Ⅰ 企优托杨林林是谁，她在公司里的职务是什么，有了解她的可以解答下嘛
杨林林，女，河南人，目前担任企优托集团人力行政副总经理。
杨林林在大学期间主修专业是电子商务，一毕业她就扎入了互联网的浪潮里。
2006来到当时苏州地区最大的互联网公司——网络渠道商仕德伟公司，做过两年销售后，转行到人力资源管理师，2016年调配到仕德伟阿里巴巴渠道商，这段期间，杨林林除了拿下网络认证讲师、阿里巴巴认证讲师之外，还拿下了影响她职场转折上的重要一环——拿到国家人力资源管理师证书。
2017年5月31日加入企优托，担任企优托集团人力行政副总经理一职，分管人力行政体系。
拥有12年的互联网行业经验，国家人力资源管理师，苏州区资深人力资源管理，苏州地区校企合作班主任。
企优托是一家非常年轻的互联网公司，也是非常值得年轻人追求的一家公司，只要你愿意去干，脚踏实地，一路前行，就在这个平台上能够实现自己的价值。
杨林林说她希望每一位企优托的小伙伴都能在这个大家庭里拼搏出自己的一方天地，奋斗出属于自己的精彩青春。
Ⅱ 请问谁有宋尚老师的简介，越详细越好。
宋尚，原HP、KAPPA高级经理，清华大学总裁班客座教授，世界级公司有HP、李宁、大田，KAPPA，历任部门经理、高级总监职务。[1]
1品牌课程编辑
思维之道 —创新思维与工具[2]
思维之剑 —职场思维导图精英训练[3]
思维之策—问题分析与解决[4]
思维之门— 结构化思维训练
思维之力 — 用思维导图提升执行力
2培训企业编辑
IBM、HP、松下、LG、西门子、联想集团、三星(中国)、佳能（中国）、沃尔沃、蒂森克虏伯、ABB、施耐德、罗克韦尔、英格索兰、北京现代、神龙汽车、奇瑞、丰田、米其林、国家电力、南方电网、中国银行、中国农业银行、浙商银行、浦发银行、三菱东京日联银行、中金国际、平安信托、上海证券交易所、中美大都会、中国平安、中国太平、朗讯科技、阿尔派电子、UT斯达康、中国石油、道达尔、史赛克、锐捷网络、用友、雀巢、联合利华、拜耳、惠氏制药、礼来制药、宜家、中国移动高管特训班、中国移动管理学院、北京移动、河北移动（15期）、温州移动、贵州移动、广州移动、中国联通管理学院、北京联通、天津联通、天津网通、北京电信、四川电信、河南邮政、北美枫情、长房国际、凯德置地、复地集团、香江集团、联合证券、HUADA建材、浪潮集团、中国美容研究院、南方电网、德美化工、德邦物流、东方雨虹、欧姆龙等近500家国内知名企业以及清华大学领袖课程班、复旦大学经理人课程班、浙江大学总裁班、北京大学营销总监班、中山大学经理人课程班、上海交通大学总裁班等国内18所一流商学院。
3成功案例编辑
思维之策——问题分析与决策（企业十大经典必修课）
思维之剑——职场思维导图精英训练
创新思维训练（优势精品课程）
来自网络
Ⅲ 东明县委书记刘鲁调到哪里去了现任什么职务
刘鲁现任山东省地质矿产勘查开发局副局长。
1980.09-1984.07 山东工业大学（现山东大学）电子计算机专业学生
1984.07-1986.08 山东计算机服务公司（浪潮集团）技术员、助理工程师
1986.08-1993.10 山东省菏泽地区经委企业管理科科员
1993.10-1994.11 山东省菏泽地区经委企业管理科副科长
1994.11-1995.07 山东省菏泽地区经委综合计划科副科长
1995.07-1997.01 山东省菏泽地区经委综合计划科科长
1997.01-2000.12 山东省东明县政府副县长
2000.12-2007.11 山东省东明县委副书记、县长
2007.11-2010.12.29 山东省东明县县委书记
山东省地质矿产勘查开发局：http://www.sddkj.com/
Ⅳ 有人知道浪潮待遇吗，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的员工能告知我相关待遇的信息吗，浪潮集团待遇
在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。
说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。
但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是网络一个新员工工资的一半，就是这样。
我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。
之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……
还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。
哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……
奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。
期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。
过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。
加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。
基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。
Ⅳ 思维导图谁讲的好
我国的话宋尚讲得不错。
思维导图
思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效的图形思维工具 ，它简单却又极其有效，是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。思维导图充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。思维导图因此具有人类思维的强大功能。