鞍钢集团工资有几部分组成

Ⅰ 工资的组成部分一般分为几项

一般情况下，员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。

基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。

考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。

福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。

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工资构成比例

薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性，它们各司其责，共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则，从而全面地调动广大职工的劳动积极性，促进经济发展、生活改善。

构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用。只有将它们有机地组合，规定恰当的比例关系，才能取得最佳效果。

总的来说，基本薪酬应占主要比重，增长速度也应最快；其次是奖金；再次是津贴补贴。这是因为，基本薪酬是定额劳动报酬，完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。

奖金是超额劳动报酬，如果奖金占主要比重，便是本末倒置，劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本，这显然不利于发展生产和增加经济效益。所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重。

此外，基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准，和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬。

而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到；津贴、补贴则是与劳动无直接联系。所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴。因此，基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和。

奖金和津贴相比，奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿。所以，为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益，奖金的比重应该大于津贴。

基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例，应在基本薪酬占主要比重的前提下，根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)。

有些企业认为奖金支付比较灵活，并且容易收到立竿见影的效果，主张奖金应占主要比重。这种认识失之偏颇。

Ⅱ 企业工资组成部分有哪些

基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；
6-3-2-2 正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节
假日天数；
6-3-2-3 正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；
6-3-2-4 平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；
6-3-2-5 例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；
6-3-2-6 国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；
6-3-2-7 合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工
时；
6-3-2-8 例假日加班费150%；
6-3-2-9 国假日加班费200%；

6-3-2-10 法定假日加班费300%；
6-3-2-11 杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数
6-3-2-12 代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具
体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；
6-3-2-13 代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税
比例按照国家税收政策执行）；
6-3-2-14 实发工资：
实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人
所得税；
以上是我们公司的工资组成部分。

Ⅲ 工资都有哪几部分组成

爸爸是私人工厂的工人，在机器操作中发生意外，左手除大手指外其他四指全部断了！幸好紧急就医，手指已经保住了！可是他的手指无法达到曾经的模样了！根本无法弯曲！
这个工厂并没有给工人买保险，所以无法得到赔偿！我爸爸每月工资两千多的，这下受伤后，就没了依靠！我们现在要面临的有以下几个个问题：一、爸爸误工费怎么赔偿；二、妈妈护理爸爸也放弃了工作是不是也该得到赔偿呢？；三、工伤鉴定有医院出示的证明，及医治时的相关材料，这些可以了吗？四、伤残品定怎么去品，需要哪些手续！我非常需要帮助，希望给我正确的答案！

Ⅳ 工资的组成部分包括哪些

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。 限于网上法律咨询的局限性和现实的复杂性，以上意见，仅供参考。贾 雄 律师广东(深圳)深和律师事务所

Ⅳ 工资结构由哪几部分构成

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

Ⅵ 工资有哪几部分组成

实发工资=技能工资+岗位工资+效益工资+工龄工资+（保健）+（加班、夜班）-保险（养老、住房、医疗）-税金（1600以上）