小型金融公司合法吗

❶ 小额贷款公司是什么，是否合法

建议通过银行渠道申请贷款，招商银行有开展闪电贷业务，目前仅能通过手机银行版申请，或查看是否获得权申请资格。
若持有招行储蓄卡，可登录手机银行，在“我的→全部→我的贷款→我的闪电贷”进入申请页面。
若申请招商银行闪电贷，最高贷款金额为30万元，最低为1000元；您的具体额度将根据您在招行的业务情况进行核定，申请成功即可查看。

❷ 对于现在很多小型金融投资公司诈骗行为，银监会管不管他们都有营业执照！

《证券抄、期货投资咨询管理袭暂行办法》第六条规定，申请证券投资咨询从业资格的机构，应具备下列条件：
1、从事证券投资咨询业务的机构，有五名以上取得证券投资咨询从业资格的专职人员；同时从事证券和期货投资咨询业务的机构，有十名以上取得证券投资咨询从业资格的专职人员；其高级管理人员中至少一名取得证券投资咨询从业资格。
2、有100万元人民币以上的注册资本。
3、有固定的业务场所和与业务相适应的通讯及其他信息传递设施。
4、有公司章程。
5、有健全的内部管理制度。
6、具备中国证监会要求的其他条件。
证券投资咨询机构有专营和兼营之分。从事证券经营和其他咨询业务的机构，符合上述规定条件的，可以申请兼营证券投资咨询业务。

然后你在看看你说的那些公司，看看是否符合呢。基本都是许以高利，进行非常集资的。

❸ 小额贷款公司合法吗

民间借贷行为越来越普遍，小额贷款公司也逐渐兴起，是民间资本的一种投资渠道，也是民间金融的一种形式。那么，小额贷款公司合法么？
原则上小额贷款公司都是合法的，因为不合法是不会让其注册成功的。但法律规定利率在36%以上的部分不守法律保护，利率在24%以下才受法律保护，所以关于这里的具体利率就小额贷款公司自身情况而定。合法的小额贷款公司一般具有以下几点特征：
1、合法资质
如果要找小额贷款公司申请贷款，首先就需好好了解一下这家小贷公司的相关资质。首先正规的小额贷款公司应该有合法的营业执照、和固定的办公地址、公司电话，公司注册名称一般由"地域+名字+小额贷款+公司性质"组成，因为只有经省金融办审核才可以使用"小额贷款"字样。
2、正规贷款合同
正规的小额贷款公司在贷款审批过程中是不会通过QQ、微信等方式联系借款人的，只有申请审批通过后才会电话联系借款人前往公司面签贷款合同。网上所谓的可以传真贷款合同，基本是骗子。
3、无前期费用
正规小额贷款公司在正式放款之前不会收取任何形式的费用，而骗子多会收取各种名目的费用，像手续费、管理费以及验资费等等。对于借款人来说，这点尤其需要注意。
4、贷款利率
正规小额贷款公司的利息会在银行同期贷款利率基础上有所上浮，但也不会高的离谱。虽然小贷公司除了利息之外，还有服务费、管理费等费用。同时需要注意的是网上低息（低利率）贷款，这种多是骗局。

❹ 贷款公司合法吗

您好，现在申请贷款的方式很多，您可以通过抵押申请银行贷款，更方便的方式是申请个人信用贷款，建议您申请贷款时选择正规平台，更好地保障您的个人利益及信息安全。

推荐使用有钱花，有钱花原名“网络有钱花”，是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花-满易贷，日息低至0.02%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。
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二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
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❺ 私人金融投资公司都是违法的吗

不管是融资性担保公司还是非融资性担保公司，都不能吸收公众存款，不能开内展存款业务。融资性担保公司容中的“融资”，通俗地来讲，是指可以为以融资为目的的贷款提供担保，而非指公司可以向公众融资。这个我们可以从两者的业务经营范围中看出。
融资性担保公司业务范围：贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资性担保业务。
非融资性担保公司业务范围：诉讼保全担保、财产保全担保、工程履约担保、工程支付担保、投标担保、预付款担保、尾付款如约偿付担保、原材料赊购担保、设备分期付款担保、租赁合同担保、财政支付担保、联合担保、仓储监管担保、其他经 济合同担保以及与担保业务有关的投融资咨询和财务顾问等中介服务。

❻ 怎么举报一个小型金融公司，没有五证。没有劳动合同。随意扣工资。

举报一个小型金融公司，没有五证，没有劳动合同，随意扣工资：
1.没有五证，任何人可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉，举报其非法经营；
2.没有签订劳动合同，随意克扣工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。