平安集团内部斗争

⑴ 我是北京平安保险公司内部的员工属于东便门营业区的，被他们内部人员欺骗了2500元，请问怎么样起诉他们。

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⑵ 平安保险正式编制员工是什么意思

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。

2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

3、在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。

4、外勤是可以转内勤的。

(2)平安集团内部斗争扩展阅读

1.编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

2.一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

3.行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

4.其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

⑶ 平安集团的组织架构是什么样的，如何管理180万人的庞大团队

平安集团在十几年前就实现了前中后台的分离，前台是各大业务线，银行、保险、投资等，由内3大联容席CEO带领；中台包括科技研发、投资管理、风险控制、数据运维、人力资源、财务等，中台的要求很高，平安内部称为“参谋部、作战部、指挥部、后勤部”，全面赋能前台业务；后台包括集中运营操作和集中客服等，越来越智能化，逐步用机器替代基础工作。

⑷ 想去平安公司上班，但对内部的职位不了解，烦请各位大侠、前辈给点建议，最好是平安公司内部人员

综合内勤接触的东西较多，女孩子的话可以考虑，就是工作内容比较琐碎，要是男孩子，倒是可以考虑商户拓展，很锻炼人的一个岗位。窝在办公室里，虽然有很大的机会出人头地，但是，作为男人，有点憋屈。

⑸ 怎么才能投诉平安保险内部领导骂人

首先，可以在刑法方面告侮辱罪诽谤罪。
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
上述两个都属于犯罪行为，显然和你说的情况不符合。
其次，我认为，应该选择起诉他侵犯个人的名誉权。
名誉权是指公民和法人对其应有的社会评价所享有的不受他人侵害的权利。包括保护自己的社会良好评价或改善、改变不好评价的权利和维护名誉权不受侵害的权利。
他的行为肯定对你的名誉构成了事实上的侵害，并且在法律上他的行为更符合侵犯名誉的构成要件。
对于侵犯个人名誉的处罚，您可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉。如果你们协商未果，您可以到法院起诉。但是您应该对她对您进行的侮辱和人身攻击的事实进行取证，包括证人证言或者对方言语录音等视听资料，并留存证据，这样会是您将来的诉讼占比较大的优势

⑹ 去平安工作怎么样，怎么中国平安负面新闻那么多

平安之所以臭名昭彰是有道理的 今天我亲自体验过 在沈阳铁西那边 不是销售的问题 根源在于内部员工 平安内勤一个个都可牛了 一个月少说3 4千 大部分靠关系 节假日福利多 比如销售员工过节能领1份大米 油或者什么 那么内部员工一定是双份 不把应聘和内部员工放眼里 是个人都能看出来 面试过程中你会深有体会的 我本是去复试的 一个复试需要3 4个小时 先跟你讲讲平安多牛逼什么的 最后环节是10个10个一起面试 有3个女的 一个负责问你问题 其中一个问题问我说 如果你不开单你能坚持多久 我说3个月 3个月不开单我就不给你们添麻烦了 拿着你们的钱 还不开单我还留着干什么 结果就是因为这句话 10个人就我一个没录取 我很费解 (作为销售你不开单 你怎么好意思呆好几个月 整个公司都要靠销售养好吗 第一个月不开单我可以理解 第二个月不开单我会墨迹几句 第三个月不开单 你就一定要给我个充分的理由 说白了 我就是想让你走 我不知道作为人事 是没做过领导 还是没干过销售 我之前一直在干销售 在两个公司月销售第一 也做过小领导 业绩重于一切 如果说作为人事 因为求职者哪句话说的你不爱听了 你就不要他 把一群乌合之众招到公司里来 那公司名声能好就他妈怪了 我是销售 不是来哄你开心的) 面试的人对我们每个人提问：如果好几个月你没开单 你能坚持多久啊？ 他们说：多久都行 我心想：这他吗脸是真大 还有个人当时说了一句话 我差点喷 那人说：我觉得平安改变了我的人生观。 我累个槽 跟你们这帮乌合之众在一起 我都嫌脏了我的人生观 人事是最废物的一个工种 拿着鸡毛当令箭的主 谁都能干 今天算是体验到了 我这辈子绝不会考虑去平安工作了 销售工作不多了去了 我也不会让身边的人去 如果你想混 你就去 沈阳这边2350 一单不开给你 毕竟人事不管你业绩 业绩不好人家把责任都推给你部门的经理 团长了

⑺ 平安集团 A类 B类 C类岗是什么意思

A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）

B-部门经理

C-主任职级

D-普通员工职级

如果你是在专业公司总版部或是集权团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

(7)平安集团内部斗争扩展阅读：平安集团招聘文化理念

中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值。

倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。

参考链接：中国平安-官方网站

⑻ 中国平安的内部揭发

劳动局只是调节吧，如果只要闹出点事情来，走正常渠道还是有点难度，不如去网上曝吧，不过要保持曝光的事情绝对存在，祝你好运

⑼ 中国平安保险工作（内部人员回答）

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。

你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。

总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。
销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.

那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）

我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。

⑽ 平安员工贪污50万,现在内部处理了,但不合理,请问还可以把她案例发到哪里

贪污五十万
已经构成犯罪
单位不能内部处理
向当地监察委举报
就是过去的 反 贪 局，现在从检察院独立出来了