❶ 新劳动法：关于公司股东重组，解雇员工
根据劳动合同法第39条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据劳动合同法第40条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。
根据劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法实施条例第27条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
❷ 股东辞职时所持股权怎么办
股东辞职的，只是辞去在公司的职务，其股东身份及所持有的股权不受影响。
如果股东愿意退出股份，可以将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东之外的人。
《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
❸ 大股东为了踢出小股东，通过减资，破产，解散公司方式。然后重组，小股东怎么办
1、所有的公司行为，必须有相关证据，包括公司会议决议来扶持，对此公司小股东可以审查相关文件是不是合法，也可以提出相关诉讼：公司财务公开之诉、解散公司之诉，要求公司股东收购股份之诉，如认可公司大股东可能侵占财产的，可向公安报警，对此上述过程，可委托律师介入。
2、公司法，民事诉讼法均有相关规定可执行。
3、事件相对复杂，有一个诉讼或办案过程，法律可在相关过程中进行规范。
❹ 关于公司股东重组，解雇员工如何赔偿
1、公司股东的变更，不影响公司法律责任的承担。只要公司违反法律解除合同都要双倍补偿员工（即工龄一年补两个月，不足半年补一个月）。对你就是5个月工资。
2、保险因为过了一年多，所以一般不可能再给你补缴了。
3、合同签成那样显然不合理，公司在忽悠你们，但是这也是社会现实，不满意也只有走人一条路。
❺ 股东离职后，他之前的股权怎么处理
现在的一般这样的情况公司都会要求理智股东进行股份的转让的，先转让给公司另外一名未离职股东，然后公司会根据股票市价进行一定折价补偿离职股东，才会再办理离职手续
❻ 更换上市公司第一大控股股东,员工补偿问题.
你的补偿由你所在子公司支付，如果公司辞退你，以你的实际工龄为标准计算补偿你的经济赔偿金（一年补一个月的工资）。
❼ 欣龙控股股份为什么近期大股东连续辞职
1、欣龙控股（000955）由于重组成功，利益各方的不同导致企业内部人员发生回了一些变动，答这是很正常的。近期大股东集体辞职的原因官方并没有公布，但公司内部成员的去留是企业人员更新的过程，属于正常的企业活动。
2、根据公告：欣龙控股(000955)在2016年8月5日盘后公告称，本公司董事长兼总裁郭开铸先生、副董事长兼常务总裁魏毅女士、董事兼副总裁陈喆先生、副总裁郝钢毅先生递交的书面辞职报告。因个人原因，上述人员分别辞去各自所担任的公司董事、董事会专门委员会委员及高管职务。此外公司副总裁龚时峰先生因个人身体健康原因于2016年8月3日向公司董事会送达了书面辞去公司副总裁职务的报告。
3、欣龙控股（集团）股份有限公司（以下简称公司或本公司）系经海南省人民政府琼府函62号文批准，由上海申达股份有限公司、海南欣安实业总公司、合盛投资有限公司、海南东北物资开发公司、甘肃华原企业总公司将其共同投资的海南欣龙无纺实业有限公司依法变更而成的股份有限公司。
❽ 我是一有限公司的第二大股东，由于与大股东发生矛盾，现大股东让我离职，他有这样的权利吗
这要看你在董事会中的职位，如果是董事的话，只有董事会或者股东大会表决才能决定你的去留。如果你是总经理而第一大股东是董事长的话，他是有权力让你辞职的。
❾ 辞职了，大股东可以要求我退股吗
1、股东是公司的出资人和所有人，对公司享有参与管理的权利。
2、股东可以只出资不在本单位工作，大股东要求退股是滥用股东权利，没有法律依据，小股东有权拒绝。
《公司法》
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
❿ 大股东减持与重组有关吗
无关，大股东减持是因为对股价后市没有信心，本源是对公司业绩没有信心，所以减持套现。而重组对于公司是利好，优质资产置换和注入都属于重组范畴，所以大股东减持和重组关系相反。