⑴ 公司要将绩效考核得分按照ABCD四个等级进行划分，分别占比25%、40%、30%、5%，请问如何在EXCEL中实现啊
强制分布在部门实现。做一个汇总编排表，要求一个部门一个独立的表格，可以有序号，系统，部门，姓名，职级，分数，绩效等级，备注。
⑵ 互联网公司如何进行绩效考核
一、互联网公司进行绩效考核的方法步骤：
1、互联网部制定考核工作计划，报总经理批准后，通知部门全体员工；
2、每月在规定时间内，部门员工提出自评意见，汇总至部门经理处，由项目主管及部门经理完成月度内部考核工作；
3、在部门经理主持下，各项目主管汇总本季度的月度考核结果，形成员工本季度个人绩效考核结果，评议时实行个人回避制；
4、整理计算考核结果，通知员工；员工如有异议时，在二天内向部门经理提出申诉意见和事实；
5、部门经理组织考核相关人员审议申诉，做出审议结论；
6、部门考核结果呈报公司综合部门，用于绩效工资计算，同时部门内部存档。
二、互联网公司进行绩效考核的注意事项：
1、互联网部以项目组为单位，提交工作日志和周报，用于记录部门员工和项目组的工作情况和工作进度，也是绩效考核的重要依据。
2、互联网部部门考核实行自评和上级主管评议相结合，既促进员工认识自己的工作情况，又明确主管对员工的工作目标要求，帮助员工改进工作。考核得分按自评占30%，主管评议占70%的比例进行计算。
3、公司对互联网部实行季度考核，按照部门整体完成经营目标情况发放部门整体绩效工资和项目奖金。再由部门根据个人绩效考核情况制定绩效工资和奖金分配方案，上报公司综合部进行计算、审核并发放。
4、互联网部内部实行月度考核，以季度为单位汇总生成员工个人季度绩效考核呈报公司，进行绩效工资发放。月度考核一般在次月前5日由部门组织员工完成自评和主管评定，并将考核成绩通知员工本人，达到表扬或警示作用。季度考核在次季度首月前10日内完成，并内部公示。主管评定由部门项目经理轮流担任，部门经理负责考核工作。
⑶ AFP继续教育互联网金融答案
Abc、abc、abd、abcd、abc、
Acd、abcd、ab、abcd、bcd、
Abc、ac、13cd、14abd、ac
16ab、17abcd、18ac、19d、20abc
21abcd、22ab、23abd、24b、25c
26abcd 、27abcd、 28abcd 、29abc 、30abcd
31对32错33错34t对35对36对37错38错39对40对
⑷ 绩效考核中仪器分ABC三类分别代表什么
ABC一般是指分类
仪器属于设备，设备可根据重要性、技术先进性和价值分为A类关键设备、B类一般设备和C类其他设备。
A类设备一般以预防维修为主；B类设备生产维修为主（就是日常保养）；C类设备故障维修（坏了再修）
⑸ AFP继续教育课程《互联网金融》答案
Abc、abc、abd、abcd、abc、
Acd、abcd、ab、abcd、bcd、
Abc、ac、cd、abd、ac
16ab、17abcd、18ac、19d、20abc
21abcd、22ab、23abd、24b、25c
26abcd 、27abcd、 28abcd 、29abc 、30abcd
31对32错33错34t对35对36对37错38错39对40对
希望对你有所帮助
绩效指标体系有五种分类方法： 一、按照内容分类： 1.组织绩效指标 2.部门职能指标 3.岗位职专责指标 二、按照属考核时间分类 1.年度考核指标 2.日常考核指标（季度考核指标、月度考核指标、每周/日考核指标） 三、按照指标类型分类