昆山天合集团总经理

1. 天合亚太有限公司怎么样

简介：TRW Automotive is the leader in automotive safety suppliers. We employ approximately 63,600 people in 26 countries. We are headquartered in Livonia, Michigan, USA. Our procts include integrated vehicle control and driver assist systems, braking systems, steering systems, suspension systems, occupant safety systems (seat belts and airbags), electronics, engine valves, fastening systems and aftermarket replacement parts.2010 sales by proct is USD14.4Billion
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With our fast expansion in China, we are now seeking high caliber talents with strong self-motivation to join our TRW family. We offer attractive fringe benefits, excellent training opportunity and career development to all professionals who desire to pursue a successful career life in a global wide working environment.
Welcome to TRW Automotive!
美国TRW（天合）汽车集团是汽车安全系统的先驱和领导者。我们目前在26个国家，有将近63,600名员工。
TRW公司总部目前位于美国Michigan州的Livonia.我们的产品包括集成车辆控制、驾驶员辅助系统、制动系统（转向和悬挂系统）、乘员安全系统（安全气囊、安全带和方向盘）、汽车电子和发动机气门、工程紧固系统以及售后市场产品。2010年销售额按产品分达到144亿美元。
随着TRW在中国的飞速发展，我们诚邀优秀有志之士加盟TRW大家庭。我们为欲在全球性企业寻求成功职业生涯的员工提供良好的福利待遇、培训和职业发展机会。
欢迎加盟TRW（天合）汽车集团！
法定代表人：ANDREAS WELLER
成立日期：2009-06-01
注册资本：18228.3968万美元
所属地区：上海市
统一社会信用代码：91310000688770475P
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
人员规模：100-499人
企业地址：上海市徐汇区虹漕路456号漕河泾工业园区9号楼6楼
经营范围：(一)在国家允许外商投资的领域依法进行投资;(二)受其所投资企业的书面委托(经董事会一致通过),向其所投资企业提供下列服务:1、协助或代理其所投资的企业从国内外采购该企业自用的机器设备、办公设备和生产所需的原材料、元器件、零部件和在国内外销售其所投资企业及其关联公司生产的产品,并提供售后服务;2、在外汇管理部门的同意和监督下,在其所投资企业之间进行外汇平衡;3、为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务;4、协助其所投资企业寻求贷款及提供担保;(三)在中国境内设立科研开发中心或部门,从事新产品和高新技术的研究和开发,转让其研究开发成果,并提供相应的技术服务;(四)为其投资方提供咨询服务,并为其关联公司提供与其投资有关的市场信息、投资政策等咨询服务;(五)承接其母公司和关联公司的服务外包业务;(六)汽车零部件及其相关产品的批发,佣金代理(拍卖除外)及进出口(以上商品进出口不涉及国营贸易、进出口配额许可证、出口配额招标、出口许可证等专项管理的商品)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

2. 天合汽车集团的介绍

天合汽车集团(TRW Automotive Holdings Corp.)是全球领先的汽车安全系统供应商，汽车安全系统的先驱和领导者，世界十大汽车零部件供应商之一。总部位于美国密歇根州利弗尼亚，在全球25多个国家和地区拥有63,000多名员工，2010年销售额达144亿 美元，2012年汽车零部件销售额为164亿美元，为世界财富五百强企业，天合生产制动、转向、悬挂、乘员安全方面的高科技主、被动安全产品及系统并提供售后市场作业。主要汽车产品有转向和悬挂系统、商业转向系统、充气抑制系统、方向盘系统、安全带系统、电子安全装置、无线电产品、电子保安装置、发动机部件、强化紧固件及部件、车身控制系统、售后作业。天合的第一个中国合资企业建立于1994年，目前在中国拥有十一家子公司，员工两千六百余人。天合亚太总部设在 上海。天合的营销规模在汽车部件供应商中名列前茅，财务业绩更是同行业的佼佼者。2010年144亿美元的销售额再次证明其雄厚实力。集团服务于40多家全球主要汽车制造商，世界上250多个车辆品牌采用天合的产品，在所涉足的每个产品类别中均居领先地位。

3. 天合联盟集团董事长是谁

天合联盟现任总经理是 Michael Wisbrun。Leo van Wijk 是天合联盟管委会主席。天合联盟最开始是由墨西哥航空，法航，达美，大韩，四个初始会员联合创建。成立理事会，联盟最高职位为总经理。

