其职责范围大大缩小，目前基本上做的是：打款订货，保证合理库存，终端网点的开发与维护，货物配送，执行公司的促销活动方案，区域市场的危机公关，执行公司针对全国的统一管理规定，如：窜货管控等
2. 如果让你去开发经销商你的开发标准是什么？
参考：合作意愿，合作态度，对公司及操作政策的认可，精力等四项是首位。人品，终端网络，资金，物流配送，在当地的口碑，与职能部门的客情关系
3. 你区域目前有10个经销商，你作为区域的管理者，应该管理这10个经销商团队的那些
方面？
参考答案：目标管理，库存管理，终端管理，资金管理，人员管理，货物去向管理等
4. 如何实现这些方面的管理？
参考答案：运用多种手段，进行机动，动态的管理方式—多种，动态是关键点
5. 当经销商抱怨费用不够用，市场拓展无起色时你应该如何沟通？
参考答案：每个经销商都会有这样的问题，抱怨可以分为两种，一种是反映问题式的抱怨，对于这样的情况，作为管理者，应该弄清事实，及时给经销商解决问题，解决了这些问题，市场也就往前发展了一步；另外一种为恶意抱怨（无中生有），对于这样的情况，只有沟通一种解决方式，不能因为经销商出于私心的抱怨而改变市场操作方式，改变销售人员的行为方式。
6. 你在管理经销商的过程中遇到的嘴大的困难是什么？你是如何去解决的？
无具体参考答案
7. 当你发现经销商在截留费用，挪用公司资源时你会怎么去处理？
参考答案：这属于原则性错误，必须给予相应处罚，处罚力度根据具体情况而定，特别是第一次，没有处罚就会有第二次，所以第一次的处罚至为关键。
市场管理方面的问题
1. 做为一个乳制品企业的区域管理者，你应该从那几方面对区域市场进行管理？
参考答案：经销商管理，团队管理，目标管理，数据管理，费用管理，终端管理，促销活动管理，思路管理等、信息反馈
2. 做为一个乳制品企业的区域管理者，你如何分配你一个月的工作时间？
参考答案：市场走访，行政管理，目标管理，经销商管理，团队管理，终端管理---只要能将时间段分配在这几个方面就可以，具体每个项目分多少，不是关键点，关键点是看其能否知道一个做哪些事情
3. 做为一个乳制品企业的区域管理者，如果你每天都需要关注三个数据，你觉得应该是那
三个数据？
参考答案：经销商进货量，终端出货量， 销售费用支出量 销售达成、费用控制、目标管理
4. 当前有一个县城，目前月均销量为2万元，让你用1年的时间把其做成月均销量8万元，
你应该在这个市场做那些市场动作？
参考答案：开发空白终端网点，增设导购员，建设重点门店，增加促销活动场次，优化陈列，合理的促销活动方案等 客情关系、门点老板
5. 有一个终端网点，容量足够大，目前销量为2000元/月，让你用半年的时间将其做成万
元店，你准备在这个网点做哪些动作？
参考答案：导购员（关键点），陈列，促销品，品类规划，客情关系等
⑵ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
⑶ 如何面试金融公司区域经理成功
业务能力强，有从业经验。如果是白纸还是算了，如果你是白纸还被应聘上，公司多半是骗子，不正规。
⑷ 薪酬待遇：天津长城滨银汽车金融有限公司（区域经理、大区经理）基本工资、绩效奖金怎么样能保证一周双
天津长城滨银汽车金融有限公司是长城公司新成立的一家金融公司，工资和绩效奖金可以咨询人力资源部，这个要和具体的岗位、职位有关系，双休是依据天津市政府的要求，可以做到。
⑸ 区域经理如何面试
面见HR之前先稍微打扮下，见面时得体点大度点，一般会问到的问题就是：你的工作经验？要是你去一个陌生市场你要怎么开发，市场报告如何写，市场调查从哪入手。你以前有带过几人团队？开发客户遇到的问题你都怎么解决。。。。
建议你面试之前多去看看区域经理的岗位职责。有什么不懂的给我留言。
⑹ 接到大众汽车金融公司面试，我是在上海地区的区域经理，想了解这个公司待遇怎么样，面试有几轮。
这是里面一个职位的情况！
大众汽车金融（中国）有限公司
销售部 区域经理 8001-10000元/月 四年经验内
1、根据经销商的销容售规模和管理模式，制定其个贷合同任务。
2、指导经销商提升销售团队的汽车金融业务能力，共同达到金融销售目标。
3、组织总部后台团队分析经销商财务数据，提供wholesale支持，优化财务经营环境
⑺ 区域经理的薪水一般是多少 各位大侠请仔细授教... 谢谢了
主要看什么职业职位，负责方面，职责是什么，然后看你个人能力，等等综合因素，我现在是隶属公司区域负责人（区域经理）（大区经理）这个名称都无所谓。从事辅料类，综合工资年薪20万+。
⑻ 大家好！请问在消费金融行业做过区域经理，想换个行业发展！哪个行业比较适合
个人观点，如果行业不是夕阳行业，完全看不到前景！针对业务类工版作能不换尽量不换，权我们可以换工作，但尽量别换行业，格行如隔山，而且换行业后之前的人脉可能就浪费了 来自职Q用户：杂货铺-徐
换行业的话还是选择销售行业比较好，比如卖药 来自职Q用户：赵先生
⑼ 面试区域销售经理应该注意什么
在符合基本条件的基础上，面试时候的注意事项如下：
你着装打扮要符合一个区域销售经理的形象，给应聘单位一个良好的感觉，至少觉得你能胜任这个工作。
要把你过去的业绩做一个详细的说明，在过去你带过多少人的队伍，销售额是多少，让应聘单位觉得你有这个工作能力。
要讲明白，你为什么离开上一份工作，加入新的公司，不要带有污点。
在新的公司你能做多久，也就是忠诚度的问题，没有人希望干2天离职，她还要招人。
总之，感觉上给人信赖感，过往业绩给人胜任感。