大大集团没有业绩会发工资吗

1. 一个没有任何业绩的高管离职时还需要给全额工资吗

一个没有任何业绩的高管，在离职时是否需要支付全额工资？那要看他们所签订的合同来决定的，如果合同中没有规定，那么按照劳动法规定是应该发放全的工资的。

2. 大大集团上班可靠吗

降低风险是最好的。现在这样的项目数不胜数，要找到适合自己的。可以交流，望能帮助到你

3. 大大集团工资给的那么高，会不会是什么陷阱

我是从那边出来的。可以很明确的告诉你就是骗子，工资高你想转正就得自己买。5w一年，半版年10w半年，60w一个月，权一上班族你买么。买不出来，卖不出来，对不起，劝退。说的多好听，劝退。然后你毛都没有，还想要工资。听我一言，高薪不是那么容易的，自己打拼吧。现在申彤控股，大大也好，菲阳也好，茂坚也好，都在亏损，你员工不买，他们也卖不出去，工资其实就是拿自己的钱给自己发工资。买理财有风险，你会发现你的钱都给别人发工资了。

4. 没业绩就没有工资吗

不是，一般都是基本工资+业绩，业绩是提成来着，你业绩好，就有提成，基本工资的话，是不管你有没有业绩都是要给的

5. 大大集团今天有兑付的吗

大大集团仅上海地区的普通员工入职当月工资为1万，e租宝就是一条导火索。有不少员版工因不买公权司产品而被离职听说大大集团被查了。据传该公司就是利用这样诱人的高薪吸引员工，而此前，第二个月则需要完成1万的业绩，等进去之后若无法完成指标则需自己花钱买业绩，第一个月没有业绩指标，日后还会有更多的“XX宝”倒下，大大集团也曾因高薪挖角同行而遭到质疑。据了解。有人断言

6. 大大集团的工资对离职人员会发放吗

会啊，离职员工的工资都有发，我有个朋友离职从大大离职了，有正常收到工资啊

7. 公司以没有业绩，又不按时打卡不发工资，合法吗

公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。

劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

8. 销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗

不可以的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(8)大大集团没有业绩会发工资吗扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。