4. 有谁知道昆山天合物流怎么样，员工待遇好不好

历经顶尖外企,国企的职场大牛分析企业类别的真实待遇！ 一片不错的文章：
本人曾在IT业内三家全世界最大的IT跨国公司工作过，刚好排名一到三位，一个没有落下，曾经有个帮我介绍公司的猎头跟我说，我要再找工作，要么自己开，要么就走出地球去找吧。
但最后我却选择了创业，开了一家外贸公司——这个曾经最不屑一顾的行业。10年前我走出了校门，学得是国际贸易,但我从第一天起，我就给自己立了一个规矩：不到万不得已，我坚决不做外贸。可能大家很奇怪，我学的就是外贸，很对口的专业，为啥不干，其实很简单，我大学的外贸知识学得很烂。很奇怪，我的英语在大学的时候无论口语，文笔都还不错了，老外觉得我英文说的很标准。可是就是我们大学在学外贸时候开的什么国际结算，外贸事务等等课程，把一个简单的外贸业务解释得极其复杂（其实也不能怪他们，如果按照正经的外贸操作的话，真的要学很多内容，而现实中作业务时用的外贸知识和英文其实很简单，根本不用那么复杂，因为有太多人在帮你忙了，有跟单，业务，船运公司帮你分解了工作量），结果我一听就头大，就不原意学，那时候只想着挣大钱，也不想当打工仔。 那时候希望自己的工资能有一个月1500到两千就不错了。结果一出来，找工作到处碰壁，最后还是找了一家小港资企业做外贸，做了两个月，发现整天到晚就是sourcing 的工作，找到工厂，然后把报价发给老板，老板再转发给客户，老板根本不让你碰客户，后来我才知道其实这是在广州这个城市很多港资企业和中东人，非洲人开的外贸公司特点，因为外贸的门槛太低，老板唯一的有价值的东西就是客户，怎么可能让你去碰呢。你一离开就会带走了客户，他们可不想为他人作嫁衣。如此一来，无论你做多少年，都不会有价值的东西的存在，而且从外贸第一线工资人员的工资起薪点一直以来都徘徊在1000元到3000元不等，就算了你做了7-8年也不会有太大的变化，即使到了现在，这个起薪点还是没有多少变化，期间的通胀率已经升了多少倍了，所以外贸人员的收入属于要求高，但收入低的行业，可能有人说那还有佣金呢，这才是大头呢！是对的，也确实有一部份效益好的企业和比较有人性的工厂会给高提成，但我见到的是更多是开出的每年销售任务很重，让你无法完成或者超额不多的居多。 作外贸业务，工作量大，体力消耗大，英文要求也不低，是典型的投入产出不成比例，不过有一种人去做外贸，我却持支持意见，那就是他去工厂学习作外贸，目的是在工厂里学到了技术和细节，方便以后自己开公司，做老板，脱离低收入的怪圈。在外贸公司工作，始终比不上亲自到工厂体会产品的特点和成本控制而了解得透彻的。

可惜我当年没想过去做工厂，想赚快钱，就不愿意为每月一两千块钱打工，只见是哪里有钱奔哪去。几经周折，蹉跎了两三年后，终于在残酷的拼杀和过五关，斩六将后如愿以常地进入了其中一家全球排名第三的IT跨国公司Dell，从此以后我这个专业完全与IT业不搭界的人就当上了IT销售的业务员。结果就发现工资水平像边魔术的时候，刚进去两三个月，工资就是原来外贸企业的四五倍了，基本上是每个月8K以上，那是税后收入，税前可能在9k左右，从此以后我的收入就没有少于这个数，在这个公司，第一年我的收入超过了10万，这在我当年这个还很自卑的一穷二白的小子来说，就如天掉下来的馅饼。后来我又跳槽到另两家再前两位的公司HP, IBM，收入再上一层，到我离开最后一家公司IBM的时候，年薪已经达到了20多万了。还是基层业务，但是比较资深的那种，但我这种收入在IT业只能算是中等，有些同样的职位达到40万，这还是正常收入，不包括一些其他的灰色收入。

去了外企我才知道原来做员工的福利还是相当好的，企业三金，高比例的住房公积金，手机补贴，全额医疗保险，双职工的话还可以保你未来的孩子100%的治病费用，定期国内外旅游。真的是好，跟很多私营或国营外贸补贴少的可怜，我才发现其实打工的平台远比你的能力重要的多，你在外企还是在普通的外贸企业，即使你能力相同，工资也会差一个天，一个地。所以那时候我就长了个心眼，只要是做外贸有关的朋友或亲戚，只要他不是想以后开外贸公司，而只是想赚钱，过一些安稳的日子的话，我一定叫他们一是考公务员（主要是稳定，福利过得去），二是作外企。因为同是打工，都对英文要求高，但待遇差太远了。
但后来我看看见身边开外贸公司的朋友资产膨胀的非常快，前两年还是一钱不铭的小子，没想到过两年就已经买了房子和小车，有几十万存款了，比起我在高强度和高压力下的外企工作赚得那十来二十万轻松多了。就辞了职，也自己开起了外贸公司直到现在。
可是自己当了老板，才知道别人拿些钱也不是容易赚得，应该说比外企的工作量还大，费的心机更多，这就是天下没有免费的午餐了！找供应商，做市场，网站设计，如何在有限的资源投入有产出的活动中，对个人的素质要求特别高，个人的缺点到这里是无所遁形了。而且还非常讲究运气，才能做成生意。所以真的是像成龙大哥唱得那样：没有人能够随随便便成功。
机关事业单位，国企，外企，私企的各自特点和薪资水平

我觉得现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识．求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松． 所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课．

1．机关，事业单位等政府机构．
政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点
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人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要5－10年，越往后越难． 如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业．
薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才2K-3K.薪资水平不高,
对学历硬件很看重, 资格证书,学历等非常看重, 你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件。

而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资. 而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.

