A. 公司经理可否由股东会任命
一般总经理由董事会任命就可以了，但股东会要任命也可以，因为董事会是通过股东会选举的，只不过这样显得公司治理结构有瑕疵，有越俎代庖的意思。
B. 股东可否兼任总经理或者董事长说明原因...
股东出任董事长 或者总经理 非常正常
总经理可以聘任职业经理人，《公司法》也没有限制非股东担任董事长的明确规定，但绝大多数情况（99%以上），董事长都是由公司股东担任的
C. 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，版也还不是你一权定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
D. 股东在公司一般任什么职务
股东在抄公司任的职务袭没有定性，可以是任何职务，也可以不在公司任职，都是有可能的。
比如很多股份制公司，员工也持有公司股票，管理层也持有公司股票，都是公司股东。
股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。
2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。
E. 公司出资人、股东、董事、经理在什么条件下要承担个人责任
1、公司出资人实际就是股东，董事和经埋一般也是股东（但不是股东也可任职）；所以你的问题实际就是股东什么情况下要担法律责任；
2、当然作为民事责任，任何人都是在违法并造成损失的前提下要承担法律责任，股东一般在公司违法行为并造成损失下，公司法人承担直接责任，股东以出资为限承担经济责任；
3、因股东个人过错给公司带来损失的，公司可追究股东个人的法律责任；
4、股东个人因违法乱纪被抓，当然是个人承受法律责任，与股东的名义不相关；
5、股东常见的责任是：虚假出资（注册资金不到位）、虚报注册资金（公司股东都没到位）、以公司名义违法经营、私占公司资产、贪污侵占公司财物等等
F. 股东能兼任经理或监事职务么
公司法并没有对担任公司董事的资格条件作出明确规定，只是规定了公司董事由股东大会选举产生，并且董事会成员中可以有公司职工代表。也就是说，无论是公司股东，还是非公司股东，只要不具备公司法规定的不得担任公司董事的情形的，都可以担任公司董事。不得担任公司的董事的情形：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零五条
股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。本法所称累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。
G. 如果你是公司一个股东，在公司任职销售总监，那工资和提成怎么算呢还是不要提成，直接分红
劳动报酬制度是公司自主确定的，个人收入包括工资、奖金和提成。需按工资薪金收入对应的个人所得税税率计提缴纳个人所得税。劳动报酬支出对于公司来说是可以在税前列支的成本费用。
分红是公司所得税后的净利润的分配，个人获得分红是还要按照红利个人所得税税率缴纳个人所得税。
从税收角度考虑，一般是拿工资和提成比拿分红合适。