2．国企.
国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件. 尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.
工资水平:一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如. 但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人.我身边有个朋友在一个国营的药业公司,他们属下的企业亏得越厉害,他们口袋越饱满,尤其是企业破产的时候,他们捞得最多,个中原因,不言自明。

而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入. 我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊。

4.外企
我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司。

但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.

工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.
高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业( P G ) l零售业（如家乐福）高很多
一般来说，按销售职位来说．IT也来说 刚毕业的本科生起薪有2500－6000不等． 研究生会多500－1000或稍多
有些企业甚至不会多加工资给研究生．

有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差1000－5000不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦．我见过几个27－29岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到100－200万年薪．我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年3000多生为第二年6000多，第三年达到13000左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户．年薪60万，听说今年因为业绩好，又提了10多万奖金，这一年他仅仅27岁不到．

5．私营企业包括外贸企业
除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重
家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．
但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．

缺点很明显：老板基本都是一言九鼎， 老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升

工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长．基本工资由1000多到3000过不等．

这里说一下，外贸企业基本上无论你从事那个行业，基层的人员都不会太高，从1000-3000元比较多，因为这个行业是赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润．如果你想因为觉得工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式就是如此。

5. 天合联盟董事长简历

天合联盟没有董事长
天合联盟现任总经理 Michael Wisbrun。Leo van Wijk 是天合联盟管委主席

6. 天合光能ehs第一负责人和员工代表是

EHS第一负责人是总经理、厂长；员工代表是经选举产生的，是员工与管理层沟通的桥梁与纽带的作用。

7. 天合建设集团有限公司怎么样

简介：回溯历史，展望未来，由衷感叹这是一个机遇与挑战同在、光荣与梦想共存的时代。
1984年，一群志同道合的创业伙伴相聚，宣告了昆山古建的诞生。经历了二十年的发展，由原来单一的施工企业已逐步成长为多元化经营的天合集团。每一步足迹都印证了天合以人为本、诚信经营、追求共赢的经营理念；每一次成长都是天合敢为人先，顽强拼搏的真实写照；每份成绩都得益于改革开放政策带来的良好环境，得益于合作者和客户的大力支持。
2001年9月转制为独立核算、自主经营具有独立法人资格的有限责任公司。如今天合集团拥有叁大实体：天合建设集团有限公司、昆山市古建房屋开发有限公司、昆山市天合物业管理有限公司、。并投资经营：富贵大酒店（国家四星级）、昆山市农村商业银行股份有限公司、金侨民营投资担保公司、昆山隆达管桩实业有限公司、昆山市长荣房产开发有限公司、德国工业园、江苏中创置业有限公司、江苏衡山置业有限公司、昆山市国信典当有限责任公司。
现在的天合，本着“求实、开拓、和谐、创新、拼博、奉献”的理念，经过五年多努力，已成长为集建筑、房产、物业、酒店、投资、金融等为一体的多元化规模型企业。总资产10亿元，拥有员工1200多人，其中专业人才387人。2001年顺利获得了中国方园认证中心颁发的ISO9001：2000质量体系认证证书；2006年又获得了环境（ISO14001：2004）、职业健康安全（GB/T2800-2001）管理体系认证证书，2005年实现总收入11.50亿元，竣工工程166项，一次性通过备案率100%。近年来有4项工程荣获省“扬子杯”，1项荣获“紫金杯”、2项“天堂杯”，19项被评为“姑苏杯”，46项评为昆山市“琼花杯”，115项工程被评为苏州、昆山市优质结构工程。
公司以董事长为核心的管理层的带领下，一如继往秉持诚信共赢理念，与时俱进，成就辉煌！
法定代表人：张敏
成立日期：2001-09-06
注册资本：12000万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913205831381325247
经营状态：在业
所属行业：建筑业
公司类型：有限责任公司
英文名：Tianhe Construction Group Co.,Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：玉山镇城北柏庐北路500号
经营范围：房屋建筑,古典园林建筑,建筑装修装饰,水电安装,桩基工程施工,钢屋架施工、安装,金属门窗制作、安装,塔式起重机拆装,混凝土预制构件生产,机电设备安装,市政工程施工,公路工程施工,水利水电工程施工;园林绿化工程;消防设施工程设计、施工。(前述经营项目中法律、行政法规规定前置许可经营、限制经营、禁止经营的除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)